دومین جلسه کارگروه راهبری توسعه مدیریت دانشگاه علوم پزشکي مشهد با دستور ارائه گزارش کار کمیته های تخصصی 5 گانه برنامه جامع اصلاح نظام اداری برگزار شد.
به گزارش وب دا، اين نشست با حضور دکتر بحرینی معاون توسعه مدیریت و منابع، دکتر خدایی قائم مقام ريیس دانشگاه در حوزه مشارکت های اجتماعی، دکتر سید جواد حسینی مسئول دبیرخانه دائمی هیات امنا، دکتر قربانی مشاور منابع انسانی استاندار خراسان رضوی، آقای گفتی نماینده سازمان برنامه و بودجه خراسان رضوی و سایر اعضای کارگروه برگزار گرديد.
دکتر بحرینی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه ضمن تأکید بر لزوم تشکیل کارگروه راهبری توسعه مدیریت هر دو هفته یکبار به منظور رصد و پیش بردن برنامه های اصلاح نظام اداری افزود: باید روند منطبق سازی شاخص های عمومی و اختصاصی با وظایف کمیته ها و گزارش گیری ماهانه برای اصلاح آن صورت پذیرد.
وی تاکید کرد: نتایج ارزیابی عملکرد در سال 94 می بایست در هیات ريیسه دانشگاه مطرح گردیده چراکه رتبه دانشگاه علوم پزشکی مشهد در این شاخص ها بازگوی عملکرد مطلوب آن نیست.
دکتر خدایی قائم مقام ريیس دانشگاه در حوزه مشارکت های اجتماعی از دیگر افرادی بود که در این جلسه به ارائه نظرات خود پرداخت.
وی ضمن اشاره به دو نوع تحولی که باید در دانشگاه رخ دهد(تحول نظام سلامت و تحول نظام اداری) خواستار ایجاد تحولی اساسی در نظام اداری دانشگاه و اتخاذ سیاست گذاری های بلندمدت این کارگروه و کمیته های پنجگانه شد.
وی اضافه نمود: ارزیابی عملکرد شاخص های عمومی و اختصاصی در اولین جلسه ستاد برنامه دانشگاه مورد آسیب شناسی قرار می گیرد.
در ادامه دکتر قربانی مشاور منابع انسانی استاندار خراسان رضوی به اهداف اساسی شکل گیری این کارگروه اشاره کرد و افزود: آسیب شناسی عملکرد سال 94 دانشگاه باید جزء اهداف اساسی این کارگروه باشد.
وي عدم مشارکت تمامی معاونت های دانشگاه را نقطه ضعفی برای تهیه و اجرای هر برنامه دانست و بیان نمود، هدف از تشکیل این کارگروه کمک به اصلاح مسیر کنونی است.
همچنین محسن صادق پور مدیر نوسازی و تحول اداری دانشگاه درخصوص روند دشوار ایجاد ساختار کارگروه راهبری و کمیته های زیرمجموعه در طول یکسال گذشته بعنوان نقشه راه تحول سازمانی دانشگاه اشاره داشت و افزود: بدون فعالیت مستمر ارکان این نقشه راه، دستیابی به هر نوع تحولی در دانشگاه سخت و دشوار و در عین حال بدون هدف و مقطعی خواهد بود.
وی همچنین از ارتقاء 11 رتبه ای دانشگاه در شاخص های عمومی در سال 94 نسبت به سال 93 خبر داد.
شایان ذکر است در این جلسه عبداله ریحانی یساولی مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی به ارائه گزارش عملکرد کمیته سرمایه انسانی پرداخت.
وی گفت: بدلیل انحلال کمیته های استخدام و نقل و انتقالات بخش مهمی از زمان کمیته سرمایه انسانی صرف بررسی این موارد می شد که در این زمینه ترتیبی اتخاذ می گردد تا این کمیته به وظایف اصلی خویش بپردازد.
همچنین در پایان این جلسه مصوب شد، مسئولیت احصاء و پایش مستمر هر یک از محورهای شاخص های عمومی و اختصاصی و ارزیابی عملکرد بر مبنای برنامه های اصلاح نظام اداری به دبیرخانه هر یک از کمیته های 5 گانه واگذار گردد و گزارش ماهانه آن به دبیرخانه کارگروه راهبری توسعه مدیریت واقع در مدیریت نوسازی و تحول اداری دانشگاه ارسال شود.
