مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد به مناسبت هفته دولت، طی گفت و گویی با وب دا، به بیان اقدامات و دستاوردهای حوزه مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه پرداخت.
دکتر عبداله ریحانی یساولی، ضمن تبریک هفته دولت و روز کارمند به دولتمردان، همکاران دانشگاه و خانواده‌های صبور آنان و گرامیداشت سالروز شهادت شهیدان رجایی و باهنر افزود: هفته دولت فرصت مناسبی برای دستگاه‌های دولتی فراهم آورده تا با بیان بخشی از نتایج تلاش‌ها و اقدامات خود به مردم شریف ایران اسلامی، تبلیغات مستمر دشمنان جهت نا امیدی مردم را خنثی نمایند.
وی با اشاره به تاکید رهبر معظم انقلاب و مسئولین نظام نسبت به توجه کامل به مقوله اشتغال جوان و استفاده از ظرفیت دانش آموختگان دانشگاه‌ها در تمامی بخش‌های کشور از جمله دستگاه‌های دولتی افزود: با توجه به اهمیت ماموریت و رسالت دانشگاه علوم پزشکی مشهد در حفظ و ارتقاء سلامت جامعه، در طول دوران دولت تدبیر و امید تلاش‌های گسترده‌ای پیرامون اخذ مجوز‌های استخدامی، جذب نیروی انسانی و توسعه و توانمند سازی کارکنان در دانشگاه صورت پذیرفته و آمار و اطلاعات موجود، نشان از موفقیت حوزه‌های مربوطه در دانشگاه در این خصوص می‌باشد.
دکتر ریحانی با اشاره به برگزاری 28 آزمون استخدام نیروی پیمانی و فراخوان جذب نیروی قراردادی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد در دولت تدبیر و امید، گفت: در این آزمون‌ها تعداد 38 هزار و 565نفر داوطلب شرکت نموده‌اند که پس از بررسی مدارک و انجام فرایند اداری،5 هزار و 205 نفر بعنوان کارمند در مشاغل مختلف در واحدهای تحت پوشش دانشگاه مستقر شده‌اند.
وی افزود: در این مدت تعداد 389 نفر پزشک متخصص، شش هزار و 707نفر مشمول تعهدات پزشکان و پیراپزشکان و 166 نفر پیام آور بهداشت نیز جهت گذراندن تعهدات قانونی خود در واحدهای دانشگاه و با اولویت شهرستان‌های محروم تعیین محل خدمت گردیده‌اند.
مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در بخش دیگری از سخنان خود، آموزش و توسعه قابلیت‌ها و مهارت‌های کارکنان را از دیگر موضوعات مورد توجه عنوان و افزود: استفاده از روش‌های نوین آموزشی، بعنوان یکی از رویکردهای مهم مدیریت سرمایه انسانی، طی سال‌های گذشته بطور جدی پیگیری شده و برنامه‌هایی از قبیل برگزاری 12دوره آموزشی برای مدیران قطب 9 بیمارستان‌های دولتی کشور که با همکاری سازمان جهانی بهداشت و بر اساس روش آموزشی TOT در دانشگاه مشهد برگزار شد، از جمله اقدامات در این زمینه می‌باشد که با استقبال شرکت‌کنندگان و نیز اهداء لوح تقدیر از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی همراه گردید.
دکتر ریحانی تدوین پروژه و اقدامات اصلاحی در راستای بهبود فرایندها و ایجاد صرفه جویی در زمان، منابع و هزینه‌های جاری حوزه سرمایه انسانی را بعنوان رویکردی در زمینه افزایش کارآمدی حوزه و رضایت‌مندی ذی‌نفعان برشمرد و افزود: تدوین و اجرای 134 پروژه و اقدام اصلاحی در چارچوب برنامه مدیریت عملکرد دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور و کسب رتبه برتر مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه مشهد در این زمینه در کشور در سال 97، نمونه‌ای از تلاش و جدیت همکاران این مدیریت در تحقق اهداف این رویکرد است.
وی خاطرنشان کرد: با اجرای برخی از این پروژه ها از قبیل راه اندازي امضاي الكترونيك، هوشمند سازي نرم افزارها و يكپارچه سازي سامانه‌هاي الکترونیکی، صرفه جویی قابل توجهی در هزینه ها و زمان انجام فعالیت ها صورت گرفته و در حال حاضر 28 سامانه در قسمت خدمات الکترونیک وب سایت مدیریت سرمایه انسانی در دسترس کاربران قرار دارد.
وی در خاتمه ضمن قدردانی از حمایت‌های مستمر رییس دانشگاه و معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه از برنامه‌ها و اقدامات حوزه مدیریت سرمایه انسانی، ابراز امید‌واری نمود با همدلی، تلاش و جدیت تمام همکاران، شاهد تداوم موفقیت‌های دانشگاه در خدمت رسانی به مردم ایران اسلامی باشیم.
