دوره‌های یازدهم، دوازدهم و سیزدهم کانون ارزیابی شایستگی مدیران کلان منطقه 9 کشوری در محل کانون ارزیابی شایستگی مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار شد.
در کانون مذکور 18 نفر از متقاضیان انتصاب به پست‌های مدیریتی سطوح میانی و پایه ستادی معرفی شده از دانشگاه‌های علوم پزشکی مشهد، تربت حیدریه، سبزوار، بیرجند، تربت جام و اسفراین مطابق فرآیند کانون مورد ارزیابی قرار گرفتند.
در جریان برگزاری این برنامه دکتر ندا چوبدار، مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد، اظهار کرد: کانون ارزیابی شایستگی مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد در اسفند ماه سال گذشته افتتاح شد و با هدف رعایت اصل شایسته سالاری در انتصاب مدیران تاکنون و در طی یک سال اخیر ۱۳ دوره ارزیابی مدیران سطوح ستادی و میانی دانشگاه‌های کلان منطقه ۹ را برگزار نموده است.
وی افزود: برنامه‌های این کانون برای قطب ۹ کشور برنامه ریزی شده و افراد پس از تایید اولیه در دانشگاه مربوطه به وزارتخانه و کانون معرفی می‌گردند، سپس فرآیند ارزیابی در کانون ارزیابی شایستگی مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد توسط ارزیابان دوره دیده و مورد تأیید کشوری انجام و اعلام نتایج نهایی توسط مرکز توسعه وزارت انجام می‌پذیرد.
مدیر کانون ارزیابی شایستگی مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد با بیان اینکه در هر دوره 6 نفر ارزیابی می‌شوند، خاطرنشان کرد: در طول 13 دوره برگزار شده 78 نفر مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند و در این ارزیابی‌ها مهارت‌های عمومی مدیریتی افراد مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.
دکتر چوبدار تصریح کرد: کل نمره دوره در هر مهارت ۱۰ بوده که طبق آئین نامه مصوب امتیاز ۶ تا ۱۰ تأیید و افراد دارای امتیاز ۴ تا ۶، نیازمند آموزش و توسعه هستند و پس از گذراندن دوره آموزشی مربوطه مجدد ارزیابی می‌گردند و امتیاز زیر ۴ هم تجدید دوره شده و نیازمند معرفی و حضور مجدد در کانون می‌باشد.
وی بیان کرد: ارزیابی شایستگی در حیطه مهارت‌های تفکر تحلیلی و حل مسئله، هدف گرایی و برنامه‌ریزی، مهارت‌های ارتباطی، نظارت و کنترل، مسئولیت پذیری و تیم و شبکه‌سازی می‌باشد که متناسب با سطوح مختلف مدیریتی در کانون مدیران مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.
مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با ذکر این نکته که ارزیابی مدیران سطوح پایه عملیاتی به روش دیگری در دوره‌های جداگانه انجام می‌پذیرد، تأکید کرد: فرآیندهای ارزیابی در هر گروه متفاوت بوده و تاکنون بیش از 80 مدیر پایه عملیاتی و 78 مدیر پایه ستادی و میانی در کانون شرکت نموده‌اند.
دکتر چوبدار افزود: در هر دوره شش نفر ارزیاب منتخب کشوری، کار ارزیابی را انجام می‌دهند که تعدادی از دانشگاه علوم مشهد و کلان منطقه ۹ کشور و تعدادی از سایر نقاط کشور هستند که به نمایندگی از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی حضور یافته‌اند.
وی با تأکید بر اینکه این آزمون با همکاری مشترک گروه ارزیابی، انتخاب و توسعه مدیران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد و با حضور ارزیابان منتخب کشوری در هر روز و از ساعت ۷ تا ۱۶ برگزار می‌گردد، گفت: هدف برگزاری این ارزیابی رعایت اصل شایسته سالاری در انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای در نظام سلامت بوده است.
مدیر کانون ارزیابی شایستگی مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد در پایان گفت: به طور متوسط در هر ماه یک دوره ارزیابی شایستگی مدیران کلان منطقه ۹ کشور برگزار می‌شود.
وی خاطرنشان کرد: دوره بعدی این برنامه در اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۴ برگزار خواهد شد.