مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد از اجرای طرح فرآیند احتساب تجربه نیروهای قرارداد کار معین(تبصره 5 ماده 31) در این دانشگاه خبر داد.

دکتر محسن صادق پور در گفتگو با وب دا اظهار کرد: با توجه به اهمیت تجربه شغلی و به منظور افزایش انگیزه کارکنان قرارداد کار معین(تبصره 5 ماده 31)، طی نشست های تخصصی، مدارک و مستندات افراد حائز شرایط، توسط رابطین کارگزینی بررسی و به تایید نهایی کارشناس واحد مربوطه در گروه مهندسی مشاغل دانشگاه می رسد.

وی تصریح کرد: تا کنون فرآیند احتساب تجربه نیروهای قرارداد کار معین(تبصره 5 ماده 31) در دانشکده های پزشکی، دندانپزشکی و بهداشت، مراکز بهداشت شماره یک، دو و سه، شبکه های بهداشت و درمان طرقبه و شاندیز، باخرز، رشتخوار، فریمان، خواف،  تایباد و سرخس، بیمارستان های کودکان اکبر، خاتم(ص) ، طالقانی، ام البنین، شریعتی، دکتر شیخ، کامیاب، ابن سینا و دکتر حجازی و مرکز آموزشی و درمانی امام رضا (ع) به اتمام رسیده است.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد خاطر نشان کرد: دراین راستا نشست کمیته فرعی مهندسی مشاغل دانشگاه بصورت کارگاه آموزشی جهت احتساب تجربه نیروهای قرارداد کار معین(تبصره 5 ماده 31)، با حضور رابطین کارگزینی و کارشناسان گروه مهندسی مشاغل دانشگاه برگزار شد و گروه های هدف با شاخص های این طرح آشنا شدند.