معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی از بازنگری شرایط احراز پست‌های سازمانی به نفع کارکنان خبر داد و گفت: در تلاش هستیم که شرایط احراز پست‌ها را به نحوی بازنگری کنیم که برای تمامی کارکنان، شرایط احراز وجود داشته باشد تا باعث بهبود فرایندها در روند ارائه خدمت به مردم شود.
به گزارش وب دا، دکتر بهروز رحیمی در همایش مدیران منابع انسانی وزارت بهداشت که به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار شد، حوزه منابع انسانی را حوزه‌ای متفاوت نسبت به سایر ساختارهای سازمانی عنوان کرد و گفت: آموزش و توانمندسازی کارکنان در کنار اخلاق‌مداری در چارچوب انسانی جریانی بسیار مهم و تأثیرگذار است.
وی افزود: در مدیریت منابع انسانی نوین در سطح جهانی، مفاهیم اخلاق در مدیریت بسیار پررنگ‌تر و به مبانی اخلاق در اسلام نزدیک‌تر است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی توجه به منابع انسانی در هر سازمان به‌خصوص در وزارت بهداشت را بسیار حائز اهمیت دانست و تأکید کرد: شناسایی و رفع نیازهای پرسنلی به‌خصوص در حوزه پرداخت‌ها و رفاهیات باید موردتوجه قرار گیرد.
دکتر رحیمی ضمن اشاره به اهمیت توجه به جانشین پروری و شایسته پروری در سازمان‌ها خاطرنشان کرد: رعایت تناسب، توجه به توانمندی‌های فردی و شناسایی مدیران بالقوه از شاخص‌های مهم در انتخاب مدیران شایسته آینده است که مدیران منابع انسانی نقش پررنگی در این حوزه دارند.
وی با اشاره به لزوم بهبود سبک گفتمان با کارکنان و توجه به مؤلفه‌های اخلاقی در کنار پاداش‌های مادی، تصریح کرد: قدردانی و احترام به کارکنان باعث ایجاد اعتماد به سازمان و جاری شدن سلسله اعتماد و احترام در جامعه می‌شود.
همایش مدیران منابع انسانی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی سراسر کشور طی روزهای ۱۷ و ۱۸ خرداد ماه سال ۱۴۰۲ به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد و در مجتمع شهدای سلامت در حال برگزاری است.
تعیین راهکارهای مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری در خصوص چالش های تبدیل وضعیت و استخدام، وظایف دستگاه‌های اجرایی در گزینش نیرو، استفاده بهینه از استقرار میز خدمت، انجام کار تیمی، بیان اهمیت منابع انسانی در سازمان، گزارش تفضیلی نتایج پایش و نظارت بر عملکرد دانشگاه‌ها و دانشکده‌ها و تجلیل از دانشگاه‌ها و دانشکده‌های برتر بر اساس پایش از جمله برنامه‌های این همایش ۲ روزه در مشهد است.
