مسئول واحد بهداشت حرفهای بیمارستان قائم(عج) مشهد با تأکید بر ضرورت توجه همزمان به ابعاد فیزیکی، روانی و اجتماعی محیط کار، سلامت روان کارکنان را یکی از الزامات راهبردی برای پایداری و بهرهوری سازمانها عنوان کرد.
به گزارش وبدا، مهندس نیکو فتحی به مناسبت روز جهانی ایمنی و بهداشت حرفهای در گفتگو با وب دا اظهار کرد: این روز فرصتی ارزشمند برای بازنگری در مسیر حرفهای فعالان حوزه ایمنی و سلامت و توجه جدیتر به آینده بقای انسان در سازمانها است. وی با تبریک این روز به همکاران متخصص و متعهد حوزه مهندسی بهداشت حرفهای و ایمنی کار افزود: فعالان این حوزه بهعنوان نگهبانان سلامت و معماران امنیت زندگی کارکنان، نقشی فراتر از یک مسئولیت شغلی ایفا میکنند.
وی با اشاره به شعار امسال سازمان بینالمللی کار با عنوان «کار چطوره؟ بیایید محیط کاری سالم از نظر روانی و اجتماعی ایجاد کنیم»، تصریح کرد: این شعار نشاندهنده تغییر رویکرد جهانی از تمرکز صرف بر ایمنی فیزیکی به توجه جدیتر به سلامت روان و ابعاد اجتماعی محیط کار است.
مسئول واحد بهداشت حرفهای بیمارستان قائم(عج) ادامه داد: در دهههای گذشته تمرکز اصلی بر پیشگیری از حوادث فیزیکی مانند سقوط، حریق و آسیبهای مکانیکی بوده است، اما امروز مشخص شده که مخاطرات محیط کار تنها به عوامل ملموس محدود نمیشود. استرسهای مزمن، فرسودگی شغلی و فرهنگهای سازمانی ناسالم میتوانند به اندازه یک حادثه بزرگ، سلامت نیروی انسانی و سرمایه فکری سازمان را تهدید کنند.
فتحی با تأکید بر اینکه ایمنی واقعی تنها به استفاده از تجهیزات حفاظتی محدود نمیشود، خاطرنشان کرد: محیط کار ایمن محیطی است که کارکنان در آن علاوه بر سلامت جسمی، از امنیت روانی و آرامش ذهنی نیز برخوردار باشند. فشار کاری بیش از حد، تبعیضهای سازمانی و نبود تعادل میان کار و زندگی از جمله مخاطرات پنهانی هستند که باید همانند سایر ریسکهای شغلی شناسایی و مدیریت شوند.
وی سلامت روان کارکنان را یک الزام استراتژیک برای سازمانها دانست و گفت: سرمایهگذاری در حوزه امنیت روانی کارکنان میتواند به کاهش ترک خدمت، افزایش بهرهوری و پیشگیری از خطاهای انسانی ناشی از استرس و خستگی ذهنی منجر شود.
مسئول واحد بهداشت حرفهای بیمارستان قائم(عج) فرهنگسازی ایمنی را مسئولیتی جمعی عنوان کرد و افزود: حرکت از مرحله کنترل محیط به سمت شکلگیری فرهنگ ایمنی در سازمانها ضروری است. سلامت اجتماعی در محیط کار نیز به معنای احترام متقابل، شفافیت در ارتباطات و حمایت سازمانی در شرایط دشوار است.
وی در پایان تأکید کرد: متخصصان بهداشت حرفهای باید صدای سلامت روان کارکنان در سازمان باشند و همانگونه که برای کنترل آلایندههای فیزیکی برنامهریزی میکنند، برای مدیریت استرسهای سازمانی و بهبود تعاملات اجتماعی نیز راهبردهای مشخصی تدوین و اجرا کنند.
