معاون توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد از افتتاح 41 پروژه این دانشگاه در 3 ماهه اول امسال و در حوزه‌های آموزشی، پژوهشی، بهداشتی و درمانی خبر داد.
دکتر علیرضا مسلم در گفتگو با وب دا، اظهار کرد: در 3 ماهه اول امسال 41 پروژه دانشگاه علوم پزشکی مشهد در حوزه‌های آموزشی، پژوهشی، رفاهی، خدماتی، بهداشتی و درمانی در شهر مشهد و دیگر شهرهای تابعه این دانشگاه افتتاح شد که زیربنای این پروژه‌ها 84 هزار و 594 مترمربع بوده که با اعتبار 2968 میلیارد تومان ساخته شده است، پروژه‌هایی که شامل یک پروژه آموزشی، 2 پروژه پژوهشی، 3 پروژه خدماتی، یک پروژه رفاهی، 22 پروژه درمانی و 14 پروژه بهداشتی بوده و در شهرهای مشهد، طرقبه‌شاندیز، کلات، گلبهار، چناران، قوچان، فریمان، باخرز، تایباد و کاشمر به بهره‌برداری رسیده است.
وی تصریح کرد: در حوزه فنی 106 پروژه عمرانی در حوزه‌های بهداشتی، درمانی، آموزشی، پژوهشی و دانشجویی در حال اجرا بوده که این پروژه‌ها شامل 70 پروژه بهداشتی، 33 پروژه درمانی و 3 پروژه آموزشی، پژوهشی و دانشجویی است، ، بخشی از پروژه‌ها در قالب طرح‌های توسعه، بازسازی و نوسازی بوده و بخش دیگر هم پروژه‌های جدید در حال اجرا هستند و برای ساخت و تکمیل این پروژه‌ها ضمن بهره‌مندی از ظرفیت خیران نیک‌اندیش حوزه سلامت، از بودجه‌های دانشگاهی، وزارتی، استانی و ملی استفاده شده است، پروژه‌هایی که با زیربنای 266 هزار و 980 مترمربع و با اعتبار 55 هزار 388 میلیارد تومان در حال ساخت است.
معاون توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد ادامه داد: در حوزه مالی تشکیل 3 کارگروه درآمدهای بیمارستانی، بهداشتی و آموزشی دانشکده‌ها، ساماندهی و پرداخت به‌موقع کارانه و اضافه کار پرسنل، ساماندهی و پرداخت به‌موقع به نیروهای شرکتی، پرداخت اضافه کار ترمیمی و ساماندهی و پرداخت‌ها به شرکت‌های طرف قرار داد راه اندازی شده است.
دکتر مسلم با اشاره به فعالیت‌های اداره نظارت بر خدمات عمومی این دانشگاه در 3 ماهه اول سال جاری، بیان کرد: در این حوزه 10 اقدام شاخص صورت پذیرفته که از جمله مهمترین آنها می‌توان به نظارت مستقیم بر نگهداشت فضای سبز و عملکرد پیمانکاران این حوزه، نظارت بر حسن انجام تعهدات پیمانکاران راهبری و نگهداشت تأسیسات، نظارت بر حسن اجرای تعهدات پیمانکاران قراردادهای تأمین نیروی خدمات عمومی و خدمات پشتیبانی و اداری، پیگیری انجام کلیه امور پرسنلی مرتبط با نیروهای مذکور، بررسی مداوم شرح وظایف، شیوه‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی مرتبط با حوزه‌های مختلف خدمات عمومی به منظور رفع نواقص و به‌روزرسانی آنها و نظارت بر حسن انجام تعهدات قراردادهای اجاره و پشتیبانی مراسمات، همایش‌ها، دوره‌های آموزشی اشاره کرد.
وی تأکید کرد: در حوزه مدیریت آمار و فناوری اطلاعات و امیت فضای مجازی کارهای شاخص زیادی همچون بسترسازی، نصب و راه‌اندازی سامانه‌های ارتباطی VOIP، تهیه دشبوردهای آماری در حوزه آمار بیمارستانی، اقتصاد درمان و معاونت آموزشی، انجام ارزیابی شاخص‌های دولت الکترونیک و هوشمندسازی از شاخص‌های عمومی، تکمیل پروژه ارتباط پرسرعت بین دیتا سنتر و مجموعه پردیس با بهره‌گیری از بستر فیبر نوری، تهیه و نصب و راه‌اندازی تجهیزات ذخیره‌سازی جهت سامانه‌های امنیت، راه‌اندازی سامانه سپید بر روی سرورهای بیمارستان‌های آیت‌الله طالقانی، خاتم الانبیاء(ص)، ابن سینا، ولایت، شهید هاشمی‌نژاد، دکتر شیخ، دکتر شریعتی و اکبر و پیاده‌سازی ثبت اثر انگشت بیمار در سامانه سپید صورت پذیرفت.
معاون توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با بیان اینکه در حوزه تحول بیش از 40 اقدام شاخص در گروه‌های مهندسی مشاغل، مهندسی سازمان، تحول اداری، سیستم‌ها و روش‌‍‌ها و ارزیابی، انتخاب و توسعه مدیران صورت پذیرفت، خاطرنشان کرد: از جمله این اقدامات می‌توان به مواردی همچون صدور بخشنامه درخصوص فرایند اخذ مجوز ادامه تحصیل کارکنان، تغییرعنوان کارکنان قرارداد تبصره 5 ماده 31 به استناد مصوبه کمیته سرمایه انسانی، ساماندهی پست 2400 نفر از نیروهای قرارداد کار معین و انجام هماهنگی‌های لازم جهت صدور احکام آنان، پیگیری ایجاد و به‌روزرسانی ساختار سازمانی جهت بیمارستان جدیدالاحداث گلبهار و بیمارستان‌های توسعه یافته، نظارت و پایش 1622 فعالیت جایریزی شده در سامانه HOP، اجرای پروژه‌ها از طریق طرح مولدسازی و گردآوری پروژه‌های بهره‌وری پیشنهادی معاونت‌ها اشاره کرد.
دکتر مسلم با تأکید بر اینکه یکی از بخش‌های مهم در معاونت توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد حوزه سرمایه انسانی این معاونت بوده است، گفت: در این حوزه موارد مهمی همچون برگزاری 191 عنوان دوره آموزشی جهت کارکنان و مدیران، اجرای 32248 نفر ساعت دوره آموزش، اجرای نیازسنجی فردی و مشارکت حدود 20 هزار نفر از پرسنل، آماده سازی سامانه آموزش کارکنان جهت انجام نیازسنجی فردی و ثبت نام پرسنل شرکتی تأمین نیروی دوره‌ها، انتقال اطلاعات آموزشی پرسنل مشمول آموزش مداوم به شناسنامه آموزش کارکنان (حدود 10 هزار نفر)، جمع‌بندی و تغذیه اطلاعات آموزش کارکنان و مدیران در سیستم جامع پرسنلی جهت صدور احکام پرسنلی و ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان با همکاری واحد فناوری اطلاعات مدیریت، بررسی و تأیید فرم‌های نیازسنجی فردی کارکنان توسط سرپرستان بلافصل و مدیران واحدها به صورت سیستمی (حدود 20 هزار نفر) و ثبت نام و ثبت نمرات دوره‌های آموزش سامانه رشد (وزارت) پرسنل در شناسنامه آموزشی کارکنان و مدیران به تعداد 19 هزار و 150 نفر اجرا شد.
وی افزود: در موضوع بودجه 7 اقدام مهم در حوزه مدیریت برنامه‌ریزی، بودجه و پایش عملکرد، 19 کار شاخص در حوزه عمرانی و پیگیری 24 موضوع در خصوص نیازهای شاغلان، بازنشستگان، بیمارستان‌ها، دانشکده‌ها، خوابگاه‌ها، مراکز بهداشت و شبکه‌ها صورت پذیرفت.
