بخشنامه حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین و همسان‌سازی با کارمندان پیمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد به اجرا در آمد.

 سرپرست مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در خصوص نحوه اجرای بخشنامه حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین و همسان‌سازی با کارمندان پیمانی در گفتگو با وب دا اظهار کرد: به استناد ماده 49 آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی کشور اقدامات لازم جهت احکام افزایش حقوق و مزایای کارمندان دانشگاه در سال 1400  انجام شد.

دکتر علیرضا ابراهیم زاده با اشاره به دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان،گفت:حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین دستگاه های اجرایی بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل (۱۰۰) درصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می گردد و بر این مبنا، عبارت "معادل هشتاد درصد (۸۰%) حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز" به "معادل صد درصد (۱۰۰%) حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز" تغییر می‌یابد.

وی تصریح کرد : ردیف "سایر" موضوع ماده (۴) دستورالعمل اجرایی پیوست از قرارداد منعقده کارمندان مذکور حذف گردیده و احکام اصلاح شده است.

سرپرست مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد کمترین و بیشترین افزایش حقوق را چهارصد و پنجاه  هزار تومان تا دومیلیون و پانصد هزار تومان عنوان کرد و گفت: در رابطه با بخشنامه فوق مطالب مختلف و غیر قابل استناد در فضای مجازی منتشر شده  که وجاهت قانونی ندارد.

وی تنها مرجع مورد تائید اطلاعیه های رسمی را از طریق درگاه های مشخص شده اطلاع رسانی دانشگاه دانست و گفت: اداره حقوق و دستمزد بصورت حضوری و تلفنی پاسخگوی شبهات و سوالات همکاران دانشگاه خواهد بود .

خبرنگار: میرزایی