رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به منویات مقام معظم رهبری در خضوص تحول افرینی اظهار کرد:مفهوم بهره وری به معنای ایجاد تغییرات کاربردی و موثر در راستای تحول افرینی معنا می شود.
به گزارش وب دا، دکتر محمد علی کیانی در ششمین نشست بهره وری دانشگاه علوم پزشکی مشهد در خصوص اهمیت تفکر تحول آفرینی مدیران خاطر نشان کرد: مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد باید تفکر تحول افرینی نسبت به موضوعات داشته باشند تا بتوانند به افزایش ارتقا سازمان و پویایی مجموعه زیر پوشش خود نائل شوند.
وی افزود:بهره وری به عنوان ابزاری حیاتی در رشد، تعالی و مدیران و همچنین بقای سازمان ، بخصوص نظام سلامت است.
رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد با بیان نتایج موثر بهره وری خاطر نشان کرد: اگر اهتمام به تحول آفرینی در سازمان خود نداشته باشیم در بهره وری دچار خسران و عدم رضایت خواهیم بود.
دکتر کیانی با اشاره به ایه «ان الله لایغیر ما بقوم حتی یغیروا ما بانفسهم گفت: مدیران با نگاه تحول افرینی وتغییرات به همراه تلاش و همت خود در پی تحول و نوآوری و به دنبال آن اثر بخشی و بهره وری باشند و این تغییر و تحول توسط خود مدیران صورت می‌پذیرد.
