رئیس مرکز آموزشی پژوهشی درمانی هاشمی نژاد از مراکز زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار کرد: مراجعین روزانه به بخش اورژانس بیمارستان در روزهای اخیر به بیش از ۵۰۰ نفر رسیده که حدود ۱۳۰ بیمار از اورژانس پیش بیمارستانی در بیمارستان پذیرش میگردند که این عدد پذیرش روزانه، یک رکورد در سطح کشور محسوب می‌شود.
به گزارش وب دا، دکتر ابراهیمی پور در جلسه مشترک مدیران گروه های سرمایه انسانی، مدیریت پرستاری، مدیریت امور مالی و حراست معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی مشهد با هیأت رئیسه و سرپرستاران بخش‌های مختلف بیمارستان شهید هاشمی نژاد با بیان اینکه این مرکز درمانی از نظر موقعیت جغرافیایی در منطقه کم برخوردار واقع شده و تنها مرکز دولتی این منطقه است خاطر نشان کرد: با توجه به حجم بالای پذیرش بیمارستان و ضریب اشغال تخت نزدیک به ۹۵ درصد، بیمارستان هاشمی‌نژاد نسبت به سایر بیمارستان‌های سطح مشهد به صورت دائم در شرایط تکمیل از نظر پذیرش بیماران قرار دارد.
دکتر ابراهیم زاده مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیز در این نشست با بیان اینکه بیمارستان هاشمی‌نژاد از نظر خروجی نیروهای جدیدالورود یکی از کمترین نسبت‌ها را در سطح دانشگاه به خود اختصاص داده که این موضوع حاکی از رضایت کلی کارکنان جدید از بیمارستان است اظهار کرد: همدلی موجود در بیمارستان و تلاش مجموعه کارکنان و مدیران باعث شده که با وجود شرایط کنونی، بیمارستان عملکرد مناسب و قابل قبولی داشته باشد.
وی خاطر نشان کرد: مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه تلاش خواهد نمود تا ضمن برطرف نمودن برخی از کمبودهای نیروی انسانی در کوتاه مدت، در اولین آزمون استخدامی تا حد زیادی مشکلات را به صورت دائم برطرف نماید.
دکتر صادقی مدیر پرستاری دانشگاه نیز در این نشست ضمن تقدیر از تلاش‌های بی‌وقفه کادر پرستاری، اظهار کرد: تلاش‌های مجموعه پرستاری و مامایی بیمارستان نمونه‌ای موفق و مایه افتخار در سطح دانشگاه بوده و این دستاورد را حاصل همدلی، تعهد و کار تیمی همه اعضای مجموعه پرستاری دانست.
در ادامه این جلسه آقای مهندس باقری مدیر مالی دانشگاه نیز ضمن خدا قوت به همکاران اظهار کرد: تیم مالی دانشگاه در تلاش است با وجود کمبودهای موجود در حوزه مالی بتواند شرایط پرداختی بهتری ایجاد نماید و از مشکلات همکاران کاسته شود.
وی گفت: با توجه به دستور رییس دانشگاه و معاونت توسعه، مدیریت مالی تلاش دارد تا پرداخت‌های نیروی انسانی را در اولویت پرداخت‌ها قرار داده و با تجمیع پرداخت ها و نظم دهی به مجموعه پرداخت‌ها، خواست کارکنان را در زمینه مالی تا حد ممکن محقق نماید.
