مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد از ابلاغ دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان غیر هیات علمی سال 1399 این دانشگاه خبر داد.

دکتر عبدالله ریحانی یساولی در گفتگو با وب دا اظهار کرد: در راستای اجرای دستورالعمل ماده 69 آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیات علمی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی پیرامون ‌ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان دانشگاه، این دستورالعمل برای سنجش و ارزیابی ميزان تحقق اهداف سازماني و افزايش بهره ‌وري و کيفيت عملکرد کارمندان بر اساس شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي سال های آتی به واحدهای تحت پوشش ابلاغ شده است.

وی با اشاره به نقش رابطین ارزیابی واحدها، به اهمیت انجام صحیح، دقیق و به‌ هنگام ارزیابی عملکرد کارکنان اشاره کرد و در این زمینه افزود: بر اساس برنامه‌ریزی انجام شده در سال 1398 بیش از 52 جلسه آموزش توجیهی در سطح شهرستان ها و واحد های دانشگاه علوم پزشکی مشهد در خصوص شیوه اجرای فرآیند و همچنین پاسخگویی به ابهامات و سوالات رابطین ارزیابی عملکرد و ارزیابان و سرپرستان بلافصل، برگزار گردید که با توجه به در برداشتن نتیجه مطلوب، نسبت به اجرای مرحله اول  ( تبادل تفاهم نامه )/ مرحله دوم ( پایش عملکرد توسط ارزیابان) اقدام نمایند.

دکتر ریحانی اظهار امیدواری نمود که با همکاری و تعامل مدیران و کارکنان واحدهای تحت پوشش، بتوانیم در سالهای آتی ارزیابی عملکرد طبق برنامه زمانبندی تدوین شده در موعد مقرر انجام شود تا از نتایج مطلوب آن بهره برداری گردد.

مخاطبان برای دریافت دستورالعمل می توانند به https://hrm.mums.ac.ir/index.php/offices/arzeshyabi  مراجعه کنند.