به گزارش وب دا، رئیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از اقدام مدیریت نوسازی و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد درخصوص پژوهش "بررسی میزان خشنودی کارکنان ستادی دانشگاه از سیستم اعطای پاداش" تقدیر کرد.
دکتر محمد حسین سالاریان زاده با اشاره به این اقدام ارزشمند، این کار را در راستای اهمیت به چگونگی پرداخت پاداش به عنوان یک بعد انگیزشی در ارتقای عملکرد نیروی انسانی توصیف نموده است.
وی برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و نظام تنبیه و تشویق را یکی از مؤلفه های مهم در ارتقاء بهره وری سازمان و در نتیجه بهره وری نیروی انسانی ارزیابی کرده است.
