مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به اجرای 17 فراخوان جذب نیرو از سال 93 تا کنون در دانشگاه اظهار داشت: در این مدت چهار هزار و 800 نفر به شیوه های مختلف در دانشگاه جذب شده اند.

به گزارش وب دا، عبدالله ریحانی با بیان اینکه از این تعداد 438 نفر در قالب پیمانی و باقی آنها به صورت نیروهای شرکتی جذب دانشگاه شده اند خاطر نشان کرد: در حال حاضر دانشگاه علوم پزشکی مشهد دارای 23 هزار نیرو است که در حوزه های آموزشی، پژوهشی، درمانی و اداری فعالیت دارند.

وی تاکید کرد: در تمامی مراحل آزمون و جذب نیروی انسانی، عدالت رعایت شده است و نیروها بر اساس ضوابط اداری و استخدامی جذب دانشگاه شده اند.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به وجود 15 هزار پست سازمانی در گذشته در دانشگاه اظهار داشت: با پیگیری های انجام شده در این مدت یک هزار و 600 پست جدید در دانشگاه ایجاد شد که این پست ها بیشتر به بیمارستان های جدید التاسیس اختصاص یافته است.

عبدالله ریحانی خاطر نشان کرد: همچنین در حال برنامه ریزی برای اضافه کردن 400 پست سازمانی دیگر هستیم که بیشتر به فوریتهای پزشکی و اورژانس 115 اختصاص دارد.

وی با اشاره به اینکه افزایش مهارت پرسنل به ویژه در حوزه بهداشت و درمان از مهمترین برنامه های آموزشی این حوزه است اظهار داشت: بر این اساس برنامه های آموزشی بر اساس استانداردهای نوین طراحی و اجرا شده است که از این میان می توان به طرح مهارت افزایی پرستاران حوزه کودکان اشاره کرد.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به طراحی و تدوین بسته های آموزشی ویژه کارکنان و خانواده های آنان اظهار داشت: برگزاری دوره های آموزشی افزایش مهارت های زندگی از جمله برنامه هایی است که با بیش از 100 ساعت،  در این راستا اجرا شده است. 

نوشتن دیدگاه