همایش ملی نقش مدیریت منابع انسانی در نظام سلامت به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد آغاز به کار کرد.

 به گزارش وب دا، این همایش با حضور جمعی از مسئولان وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و مسئولان استانی 4 و 5 مهر ماه در مجتمع فرهنگی رفاهی سپید برگزار خواهد شد.

 این همایش ملی با شیوه جدید و با رویکرد ارائه راهکارهای افزایش بهره وری طرح تحول نظام سلامت برگزار می شود و  بر اساس برنامه‌ریزی صورت گرفته، مباحث در سه پنل تخصصی بر مبنای محورهای بکارگیری و نگهداشت منابع انسانی، توانمند سازی منابع انسانی و جبران خدمت، توسط اعضاء پنل و با مشارکت تعدادی از مدعوین، پیگیری و نتایج هر پنل در قالب بیانیه نهایی همایش، از طریق اداره کل منابع انسانی وزارت متبوع به دانشگاه‌های علوم پزشکی ابلاغ خواهد شد.

 مدیر سرمایه و نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در مراسم آغاز به کار این همایش با اشاره به اینکه سرمایه انسانی مهمترین و با ارزشترین سرمایه هر سازمان محسوب می شود اظهار داشت:سرمایه انسانی در هیچ تراز مالی گنجانده نمی شود اما عملکرد آن به طور حتم تغییراتی در ترازنامه های مالی ایجاد خواهد کرد.

 دکتر عبداله ریحانی خاطر نشان کرد: سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که درصورت تغییر می تواند در سایر نهاده های سازمان تغییر ایجاد کند و این تغییر می تواند به رشد اقتصادی وسیعی دست پیدا کند.

 وی با بیان اینکه برنامه تحول نظام سلامت یکی از بزرگترین و مهمترین اقدامات دولت تدبیر و امید بود که به اجرا در آمد خاطر نشان کرد: اجرای این برنامه پس از پیروزی انقلاب اسلامی یکی از آرزوهای دولت مردان بود به نحوی که بتوانند فرایند درمان را برای مردم به ویژه قشرهای کم درآمد تسهیل کنند.

 مدیر سرمایه و نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد؛ با بیان اینکه هر برنامه ای یک سری محدودیت ها دارد و برنامه تحول نظام سلامت از این قاعده مستثنی نبوده است اظهار داشت: محدودیت نیروی انسانی که در این همایش نیز به آن توجه شده است نیز باید با  مدیریت منابع انسانی از طریق سه حوزه اصلی شامل  جبران خدمات، توانمند سازی و نگهداشت نیروی انسانی مورد توجه قرار گیرد.

 دکتر ریحانی با اشاره به افزایش اعتماد مردم نسبت به خدمات دانشگاه های علوم پزشکی مشهد و افزایش تعداد مراجعین به بخش های مختلف زیر پوشش دانشگاه ها افزود: نیاز به نیروی انسانی پیش از پیش به چشم میخورد و در مقابل برای نگاهداشت نیروی انسانی تمهیداتی لازم است.

 وی به نقش مهم آموزش نیروی انسانی اشاره و تصریح کرد: در حوزه توانمند سازی نیروی انسانی، اگر نیروی انسانی به شکل کافی آموزش های لازم را ندیده باشد به طور حتم در زمان ارائه خدمت با مشکل مواجه خواهیم شد و در مقابل اگر نیرویی به شکل مطلوب آموزش های لازم را فرا گرفته باشد می تواند بخشی از کمبود نیروی انسانی را جبران نماید.

نوشتن دیدگاه