رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد در حکمی، سرپرست معاونت توسعه مدیریت ، منابع و برنامه ریزی این دانشگاه را منصوب کرد.
به گزارش وب دا، دکتر محمد علی کیانی در این حکم، دکتر امیر پرویز توسلی را به عنوان سرپرست معاونت توسعه مدیریت ، منابع و برنامه ریزی منصوب و تاکید نموده است:خدمتگزاری در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران،فرصتی مغتنم و نعمتی بزرگ است که خداوند متعال به بندگان خویش عطا فرموده و شکر نعمت است که از این فرصت گرانقدر در جهت خدمت به زائران و مجاوران بارگاه منور رضوی نهایت استفاده بعمل آید.
نظارت بر حسن اجرای کلیه امور اداری، مالی و عمرانی دانشگاه، مطابق با مصوبات، مقررات و آئین نامه های مربوط براساس دستور العمل های ابلاغی از سوی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی،درایت ، حسن تدبیر و مدیریت بهینه منابع و بهره گیری حداکثری از آراء صاحبنظران ، فرهیختگان و کارشناسان و همچنین ظرفیتهای ارزشمند موجود در جهت ارتقاء کمی و کیفی فرایندها و افزایش رضایتمندی مخاطبان،تمرکز بر سازماندهی فعالیت های مدیریت منابع انسانی به گونه ای که در ضمن حفظ و ارتقاء انگیزه کارکنان، سرمایه انسانی دانشگاه به بهترین شیوه در تحقق ماموریتهای سازمان مشارکت نمایند،پیگیری تخصیص اعتبارات ملی و استانی و نظارت مستمر و دقیق بر نحوه هزینه کرد آن در واحدهای مختلف،استقرار فرآیند شناسایی درآمدها و کنترل مناسب بر چرخه مالی به منظور تهیه گزارشات مدیریتی مالی در جهت ایجاد انضباط مالی در بخشهای مختلف دانشگاه،تدوین روشهای اجرایی مناسب برای نگهداری ابنیه و تجهیزات در واحدهای زیر پوشش به منظور حفظ و نگهداری از سرمایه های ملی دانشگاه، توسعه برنامه ها و خدمات قابل ارائه به پرسنل و عموم مردم با بهره گیری از فناوری اطلاعات و ارتباطات با رویکرد خدمات الکترونیک،پیگیری اجرای پروژه های عمرانی نیمه تمام دانشگاه و تلاش برای جلب مشارکت های خیرین در راستای پیشبرد اهداف،تهیه و ارائه مناسب ترین طرحهای معماری و عمرانی واحدهای آموزشی ، بهداشتی و درمانی منطبق با اصول علمی و امکانات و شرایط فرهنگی، معنوی و اقلیمی، تدوین برنامه های هدفمند و تامین زیر ساخت های لازم برای جذب گردشگران سلامت،یافتن منابع بالقوه و جذب منابع مالی جدید به خصوص از طریق مولد کردن دارایی ها و جلب مشارکت خیرین سلامت و سازمان های مردم نهاد، توسعه خدمات رفاهی در راستای افزایش انگیزه شغلی کارکنان دانشگاه، به نحوی که تمامی گروه های دانشگاهی به شکل مناسبی بتوانند از آن بهره مند شوند، توسعه مهارتهای پرسنل دانشگاه در حوزه های مختلف از طریق آموزشهای اثر بخش و مفید و تلاش در جهت افزایش تعلق سازمانی، رضایت شغلی و توانمندسازی کارکنان،پشتیبانی از برنامههای مصوب حوزههای مختلف و کمک همه جانبه به تحقق ماموریت دانشگاه و توسعه نظام برون سپاری و استفاده از ظرفیت های بخش خصوصی با رویکرد ارتقاء نظارت کمی و کیفی از جمله مواردی است که در این حکم به آن تاکید شده است.
