معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی پارک علم و سلامت دانشگاه علوم پزشکی مشهد، نیروی انسانی توانمند را مهم ترین سرمایه هر سازمان برشمرد و افزود: نگاه سیستمی و پیگیرِ منافع سازمان و ذی نفعان از جمله شاخص های یک نیروی کارآمد است.

دکتر علی عظیمی در گفتگو با وبدا ، مهم ترین سرمایه هر سیستم را نیروی انسانی توانمند و حفظ و افزایش انگیزه آنها، برای پیشبرد اهداف و انجام وظایف محوله و در نهایت ارتقاء سازمان دانست و افزود: سال گذشته، پارک علم و سلامت دانشگاه، علیرغم وجود چالش های فراوان و البته داشتن نیروهای ارزشمند فعال در حوزه منابع انسانی، موفق به دستاوردهای بزرگی شد.

وی ادامه داد: فعالیت هایی که در پارک علم و سلامت در حوزه منابع انسانی انجام شده، برنامه ریزی جهت تأمین منابع انسانی و برآورد تعداد نیروی مورد نیاز مبتنی بر چارت مصوب و کار سنجی انجام شده، پیگیری برای جذب نیروی متخصص و توانمند مبتنی بر نیاز و مأموریت‌های پارک سلامت، انجام فراخوان، مصاحبه و آموزش نیروی انسانی جدید الورود بر اساس وظایف محوله شده و برنامه های پیش رو، بازنگری شرح وظایف و برنامه عملیاتی کلیه واحدها و نیروهای انسانی زیرمجموعه می باشد.

معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی پارک علم و سلامت دانشگاه علوم پزشکی مشهد همچنین گفت: فعالیت های این حوزه، شامل؛ تعریف شاخص های ارزیابی عملکرد حوزه نیروی انسانی، نظارت بر عملکرد نیروی انسانی بر اساس شاخص های تعریف شده و پرداخت مبتنی بر عملکرد بر اساس درصد تحقق اهداف تعیین شده، ارائه بسته های تشویقی، توانمندسازی و آموزشی برای ارتقاء وضعیت نیروی انسانی، پیگیری پرداخت به موقع و منظم حق الزحمه ایشان مبتنی بر عملکرد، نظارت بر حضور منظم و مستمر نیروی انسانی، پیگیری امور ارزشیابی کارکنان طبق دستورالعمل های ستاد دانشگاه، پیگیری امور رفاهی و تسهیلات اعطایی به کارکنان زیر مجموعه؛ از جمله پرداخت حقوق و مطالبات قبلی، اضافه کار، حق لباس، وام و ...، بهبود وضعیت تجهیزات اداری و درخواست‌های آرگونومیک مورد نیاز برای انجام بهتر وظایف و انجام سایر امور مرتبط با نیروی انسانی بر اساس وظایف محوله و مسائل روز پارک سلامت است.

دکتر علی عظیمی، درباره بهره مندی این مجموعه از نیروهای کارآمد در حوزه منابع انسانی هم گفت: بر اساس سیاست های جدید پارک در حوزه نیروی انسانی تلاش بر این بوده تا منابع انسانی با تأکید بر افزایش راندمان و بهره وری از نیروهای با ظرفیت بالا و توانمند، به نحوی استفاده نماید که چندین وظایف مرتبط توسط یک فرد علاقمند انجام شود. چرا که تنوع کار در پارک بسیار بالا بوده و توجیه فنی و اقتصادی ندارد برای هر کاری یک فرد در نظر گرفته شود.

وی اضافه کرد: در حال حاضر پارک علم و فناوری سلامت مشهد، برای پیشبرد امور مربوط به بیش از 70 واحد فناور مستقر در پارک، دارای حدود 40 نیروی زیرمجموعه می باشد. این تعداد نیرو ذیل دو معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی متشکل از مسئول دفتر، امور مالی، حسابداری و کارپردازی، انبار و امین اموال، حراست و حفاظت فیزیکی، دبیرخانه، بودجه و برنامه ریزی و توسعه سیستم ها، امور قراردادها، امور عمومی، روابط عمومی، تأسیسات، باغبانی، خدمات و ... و معاونت توسعه فناوری متشکل از سه مرکز رشد فناوری فرآورده های دارویی، مرکز رشد سلامت، مرکز جامع نوآوری سلول های بنیادی و پزشکی بازساختی و کارشناسان متخصص حوزه فناوری در حال فعالیت میباشد.

معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی پارک علم و سلامت دانشگاه علوم پزشکی مشهد خاطرنشان کرد؛ از ویژگی های اصلی یک مدیر منابع انسانی موفق، ِاشراف داشتن به کارهاست به نحوی که بتواند پرسنل را از هر نظر درک نموده، راهنمایی کرده و درخواست های منطقی و به حق آنها را بشنود و پیگیری نماید. همچنین شرایط مناسب برای کار کردن ایشان را فراهم نموده و انگیزه های لازم برای توانمند سازی و ارتقای شغلی ایشان جهت ارائه خدمت مؤثرتر به ذینفعان را فراهم نماید. در این راستا سیاست ها باید به گونه ای باشد که افراد توانمند موجود میل و رغبت به ماندن و انجام وظایف بیشتر و مؤثرتر را داشته باشند و افراد خارج از سیستم نیز تمایل به جذب در آن مجموعه را داشته باشند.

دکتر عظیمی درباره شاخصه های یک نیروی انسانی نمونه هم اظهار کرد: یک نیروی خوب در درجه اول باید دارای توانمندی ارتباط با همکاران هم سطح، سطوح بالاتر و پایین تر بوده، اخلاق اداری و رفتار حرفه ای را آموخته و به کار ببندد و دارای ذهن استراتژیست با ویژگی هایی نظیر؛ تفکر خلاق و یادگیرنده، نگاه سیستمی به مسائل، تفکر انتقادی، در جست و جوی منافع سیستم و ذی نفعان ، رویکرد حل مسئله با درنظر گرفتن اولویت‌های سازمان و مشتریان و انجام کار تیمی هدفمند باشد؛ چرا این که این ویژگی ها قطعا کمک می کنندتا در مسیر ارائه خدمت مؤثر به سازمان و ذی نفعان گام های ارزشمندی برداریم.

وی فضای پارک را طی سال گذشته پرکار و پر چالش برشمرد و گفت: این شرایط با تلاش‌های ارزشمند همکارانم به دستاوردهای کم‌نظیری منجر شد و امیدوارم مجموعه اقدامات و سیاست های اتخاذ شده در زمینه مدیریت نیروی انسانی منجر به ماندگاری نیروی های توانمند و افزایش انگیزه و علاقه ایشان برای انجام کارهای مؤثرتر و بیشتر برای پارک شود، چرا که بدون نیروی انسانی علاقه‌مند، توانمند و با انگیزه، پارک سلامت مشهد موفق به تحقق اهداف نبوده و هیچ وقت به جایگاه واقعی خود نخواهد رسید.

معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی پارک علم و سلامت دانشگاه علوم پزشکی مشهد در رابطه با چشم انداز حوزه منابع انسانی هم تصریح کرد: در آینده، توانمند سازی نیروی انسانی موجود بر اساس نیازها و تکنولوژی های روز، افزایش روحیه همدلی و همکاری بین کارکنان،  ایجاد بسته های تشویقی و انگیزشی جهت حفظ و افزایش انگیزه پرسنل برای همکاری در مجموعه و ماندگار شدن ایشان در پارک و پیگیری و جذب نیروهای علاقمند و توانمند مبتنی بر نیاز های پارک، کار سنجی انجام شده طبق چارت تشکیلاتی و در راستای تحقق برنامه های عملیاتی و راهبردی تدوین شده، انجام خواهد شد.

دکتر عظیمی، در پایان ضمن تشکر از واحد روابط عمومی و سایر همکاران روابط عمومی پارک و دانشگاه بابت فراهم آوردن شرایط انجام این مصاحبه و قدردانی بابت حمایت‌های مدیران ارشد دانشگاه از برنامه های پارک، روز منابع انسانی را به همه همکاران دانشگاه و خصوصا همکاران خوب و پرتلاش پارک تبریک گفت.