مسئول دبیرخانه هیأت اجرایی جذب دانشگاه علوم پزشکی مشهد گفت: در مجموع اعلام فراخوان های اعلام شده از سال 92 تا کنون 45 عضو هیأت علمی جذب این دانشگاه شده اند؛ که در فراخوان چهاردهم که از انتهای سال 95 اعلام شده است 40 عضو هیأت علمی جذب خواهند شد.
دکتر محمد جعفر مدبر عزیزی؛ مسئول دبیرخانه هیأت اجرایی جذب دانشگاه علوم پزشکی مشهد در گفتگوی صمیمانه ای با وب دا؛ به تشریح وظایف این دبیر خانه پرداخت.
وی در خصوص فعالیت های هیأت اجرایی جذب معاون اموزشی دانشگاه گفت: این هیأت مسئولیت تصمیم گیری در امر مربوط به اعضای هیأت علمی دانشگاه از جذب، استخدام پیمانی، انجام تعهدات اعضا، بورسیه های دانشجویان تحصیلات تکمیلی و تخصصی، تبدیل وضعیت اعضای هیأت علمی از پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی قطعی را بر عهده دارد.
دکتر مدبر به ارتقای اعضای هیأت علمی اشاره کرد و ابراز داشت: رتبه های اعضای هیأت علمی از مربی که معمولا کارشناسان ارشد را شامل می شود آغاز و به جایگاه استادیار، دانشیار و استادی به عنوان آخرین رتبه ارتقاء پیدا می کند.
وی بیان داشت: در هر کدام از این چهار مرحله که ارتقاء نام می گیرد باید پرونده اعضای هیأت علمی مطرح و از جهت صلاحیت های علمی و عمومی مورد موافقت هیأت جذب قرار گیرد.
مسئول دبیرخانه هیأت اجرایی جذب دانشگاه علوم پزشکی مشهد، گفت: هرگونه نقل و انتقال یا مامور به خدمت شدن اعضای هیأت علمی از سایر دانشگاه های کشور به دانشگاه علوم پزشکی مشهد باید در هیأت جذب مطرح و مورد موافقت قرار بگیرد.
وی تاکید کرد: تعیین میزان نیاز به اعضای هیأت علمی در گروه های آموزشی و برگزاری فراخوان به کار گیری اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی مشهد و دانشگاه ها و دانشکده های وابسته به دانشگاه نیز از دیگرمسئولیت های این دبیر خانه به شمار می رود.
دکتر مدبر تصریح کرد: در حال حاضر مانند همه سازمان های دولتی و خصوصی در کشور استخدام و به کار گیری اعضای هیأت علمی در دانشکده ها از طریق رقابت و به این صورت انجام می گیرد که بر اساس ظرفیت های خالی سالیانه دو بار فراخوان جذب اعضای هیأت علمی ارائه می شود.
مسئول دبیرخانه هیأت اجرایی جذب دانشگاه علوم پزشکی مشهد اضافه کرد: در این فراخوان برگزیدگان بر اساس امتیازات علمی و صلاحیت های عمومی استخدام دانشگاه علوم پزشکی مشهد می شوند.
وی خاطر نشان کرد: به طور کلی به کارگیری عضو هیأت علمی چه به صورت استخدامی در فراخوان و چه به شکل انجام تعهدات ضریب کا و یا قرارداد های موقت هیأت علمی؛ باید بر اساس قانون جذب در دو بعد مورد توجه قرار گیرد.
دکتر مدبر افزود: بعد ابتدایی صلاحیت های علمی پژوهشی و آموزشی عضو شرکت کننده است؛ که باید فرد متقاضی از این جهت بالاترین جایگاه را در میان دیگر متقاضیان داشته باشد.
وی ادامه داد: جهت بررسی این موضوع هیأت اجرایی جذب مجهز به یک بازوی کارشناسی قوی است که بر اساس قانون مسئولیت اندازه گیری میزان توانمندی علمی و پژوهشی شرکت کنندگان را بر عهده دارد.
مسئول دبیرخانه هیأت اجرایی جذب دانشگاه علوم پزشکی مشهد ابراز داشت: بر اساس قانون کار گروه پنج نفره شامل ریاست و معاون آموزشی دانشکده، مدیر گروه مربوطه و دو نفر از اعضای هیأت علمی به انتخاب اعضای هیأت اجرایی جذب ، مستندات علمی و پژوهشی متقاضی را بررسی می کنند.
وی افزود: بعد دوم در این خصوص صلاحیت های عمومی از لحاظ اخلاقی، داشتن شأن استادی، اخلاق حرفه ای، تعهدات و پایبندی به مسائل فرهنگی و اسلامی است؛ که بر همین اساس کارگروه بررسی صلاحیت عمومی احکام خود را از شورای عالی انقلاب فرهنگی دریافت می کنند.
دکتر مدبر در پاسخ به این سئوال که آیا جنسیت در انتخاب اعضای هیأت علمی مطرح است یا خیر؟ تاکید کرد: خیر البته در برخی رشته ها مانند بهداشت، باروری و مامایی تنها اعضای هیأت علمی خانم وجود دارند و در دیگر رشته ها خانم ها و آقایان به صورت مشترک مطرح می باشند؛ که در این جا برتری با خانم ها است.
مسئول دبیرخانه هیأت اجرایی جذب دانشگاه علوم پزشکی مشهد، گفت: از سال 93 سازماندهی خوبی در هیأت انجام و حدود 16 فرایند در امور مختلف دیده شده است. اکنون 800 عضوهیأت علمی در دانشگاه وجود دارد؛ که برای هر عضو حداقل 10 بار پرونده به هیأت جذب منتقل و این حجم کار را بسیار بالا می برد.
وی بیان داشت: در حال حاضر تعدادی بانک اطلاعاتی در فضای الکترونیک ایجاد شده است؛ که متقاضیان می توانند همه اطلاعات نامه ها، مصوبات، پاسخ و ... خود را از این طریق دریافت کرده و اخیرا فراخوان ها نیز به صورت الکترونیک اعلام می شود.
دکتر مدبر تاکید کرد: تمام این مراحل علاوه بر دانشگاه علوم پزشکی مشهد برای دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، نیشابور و کارگروه های علمی سبزوار، قوچان، کاشمر و تربت جام نیز انجام می شود.
مسئول دبیرخانه هیأت اجرایی جذب دانشگاه علوم پزشکی مشهد، بیان داشت: علاوه بر بازوهای تصمیم سازی و کارگروه های بررسی صلاحیت علمی و عمومی در این دبیرخانه یک هسته تحقیق و نظر دهی دانشجویان تحصیلات تکمیلی نیز وجود دارد.
وی خاطر نشان کرد: سالانه هر اندازه دانشجویان تخصصی و تحصیلات تکمیلی در دانشگاه پذیرش شوند در هسته تحقیق و نظر دهی دبیرخانه هیأت اجرایی جذب دارای پرونده و مورد بررسی قرار می گیرند و هنگامی که اداره آموزش نظر خود را اعلام کند حقوق دستیاران و دانشجویان تخصصی پرداخت خواهد شد.
دکتر مدبر بیان داشت: پذیرش و گزینش دانشجویان تحصیلات تکمیلی از لحاظ صلاحیت های عمومی در این هسته با ایجاد پرونده بررسی می شود و در نهایت گزارش بلامانع بودن حضور این دانشجویان به اداره آموزش اعلام می شود.
مسئول دبیرخانه هیأت اجرایی جذب دانشگاه علوم پزشکی مشهد، بیان داشت: دانشگاه ها اعضای هیأت اجرایی جذب و کارگروه صلاحیت عمومی را به وزارت بهداشت پیشنهاد و وزارت بهداشت این پیشنهاد را به شورای عالی انقلاب فرهنگی ارائه می دهد؛ که در نهایت این شورا متعهد و مومن ترین افراد هیأت علمی را برای دبیرخانه هیأت اجرایی جذب دانشگاه ها انتخاب می کند.
وی بیان داشت: اعضای هیأت اجرایی جذب تصمیم گیرنده نهایی جذب عضو هیأت علمی هستند و بازوان تصمیم گیری در دو بعد علمی و عمومی زیرمجموعه این اعضا می باشند؛ که همه احکام خود را از شورای انقلاب فرهنگی دریافت و هر چهار سال تغییر پیدا می کنند.
دکتر مدبر گفت: گزینش و به کارگیری اعضای هیأت علمی بر اساس نیاز و ظرفیت های خالی صورت می گیرد که باید در هر جایگاه و سازمانی ردیف و پست خالی برای جذب این افراد وجود داشته باشد.
مسئول دبیرخانه هیأت اجرایی جذب دانشگاه علوم پزشکی مشهد ابراز داشت: از لحاظ توزیع اعضای هیأت علمی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد؛ دانشکده پزشکی به این دلیل که دانش آموختگان رشته های تخصصی پزشکی و فوق تخصصی زیادی دارد؛ در جذب اعضای هیأت علمی رشدی معادل کل دانشگاه داشته است.
وی تصریح کرد: در حال حاضر با توجه به گسترش بسیار زیاد آموزش بالینی در دانشگاه مجموع اعضای هیأت علمی تخصصی پزشکی و بالینی معادل دیگر اعضای هیأت علمی دانشگاه می باشند.
دکتر مدبر بیان داشت: بحث بورسیه را شورای بورس دانشگاه دنبال می کند و باید صلاحیت های عمومی دانشجویان دوره های تخصصی PHD در هیأت جذب دنبال شود.
مسئول دبیرخانه هیأت اجرایی جذب دانشگاه علوم پزشکی مشهد ابراز داشت: در این میان دانشجویان تعهد خاص نیز وجود دارند؛ که بورسیه نمی شوند؛ اما برای ادامه دادن فعالیت خود در دانشگاه نشان دار شده تا نسبت به ادامه کار خود با دانشگاه متعهد گردند.
وی بیان داشت: در طول سه سال گذشته تعداد دانشجویان بورسیه و تعهد خاص از هزار و 369 پرونده 40 مورد بوده است؛ که تا کنون در این راستا دو فراخوان بورسیه ارائه شده است.
دکتر مدبر تاکید کرد: در یک برهه زمانی سه ساله از سال 93 تا کنون از جمع هزار و 369 پرونده بررسی شده 340 مورد به متقاضیان حق التدریس اختصاص داشته است.
وی تصریح کرد: در فاصله سال های 92 الی 95 حدود پنج فراخوان اعلام شده است که در فراخوان نهم در سال 1392حدود 14 عضو هیأت علمی استخدام و در همان سال فراخوان دهم انجام و 15 نفر دیگر نیز جذب شدند.
دکتر مدبر در پایان افزود: در سال 93 فراخوان 11 و 12 اجرا شده است که در مجموع 20 نفر جذب شده اند و سال 94 فراخوان نداشته ایم و فراخوان 13 را دانشکده های اقماری انجام داده اند و در سال 1395 فراخوان 14 در حال اجرا است که حدود 40 نفر عضو هیأت علمی برای دانشگاه جذب خواهند شد.
