آخرین خبر از اجرائی شدن قانون ارتقاء بهره وری پرستاران

به گزارش وب دا، جواد محمودی گفت: با اجرای این قانون در بیمارستانهای زیر پوشش دانشگاه 90 تا 100 ساعت ، ساعت کاری پرستاران کاهش یافته و اگر پرستاری در گذشته 60 شیفت داشته است در حال حاضر به 40 شیفت کاهش یافته است.

رئیس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به اینکه وزیر بهداشت درمان و آموزش پزشکی دستور العمل اجرای قانون ارتقاء بهره وری را از اواخر سال 89 به دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور ابلاغ و به تمامی دانشگاهها تا اول مهر ماه مهلت داده شد که این قانون را در بیمارستانها و مراکز درمانی زیر پوشش خود اجرایی کنند گفت:بر این اساس ،این قانون از اول مهر ماه سال جاری در تمامی بیمارستانهای زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد ابلاغ و به اجرا در آمده است .

وی با اشاره به اینکه بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی قانون ارتقاء بهره وری ویژه شاغلین بالینی است اظهار داشت: بر اساس این مصوبه شاغلین بالینی به کارکنان رسته بهداشتی و درمانی اطلاق می شودکه در بیمارستانها و مراکز بهداشتی درمانی و شبانه روزی دولتی ، اعم از کشوری و لشکری و غیر دولتی به بیماران بستری به صورت مستقیم ارائه خدمت می دهند و شامل پرستاران ، بهیاران ، کمک بهیاران،ماماها،پزشکان، کاردانان و کارشناسان اتاق عمل ، کاردانان و کارشناسان هوشبری و شاغلین رشته فوریتهای پزشکی می باشند .

رئیس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به اینکه جذب 900 نیروی کادر پرستار در دانشگاه علوم پزشکی در راستای اجرای قانون ارتقاء بهره وری انجام شده است خاطر نشان کرد: پس از برگزاری آزمون استخدامی در اسفند 89 از اوایل اردیبهشت ماه امسال کار گزینش این افراد آغاز شده و به منظور تسریع در اجرای این قانون با هماهنگی  هسته گزینش دانشگاه ،افراد پذیرفته شده در آزمون مشغول به فعالیت در مراکز درمانی شدند و در حین انجام فعالیت مراحل گزینش انجام می شود  و تا کنون 90درصد از مراحل گزینش این افراد انجام شده است.

محمودی اظهار داشت: بر اساس نامه ای که رئیس دانشگاه به تمامی بیمارستانها و شبکه های زیر پوشش در قالب دو مرحله ارسال کرده است تاکید شده  که از اول مهر ماه قانون بهره وری پرستاران ، کاهش ساعت کار و ضریب یک و نیم برابر شب کاری پرسنل لحاظ شود.

جواد محمودی با اشاره به اینکه در حال حاضر پرداخت مطالبات کادر پرستاری در قالب قانون ارتقاء بهره وری در بیمارستانهای خاتم الانبیاء(ص)، ابن سینا و ام البنین(س) بر اساس دستور رئیس دانشگاه از همان تاریخ اول مهر ماه اضافه کاری پرسنل مشمول قانون ارتقاء بهر وری پرداخت شده است .خاطر نشان کرد :در برخی از بیمارستانها در حال پرداخت می باشد و در بقیه بیمارستانها محاسبه طلب کاری نیروها از همان ابتدای اجرای قانون صورت گرفته اما به دلیل برخی از مشکلات از جمله کمبود منابع مالی و مشکلات پرداختی ، هنوز پرداخت نشده است .

وی افزود: بر اساس این قانون قرار است که دولت اعتباری را به دانشگاههای علوم پزشکی اختصاص دهد که هنوز این کار عملیاتی نشده است و معاون درمان وزارت اعلام کرده است که تا دو ماه آینده اعتبارات مورد نیاز به دانشگاهها ابلاغ می شود .

رئیس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به اینکه پرستاران برخی از بیمارستانهای زیر پوشش دانشگاه به پرداخت نشدن مطالبات ناشی از ضریب اضافه کار گله مند هستند خاطر نشان کرد: همان طور که پرستاران که بخش عظیمی از بار درمانی کشور را بر دوش می کشند تا کنون سعه صدر داشته اند همکاری کافی را داشته باشند و  با تلاش مسئولان دانشگاه تا پایان اسفند امسال همه این موارد رفع  می شود .

جواد محمودی با اشاره به اینکه دانشگاه علوم پزشکی مشهد  در حال تهیه نرم افزار اجرای قانون ارتقاء بهره وری است و تا اواسط بهمن ماه در دو بیمارستان آزمایشی امتحان می شود اظهار داشت: در این نرم افزار  بندهایی که شامل کاهش ساعت کاری پرستاران است لحاظ شود اما شب کاری پرستاران از همان اول مهر ماه پرداخت می شود .

وی با بیان اینکه در جذب 900 نیرو، از پستهای خالی موجود در دانشگاه  استفاده شده است و کمبود نیروی کادر پرستار هنوز در دانشگاه علوم پزشکی مشهد به قوت خود باقی است و تنها در قالب این قانون در حال حاضر ما توانسته ایم ساعت کاری پرستاران را کاهش دهیم خاطر نشان کرد : در حال حاضر دانشگاه علوم پزشکی دارای 6 هزار نیروی پرستار است و اگر بخواهیم کار پرستاری بر اساس استانداردهای دنیا انجام شود عملا به همین تعداد نیز نیاز است که جذب شوند .

رئیس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به اینکه از 900 نیروی کادر پرستاری که به صورت پیمانی جذب دانشگاه شده اند 250 نفر تبصره ای شاغل در دانشگاه، 150 نفر طرحی و 450 نفر نیرو آزاد بودند که جدید جذب دانشگاه شدند گفت: برای رفع کمبود کادر پرستاری 500 نیروی پرستاری در قالب تبصره ای جذب دانشگاه شده اند و بر اساس فراخوانی که توسط دانشگاه انجام شده است از تمامی نیروهایی که در آزمون استخدامی سال گذشته شرکت کرده اند در قالب تبصره سه دعوت به همکاری شده است.

جواد محمودی با اشاره به اینکه در حال حاضر با افزایش جذب نیرو در دو سال گذشته شرایط اشتغال پرستاران نسبت به گذشته خیلی بهتر شده است خاطر نشان کرد: برای تعیین پستهای جدید او تامین نیرو مورد نیاز دانشگاه مساعدت وزیر بهداشت لازم است.