مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار کرد: سومین دوره کانون ارزیابی برای مدیران سطوح پایه ستادی و میانی قطب با حضور ارزیابان کشوری در این دانشگاه برگزار شد.

دکتر ندا چوبدار در گفتگو با وب دا با بیان اینکه کانون ارزیابی، انتخاب و توسعه مدیران کلان منطقه ۹ در دانشگاه علوم پزشکی مشهد در اسفند ماه سال گذشته در فضایی مجزا  جهت انجام هر چه بهتر فرایند ارزیابی مدیران دانشگاه‌های این قطب راه اندازی شد خاطر نشان کرد: کانون‌های ارزیابی تنها یک مکان خاص نیست، بلکه ترکیبی از تکنیک‌های ارزیابی است که بسیار ساختارمند بوده و  امکان ارزیابی کلی و دقیقی از توانمندی‌های عمومی متقاضیان معرفی شده جهت انتساب به پست‌های مدیریتی را فراهم می‌سازد و به توسعه مهارت‌های آنان نیز کمک شایانی می‌نماید .

وی خاطر نشان کرد: یکی از اصلی‌ترین ارکان کانون‌‌های ارزیابی، ارزیابان هستند که در این راستا  ۸ نفر از مدیران معرفی شده از دانشگاه مشهد در دوره‌‌ی  تربیت ارزیاب سطح یک وزارت متبوع شرکت کردند و پس از گذراندن دوره‌های کارآموزی و تکمیلی در مراحل پایانی دریافت تاییدیه گواهینامه ارزیابان از وزارت متبوع هستیم.

دکتر چوبدار‌ اشاره نمود: تا کنون سه دوره کانون ارزیابی برای مدیران سطوح پایه ستادی و میانی قطب با حضور ارزیابان کشوری برگزار گردیده و آخرین دوره نیز در نهم و دهم مرداد ماه سال جاری برگزار گردید.همچنین از مرداد ۱۴۰۲ تا کنون پنج دوره آموزشی و آزمون مدیران سطح پایه عملیاتی انجام گردیده است.

دکتر چوبدار خاطرنشان نمود: در این مدت بیش از ۱۰۰  نفر از مدیران کلان منطقه ۹ در سطوح پایه عملیاتی/ ستادی/ میانی تاکنون توسط مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه مشهد ارزیابی شدند.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد تصریح کرد: در زمینه ارزیابی تکمیلی متقاضیان استخدام دانشگاه نیز در سال گذشته دو دوره تربیت ارزیاب سطح دو ،بطور مجزا برای 24 نفر ارزیاب دانشگاه علوم پزشکی مشهد و 62 نفر ارزیاب سایر دانشگاه‌های کلان منطقه ۹ با حضور ارزیابان کشوری  برگزار گردید.

وی ادامه داد : ارزیابی تکمیلی داوطلبین استخدام به مدت یک ماه در زمستان 1402 و در مکان کانون ارزیابی برای 1050 داوطلب استخدام انجام گردید و امتیازات جهت جمع بندی و انتخاب افراد برتر به وزارت بهداشت اعلام شد.