بر اساس اعلام معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد مدت زمان و ساعت شرکت در کلاس ها و دوره های آموزشی مصوب، برای کارکنان به عنوان مدت کارکرد در برنامه کاری ماهانه و بعنوان شیفت یا ساعت موظف کاری منظور  می شود.

به گزارش وب دا، بر اساس نامه مشترک معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد و معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی مشهد که به تمامی بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی ارسال شده است به منظور جلوگیری از هدر رفت هزینه های سازمانی ناشی از غیبت و عدم حضور در دوره های آموزشی و با عنایت به تأثیر مستقیم دوره های آموزشی در افزایش حقوق و مزایای احکام کارگزینی، ارتقاء رتبه های شغلی، تبدیل وضعیت استخدامی، ارزشیابی کارکنان مدت زمان و ساعت شرکت در کلاس ها و دوره های آموزشی مصوب، جهت کارکنان رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی، تبصره 5 ماده 31(تبصره 3)، تبصره یک ماده 32 (تبصره 4) و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان به عنوان مدت کارکرد در برنامه کاری ماهانه و بعنوان شیفت یا ساعت موظف کاری منظور می شود.

‏بر این اساس برنامه ها، شیفت های موظفی و کاری ماهانه پرسنل بیمارستانی شاغل در بخش های بالینی و پاراکلینیک می بایست به گونه ای تنظیم شود تا بتوانند در دوره های آموزشی مصوب شرکت نمایند.  

در صورت عدم حضور و یا غیبت بیش از حد کارمند در دوره های آموزشی، این امر تخلف اداری محسوب و ضمن اعمال غیبت و یا کسرکار مطابق  ضوابط و قوانین تخلفات و آیین نامه مذکور  اقدام خواهد شد.

مسئولان و رابطین آموزشی واحدها موظفند، به جهت برنامه ریزی بهینه شیفت ها و برنامه های کاری و بمنظور کاهش غیبت در دوره های آموزشی، هماهنگی ها و اطلاع رسانی لازم قبل از برگزاری دوره های آموزشی تخصصی بعمل آورند.

 بر اساس  تعهد اولیه پرسنل در شروع نیازسنجی فردی سالانه، فراگیر موظف است به جهت کسب اطلاع از برنامه های آموزشی همواره ایمیل دانشگاه و لیست دوره های ثبت نام شده در سامانه پیام خود را کنترل نماید و چنانچه کارمند در دوره ای ثبت نام، و از حضور در آن دوره بنا به هر دلیل غیر موجه اداری اجتناب، و یا حد نصاب امتیاز قبولی در دوره را کسب ننماید؛ برای شرکت مجدد در همان دوره، طبق تعهد نامه های اخذ شده از کارکنان، ملزم به پرداخت هزینه های مذکور از طریق کسر از حقوق پرسنلی کارمند، بر اساس اعلام اداره آموزش و توسعه کارکنان می باشد.

نوشتن دیدگاه