نخستین جشنواره مدیریت دانش قطب ۹ کشوری، با هدف اشاعه فرهنگ یادگیری سازمانی، تجلیل از تجربههای موفق، نهادینهسازی دانش سازمانی و ارتقای بهرهوری، به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سالن شهید سلیمانی شهدای سلامت دانشگاه برگزار شد.
به گزارش وب دا، این جشنواره با حضور دکتر مسلم، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد، دکتر زارچ شریفی، رئیس گروه مدیریت دانش وزارت بهداشت، دکتر سرگلزایی، مشاور ریاست دانشگاه، جمعی از مدیران ستادی و بیمارستانی، مدیران توسعه و تحول اداری قطب ۹ کشوری، رابطین و کارشناسان مدیریت دانش و نظام پیشنهادها برگزار شد.
دکتر علیرضا مسلم معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به نقش کلیدی مدیریت دانش در سازمانها اظهار کرد: مدیریت دانش در گام نخست به دنبال حذف دوبارهکاریها و روشهای زائد و در مرحله بعد، آموزش، ارتقای بهرهوری و افزایش کارایی کارکنان است. وی افزود: مدیریت دانش به مدیران این امکان را میدهد تا با انتخاب استراتژیهای منعطفتر و دقیقتر، سازمان را بهصورت هدفمند هدایت کنند.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه تأکید کرد: دانشگاه باید با استفاده از نظامهای انگیزشی، بستر لازم برای ارائه پیشنهادها و دانشهای سازنده کارکنان را فراهم کند، چرا که افزایش انگیزه نیروی انسانی بهطور مستقیم موجب افزایش بهرهوری و بازدهی سازمان خواهد شد.
در ادامه، آقای شریفی زارچی ، رئیس گروه مدیریت دانش وزارت بهداشت، با ابراز خرسندی از برگزاری نخستین جشنواره مدیریت دانش قطب کشوری در دانشگاه علوم پزشکی مشهد، به تبیین روند استقرار مدیریت دانش در دانشگاههای علوم پزشکی کشور پرداخت و گفت: از نظام ثبت دانش تا انتشار و بهرهبرداری از آن، بدون توجه به نیروی انسانی و آموزش، دستیابی به پیشرفت ممکن نخواهد بود.
وی با اشاره به ضرورت ایجاد ساختار مدیریت دانش در دانشگاهها افزود: این ساختار تاکنون در ۳۴ دانشگاه علوم پزشکی کشور آغاز به کار کرده است و با کمک «راهبران مدیریت دانش» در دانشگاهها، مسیر دستیابی به اهداف بزرگ دانشی هموارتر خواهد شد. وی همچنین از تربیت ۴۴ مدرس مدیریت دانش با استفاده از مدل آبشاری «تربیت مدرس» برای آموزش مدیران، کارکنان و رابطین دانشی در سراسر کشور خبر داد و استفاده از رویکرد کوچینگ سازمانی را بهعنوان یکی از راهکارهای تحقق اهداف مدیریت دانش و ارتقای عملکرد دانشگاهها برشمرد.
سپس، سرکار خانم فرشچی، مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه و دبیر جشنواره مدیریت دانش، ضمن تشریح اهداف برگزاری این جشنواره از جمله توسعه و ترویج فرهنگ مدیریت دانش، بهبود مستمر فرآیندهای دانشی، شناسایی و تقدیر از فعالان این حوزه، اظهار کرد: فراخوان جشنواره در آبانماه سال جاری در هفت محور شامل مدیریت بهینه منابع انسانی، مالی و فیزیکی، ارتقای بهرهوری و کیفیت در نظام سلامت، توسعه فرهنگ سازمانی، افزایش دسترسی عادلانه به خدمات سلامت، جذب منابع مالی، کاهش مصرف حاملهای انرژی و ایجاد تحول در راستای چابکسازی سازمانی منتشر شد.
وی افزود: در پی این فراخوان، بیش از ۳۰۰ دانش و پیشنهاد به دبیرخانه جشنواره ارسال شد که پس از بررسیهای تخصصی، ۲۰ دانش برتر از سوی کمیته علمی جشنواره از میان آثار دانشگاه علوم پزشکی مشهد و سایر دانشگاهها و مراکز تابعه قطب ۹ کشوری انتخاب شد.
در بخش علمی جشنواره، دکتر اشکانیفر از اساتید مجرب مدیریت دانش، به ارائه راهکارهای عملی در زمینه اعتمادسازی میان کارکنان و افزایش مشارکت آنان در فرآیندهای مدیریت دانش پرداخت و بر اهمیت سرمایه اجتماعی سازمان، مشارکتدهی کارکنان، تقویت تعهد سازمانی و توجه به نظامهای انگیزشی تأکید کرد.
همچنین چهار پنل تخصصی با حضور دکتر شریفی از وزارت بهداشت، دکتر سرگلزایی از حوزه ریاست دانشگاه، دکتر جعفرنژاد از حوزه بهداشت، دکتر اشکانیفر از حوزه درمان و دکتر ابراهیمزاده، دکتر باقری و دکتر آذریان از معاونت توسعه مدیریت و منابع، بهمنظور نقد و بررسی دانشهای برتر برگزار شد. در این جشنواره، کتابچه الکترونیکی برترینهای دانشی سال ۱۴۰۴ نیز تهیه و در اختیار شرکتکنندگان قرار گرفت و در سایت مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه منتشر شد.
در پایان مراسم، بهمنظور ایجاد انگیزه و قدردانی از تلاشهای صورتگرفته، از دانشکاران برتر، پیشنهاددهندگان برتر و ارزیابان برتر با اهدای لوح تقدیر و جوایز نقدی، از سوی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه تقدیر بهعمل آمد.
در انتها، دبیر جشنواره با قدردانی از حمایتهای مؤثر دکتر مسلم، بهویژه در شرایط محدودیت منابع مالی دانشگاه، و همچنین تلاشهای کلیه عوامل اجرایی و علمی از جمله گروه تحول اداری و کمیته علمی جشنواره، از همکاری همه دستاندرکاران برگزاری این رویداد تشکر کرد.
