مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار کرد: هم راستا با قانون برنامه ششم توسعه کشور و همچنین، نظامنامه استقرار چرخه مدیریت بهره وری ، اقدامات مهمی به منظور نهادینه سازی فرهنگ بهره وری در دانشگاه انجام شده است.

دکتر ندا چوبدار در گفتگو با وب دا خاطر نشان کرد: در گام نخست، اعضاء کمیته بهره وری(معاونین دانشگاه) طبق ابلاغ رئیس دانشگاه منصوب شدند. و در گام بعدی، از کلیه واحدهای دانشگاه خواسته شد تا کمیته های بهره وری داخلی را به عنوان محلی برای بحث و بررسی در خصوص چالش ها، شناسائی مسائل، ارائه راهکارهای رفع مشکلات، اجرای راهکارها و در نهایت پایش و ارزیابی مستمر اصلاحات انجام شده و ارائه گزارش عملکرد به دبیرخانه بهره وری دانشگاه، تشکیل دهند.

وی با بیان اینکه در گام سوم اسامی 400 نفر به عنوان اعضاء کمیته های بهره وری واحدها به این مدیریت ارسال شد تصریح کرد: به منظور تبیین و ترویج فرهنگ بهره وری، دوره های آموزشی حضوری "اصول بهره وری" ویژه اعضاء کمیته ها و دوره آموزشی غیرحضوری "بهره وری در سازمان" ویژه مدیران طراحی و اجرا شد .

دکتر چوبدار با اشاره به اینکه در سال 1402 در مجموع 207 پروژه به دبیرخانه بهره وری ارسال شده است، اذعان کرد:. دو پروژه "تجمیع آشپزخانه های بیمارستان های مشهد" و "طراحی سیستم هوش مصنوعی تشخیص بیماری ROP بیماری شبکیه نوزادان نارس با کمک تصویربرداری تله مدیسین" به عنوان پروژه های بهره ور دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال 1402 جهت طرح در کمیته بهره وری استان به سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ارسال گردید.