ارزیابی ۴۷ مدیر و متقاضی مدیریت در کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران منطقه ۹ آمایشی طی سهماهه نخست سال ۱۴۰۵
مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد از ارزیابی و پایش ۴۷ نفر از مدیران و متقاضیان انتصاب به پستهای مدیریتی در کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران منطقه ۹ آمایشی طی سهماهه نخست سال ۱۴۰۵ خبر داد و گفت: این ارزیابیها با هدف ارتقای کیفیت فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای و بر اساس دستورالعمل وزارت بهداشت انجام شده است.
زکیه فرشچی در گفتگو با وب دا با اشاره به فعالیت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران منطقه ۹ آمایشی اظهار کرد: این کانون به عنوان بازوی اجرایی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و هشتمین کانون ارزیابی مدیران دانشگاههای علوم پزشکی کشور، با محوریت دانشگاه علوم پزشکی مشهد و با حمایت معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه، در سهماهه نخست سال جاری ۴۷ نفر را مورد ارزیابی و پایش قرار داده است.
وی افزود: افراد معرفیشده برای انتصاب یا ارتقا در پستهای مدیریتی از دانشگاههای علوم پزشکی مشهد، بیرجند، بجنورد، سبزوار، نیشابور، اسفراین، گناباد، تربتحیدریه و تربتجام، بر اساس زمان معرفی در فراخوانهای کانون شرکت کرده و فرآیند ارزیابی را طی کردند.
مسئول کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران نیز با تشریح روند اجرای برنامههای سهماهه نخست سال گفت: بر اساس برنامه زمانبندی ماهانه و متناسب با سطوح مدیریتی، در فروردینماه سیزدهمین و چهاردهمین دوره آزمون الکترونیک مدیران سطح پایه عملیاتی با حضور ۱۳ نفر و در اردیبهشتماه با حضور هفت نفر در بستر سامانه «رشد» بصورت حضوری برگزار شد.
شادیه امیرزاده افزود: همچنین بیستوسومین تا بیستوهفتمین دوره کانون ارزیابی ویژه مدیران ستادی و میانی، با حضور ارزیابان منتخب وزارت بهداشت، طی پنج روز متوالی از ۲۳ تا ۲۷ خردادماه برگزار شد که در مجموع ۲۷ نفر در این دورهها مورد ارزیابی قرار گرفتند.
وی خاطرنشان کرد: در این کانونها، مدیران با استفاده از ابزارهای استاندارد و بر اساس شاخصهای تخصصی، توسط ارزیابان حرفهای مورد سنجش قرار گرفتند و مجموعهای از شایستگیها، مهارتها و توانمندیهای مدیریتی آنان که نقش مؤثری در ایفای مسئولیتهای مدیریتی دارد، ارزیابی و پایش شد.
درج نظر