مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی اظهار کرد: نتیجه همه بازدیدها و پایش ها ، ارزیابی عملکرد پرسنل است که باید به صورت دوره ای انجام شود تا نقاط قوت و ضعف را شناسایی و بهبود ببخشیم و شرایط حوزه سرمایه انسانی وزارت بهداشت را بیش‌ازپیش باکیفیت تر کنیم.
دکتر سیف الله مرادی در حاشیه بازدید از واحدهای مختلف دانشگاه علوم پزشکی مشهد و دیدار با کارکنان مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه در گفتگو با وب دا خاطر نشان کرد: در خصوص تبدیل وضعیت جامعه ایثارگری با توجه به فرصت کم و همچنین حجم نفرات زیادی که وجود داشت، مدیریت سرمایه انسانی ، هسته گزینش و همچنین مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد زحمات فراوانی را متقبل شدند که جا دارد از آنان بابت همه تلاش های شبانه روزی و بی وقفه تشکر ویژه ای داشت.
وی ضمن قدردانی از دکتر ابراهیم زاده سرپرست مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه ،افزود:دانشگاه علوم پزشکی مشهد بسیار شایسته نسبت به پیگیری امور تبدیل وضعیت و صدور ابلاغ ایثارگران اقدام نموده است.
دکتر مرادی با اشاره به اهمیت آموزش کارکنان نظام سلامت ،گفت: آموزش های مجازی باید به صورت کاربردی باشد و همچنین آگاهی کافی کارکنان به قوانین و مقررات شغلی و اخلاق مداری بیشتر مورد توجه قرار گیرد.
در دیدار مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت با کارکنان سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بر اهمیت بالای ارزیابی عملکرد کارکنان، نظام جبران خدمات و دستمزد ، احکام کارگزینی و همچنین برنامه ریزی نیروی انسانی نظام سلامت تاکید شد.
خبرنگار: میرزایی
