گردهمایی مسئولین آموزش کارکنان و مدیران دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی کشور با محوریت «طرح نیازسنجی آموزشی مشاغل اختصاصی مبتنی بر شایستگی» در سالن همایش‌های رازی دانشگاه علوم پزشکی ایران برگزار شد.
در این گردهمایی، دکتر شاهرخ رامزی، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، آموزش و توانمندسازی کارکنان را سرمایه‌گذاری ارزشمند و عامل کلیدی ارتقای کیفیت خدمات در نظام سلامت دانست و گفت: هرچقدر در حوزه آموزش منابع انسانی هزینه کنیم، در حقیقت سرمایه‌گذاری بلندمدت برای نظام سلامت خواهد بود. در حوزه منابع انسانی، همکاران ما ارباب‌رجوع اصلی محسوب می‌شوند و رشد و توانمندی آن‌ها افتخار ماست.
وی با تأکید بر اینکه ارتقای کارکنان تنها به مسائل معیشتی محدود نمی‌شود، افزود: بخش مهمی از رشد شغلی به افزایش دانش، سواد و مهارت‌های تخصصی بازمی‌گردد و این امر بدون توجه جدّی به آموزش، تحقق نخواهد یافت. ارتقای فردی کارکنان به‌طور مستقیم موجب ارتقای سازمان می‌شود.
دکتر رامزی، آموزش کارکنان را مقوله‌ای راهبردی دانست و تصریح کرد: رفتارها و تصمیمات ما باید رویکرد بهره‌ورانه را نشان دهد. توانمندسازی منابع انسانی نقش تعیین‌کننده‌ای در بهبود کیفیت خدمات سلامت و افزایش رضایتمندی جامعه دارد.
این گردهمایی با حضور دکتر نامداری، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران، سرکار خانم دکتر ربانی‌خواه، معاون مدیرکل منابع انسانی وزارت و جمعی از مدیران و مسئولان آموزش کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور برگزار شد.
در ادامه، پروفسور کوروش فتحی واجارگاه به تدریس و ارائه دیدگاه‌های علمی پرداخت و شرکت‌کنندگان به بررسی و تحلیل نیازهای آموزشی مشاغل اختصاصی بر اساس شاخص‌های شایستگی پرداختند.
