مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به عدم امکان اختصاص پست به نیروهای  قراردادی به دلایل قانونی و  ایجاد نا هماهنگی بین  آمار نیروهای شاغل و پست های بلاتصدی، اظهار کرد: در راستای حل این چالش طی  هماهنگی با وزارت بهداشت در خصوص نیروهای قراردادی پست های مجازی به تعداد 2612 پست ایجاد و به ازای هر پست مجازی یکی از پست های مصوب بلوکه گردید.

دکتر ندا چوبدار در گفتگو با وبدا با بیان اینکه تعدادی از نیروهای قراردادی شاغل در واحد ها و ستاد به دلیل نبود پست سازمانی مصوب متناسب جهت احراز، امکان تغییر عنوان به شغل واقعی خود را نداشته اند، خاطر نشان کرد: با هماهنگی  مدیریت سرمایه انسانی در راستای ارتقاء سطح انگیزش پرسنل مشمول، در خصوص تغییر قرارداد های این افراد و  ایجاد پست مجازی متناسب، اقدامات لازم صورت گرفت.

وی با اشاره به بازنگری تشکیلات واحد های موجود، تصریح کرد: ساختار سازمانی تمامی واحد های موجود در دانشگاه به استثنا دانشکده ها و مراکز تحقیقاتی بازنگری و به روزرسانی شده است و در خصوص این دو واحد نیز پیگیری ها در حال انجام است، تا در کوتاه ترین بازه زمانی ممکن، تشکیلات سازمانی جدید ابلاغ گردد.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد ادامه داد: در بخش بازنگری تشکیلات واحد های موجود، مرحله جدیدی از بازنگری تشکیلات سازمانی در واحدهایی که قبلا بازنگری آنها انجام گرفته است در حال انجام است،تا بتوان به هدف پویا بودن ساختار سازمانی جامه عمل پوشاند.

دکتر چوبدار در خصوص طراحی و ایجاد ساختار جهت واحد های نو بنیاد  و یا توسعه یافته بیان کرد: واحد های محیطی می توانند با ارسال مستندات مورد نیاز که طی مکاتبات اعلام گردیده  به همراه تایید معاونت های تخصصی مربوطه در دانشگاه و وزرات متبوع به مدیریت تحول در این خصوص اقدام نمایند تا پیگیری لازم صورت پذیرد. از جمله اقدامات در این قسمت می توان به طراحی ، تصویب و ابلاغ ساختار سازمانی بیمارستان ولایت و پیگیری ساختار سایر واحدهای توسعه ای مانند بیمارستان هاشمی نژاد نیز اشاره نمود.