کارکنان

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه  علوم پزشکی مشهد از انعقاد تفاهم نامه همکاری میان این دانشگاه و سازمان بهداشت جهانی به منظور طراحی و تدوین دوره آموزشی تخصصی "پرستاری پیشگیری و کنترل‌ عفونت‌ بیمارستانی" در دانشگاه خبر داد.

به گزارش وب دا، دکتر عبداله ریحانی یساولی با اشاره به حمایت‌های معاونین درمان و توسعه مدیریت و منابع دانشگاه‌ و همچنین پیگیری‌های مستمر حوزه مدیریت پرستاری دانشگاه، جهت برقراری این تفاهم نامه افزود: طراحی و تدوین این دوره آموزشی برگرفته از الگوی سازمان بهداشت جهانی بوده و برای اولین بار در کشور و در دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام خواهد شد.

وی گفت: با پیگیری مستمر کارشناسان‌ مقوله آموزش در حوزه‌های مذکور، برنامه‌ریزی مناسب جهت اثربخشی دوره آموزشی در دستور کار قرار گرفته و در این زمینه از تجربه و توان کارشناسان حوزه معاونت آموزشی و دفتر امور بین الملل دانشگاه نیز استفاده خواهد شد.

دکتر ریحانی با بیان اینکه این دوره آموزشی جهت پرستاران شاغل در پست سازمانی سوپروایزر کنترل عفونت در بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی برنامه‌ریزی گردیده خاطر نشان کرد:  بر اساس تفاهم انجام شده، گواهی پایان دوره آموزشی توسط کارشناس مسئول ایمنی بیمار در سازمان بهداشت جهانی تائید خواهد شد.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد از ابلاغ بخشنامه معاون توسعه مدیریت و منابع این دانشگاه‌، در خصوص "افزایش حقوق و مزایای کارکنان در سال 97" به واحدهای زیر پوشش خبر داد.

به گزارش وب دا: دکتر عبداله ریحانی یساولی ضمن اعلام این خبر افزود: به استناد مواد 49 و 62 آئین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی کشور و همچنین‌ در راستای اجرای تصویب نامه هیات وزیران، پس از برگزاری جلسات متعدد کارشناسی و ایجاد بستر سخت افزاری و نرم افزاری لازم، این بخشنامه تهیه و جهت اجرا به واحدهای تحت پوشش ابلاغ گردید.

وی افزود: افزایش حقوق و مزایای اعلام شده در این بخشنامه، شامل‌ نیروهای رسمی، آزمایشی، پیمانی، طرحی، ضریب کا و اتباع بیگانه بوده و بخشنامه مربوط به افزایش حقوق کارکنان قراردادی دانشگاه در سال 97 نیز در اسرع وقت ابلاغ خواهد شد. دکتر ریحانی یساولی در خاتمه یادآور شد: با توجه به تاکید معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه مبنی بر پرداخت حقوق و مزایای کارکنان در تیرماه بر اساس ضرایب اعلام شده، برگزاری جلسه‌ای جهت پاسخگویی به سوالات و ابهامات احتمالی در نحوه صدور احکام جدید، در روز شنبه  دوم تیر ماه با حضور همکاران کارگزینی واحدهای زیر پوشش برنامه‌ریزی گردیده و امید است با حمایت مدیران واحدها‌، احکام مربوطه در اسرع وقت صادر شود.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد از ابلاغ بخشنامه معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه‌، در خصوص "افزایش حقوق و مزایای کارکنان قراردادی در سال 97" به واحدهای تحت پوشش دانشگاه خبر داد.

به گزارش وب دا: دکتر عبداله ریحانی یساولی افزود: به استناد ماده 62 و تبصره 1 ماده 32 آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی کشور و همچنین‌ در راستای اجرای تصویب نامه هیات وزیران، این بخشنامه تهیه و جهت اجرا به واحدهای تحت پوشش ابلاغ گردید.

وی افزود: با توجه به ابلاغ بخشنامه افزایش حقوق و مزایای نیروهای رسمی، آزمایشی، پیمانی، طرحی، ضریب کا و اتباع بیگانه در هفته گذشته، با تلاش همکاران کارگزینی واحدهای دانشگاه تا کنون تعداد قابل توجهی از احکام مربوطه صادر گردیده و امید است احکام جدید نیروهای قراردادی نیز در کمترین زمان ممکن صادر گردد.

با حضور رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد و معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه از سامانه بانک مدرسان رونمایی شد.

به گزارش وب دا؛ مدیرسرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، با اشاره به توجه و تاکید ویژه رییس دانشگاه بر مقوله آموزش کارکنان اظهار داشت:  در راستای تحقق سیاست‌های دولت در خصوص پیاده‌سازی دولت الکترونیک و در چارچوب برنامه‌های دانشگاه علوم پزشکی مشهد، پروژه شناسائی مدرسان داخل و خارج دانشگاه و ایجاد بانک جامع اطلاعات از تخصص، توانمندی‌ و قابلیت‌‌های آنان در دستور کار اداره آموزش و توسعه کارکنان این مدیریت قرار داشت و رو‌نمایی از بانک مدرسان، نتیجه فعالیت‌های کارشناسان مرتبط با این پروژه است.

دکتر عبداله ریحانی یساولی، ضمن اشاره به تاکید معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه بر توجه به مقوله اقتصاد مقاومتی و استفاده از ظرفیت مدرسان داخل دانشگاه گفت:بر اساس برنامه‌ریزی صورت گرفته، اکنون شناسایی و بررسی امکان استفاده از قابلیت و توانمندی همکاران داخل دانشگاه که دارای صلاحیت فنی مورد نیاز هستند از طریق سامانه مذکور با ایجاد صرفه جویی و سهولت و صحت مناسب، قابل پیگیری است.

وی ابراز امیدواری نمود با راه اندازی این سامانه، اهداف پیش بینی شده در طراحی آن محقق گردیده و شاهد استفاده بیشتر از پتانسیل، مهارت‌ و دانش در آموزش‌های ضمن خدمت باشیم.