مسئول واحد منابع انسانی بیمارستان شهید کامیاب، با اشاره به فرا رسیدن روز منابع انسانی گفت: این روز فرصتی است برای پاسداشت تلاش‌های بی‌وقفه افرادی که در پس‌صحنه موفقیت سازمان‌ها، نقش‌آفرین اصلی هستند.
مسئول واحد منابع انسانی بیمارستان شهید کامیاب در گفتگو با وبدا، از واحد منابع انسانی در هر سازمان، به عنوان یکی از ارکان کلیدی و راهبردی آن یاد کرد و گفت: این واحد دربرگیرنده طیف گسترده‌ای از وظایف از جمله؛ جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، مدیریت عملکرد، طراحی نظام جبران خدمات، رسیدگی به امور رفاهی و سلامت کارکنان، طراحی مسیر شغلی و جانشین‌پروری، مدیریت روابط کار، فرهنگ‌سازی سازمانی و همچنین تحلیل داده‌های منابع انسانی است و در همین راستا هدف نهایی حوزه منابع انسانی را می توان، همسویی اهداف فردی و سازمانی در جهت تحقق بهره‌وری و رضایت حداکثری کارکنان ذکر کرد.
وی ضمن ابراز خرسندی از ارائه خدمت شغلی خود، در نزدیک ترین مرکز درمانی دانشگاهی به حرم مطهر حضرت علی بن موسی الرضا(ع) گفت: هم اکنون تعداد 883 نیرو در بیمارستان شهید کامیاب مشغول به کار هستند که از این تعداد، شش نفر در واحد منابع انسانی بیمارستان شهید کامیاب فعالیت دارند.
شاخص های یک مدیر منابع انسانی موفق و نیروی انسانی کارآمد
زیرک درباره ویژگی های یک مدیر منابع انسانی موفق در هر سازمان گفت: مدیر منابع انسانی باید، علاوه بر، برخورداری از دانش تخصصی در زمینه قوانین کار، روان‌شناسی سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی، دارای توانمندی‌های ارتباطی بالا، تفکر استراتژیک، هوش هیجانی و توان هدایت و مدیریت بحران باشد و از سوی دیگر، انصاف، صداقت، مسئولیت‌پذیری و نگاه انسانی به سرمایه‌های سازمان، ویژگی‌هایی است که او را در ایفای صحیح نقش خود یاری می‌دهد. چنین مدیری نه‌تنها پشتیبان کارکنان، بلکه مشاور و هم‌راستا با اهداف مدیریتی سازمان نیز خواهد بود.
مسئول واحد منابع انسانی بیمارستان شهید کامیاب درباره ویژگی های یک نیروی انسانی کارآمد هم گفت: نیروی انسانی کارآمد و موفق فردی متعهد، مسئولیت‌پذیر، دارای روحیه یادگیری مستمر و تطبیق‌پذیر با تغییرات است. چنین فردی توانایی برقراری ارتباط مؤثر، روحیه کار تیمی، پایبندی به ارزش‌های سازمانی و تمرکز بر خلق ارزش افزوده در سازمان را داراست و نه تنها در انجام وظایف محوله دقیق عمل می‌کند، بلکه با نگاه راه‌حل‌محور در ارتقاء عملکرد تیمی و سازمانی نقش‌آفرینی می‌نماید.
چشم انداز منابع انسانی؛ از امروز تا آینده
زیرک درباره چشم انداز منابع انسانی هم اظهار داشت، در آینده‌ای نزدیک، منابع انسانی با بهره‌گیری روزافزون از فناوری‌هایی چون هوش مصنوعی، تحلیل داده‌های کلان (Big Data)، نرم‌افزارهای ارزیابی عملکرد و ابزارهای دیجیتال‌سازی فرآیندها، تحولی چشم‌گیر خواهد داشت و در عین حال، تمرکز بر ارتقاء سلامت روانی کارکنان، انعطاف‌پذیری شغلی، فرهنگ سازمانی یادگیرنده و تقویت برند کارفرمایی از جمله محورهای اصلی در مسیر پیش‌رو خواهد بود و به‌طور کلی، نقش منابع انسانی از یک واحد اجرایی به یک شریک استراتژیک در سیاست‌گذاری سازمانی ارتقاء خواهد یافت.
مسئول واحد منابع انسانی بیمارستان شهید کامیاب در پایان، روز منابع انسانی را فرصتی برای پاسداشت تلاش‌های بی‌وقفه افرادی دانست که در پس‌صحنه موفقیت سازمان‌ها، نقش‌آفرین اصلی هستند و اضافه کرد: این روز را به همه همکاران عزیز و گران‌قدر در حوزه منابع انسانی تبریک عرض می‌نمایم؛ آنان که با صبوری، درایت و نگاه انسانی، سازمان‌ها را از درون زنده نگه می‌دارند و مسیر تعالی را هموار می‌سازند.