پایگاه خبری وبدا

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد با تأکید بر ضرورت حرکت دانشگاه به سمت برنامه‌محوری، شفافیت و تصمیم‌گیری مبتنی بر نیاز واقعی، خواستار تدوین برنامه جامع توسعه و جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه تا سال ۱۴۱۰ شد و گفت: هیچ تصمیمی در حوزه جذب نباید بدون نیازسنجی، پشتوانه قانونی و پیش‌بینی منابع مالی اتخاذ شود.

به گزارش وب‌دا، دکتر محمود شبستری در نشست شورای معاونین دانشگاه علوم پزشکی مشهد که با حضور معاونین، جمعی از مدیران و رؤسای دانشکده‌ها برگزار شد، با قدردانی از تلاش‌های مجموعه دانشگاه، بر ضرورت همدلی، انسجام، برنامه‌محوری و افزایش کارآمدی تأکید کرد.

وی اظهار کرد: دانشگاه علوم پزشکی مشهد مجموعه‌ای بزرگ و مأموریت‌محور است و اداره چنین مجموعه‌ای نیازمند برنامه‌ریزی و اتخاذ تصمیم‌های امروز بر اساس نیازهای آینده دانشگاه است.

تدوین برنامه جذب هیأت علمی تا سال ۱۴۱۰

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد یکی از مهم‌ترین حوزه‌های نیازمند برنامه‌ریزی را جذب اعضای هیأت علمی دانست و گفت: معاونت آموزشی با مشارکت دانشکده‌ها و گروه‌های آموزشی، برنامه توسعه و جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه را تا سال ۱۴۱۰ تدوین کند.

دکتر شبستری افزود: در این برنامه باید به تفکیک گروه‌ها و رشته‌های بالینی و غیربالینی، نیاز سالانه دانشگاه، ظرفیت جذب از طریق فراخوان و میزان تأمین نیرو از طریق نیروهای طرحی و متعهد خدمت مشخص شود.

وی تأکید کرد: برنامه توسعه گروه‌های آموزشی باید پیش از هرگونه اقدام اجرایی در هیأت‌رئیسه دانشگاه مطرح و تصویب شود تا فرآیند جذب، شفاف، قانونی و قابل دفاع باشد.

جذب نیرو بر اساس نیاز واقعی دانشگاه

وی با تأکید بر اینکه جذب نیروی انسانی باید در خدمت مأموریت‌های واقعی دانشگاه باشد، اظهار کرد: اگر گروهی واقعاً به نیروی جدید نیاز دارد، باید این نیاز در برنامه توسعه گروه پیش‌بینی و از مسیر قانونی فراخوان دنبال شود.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد افزود: هر رشته‌ای که نیاز دانشگاه به آن احراز و در فراخوان اعلام شده است، باید فرآیند جذب خود را مطابق مقررات طی کند؛ اما نیازهای جدید خارج از فراخوان باید به صورت شفاف بررسی و در هیأت‌رئیسه مطرح شود.

دکتر شبستری تصریح کرد: هیچ جذبی نباید بدون پشتوانه قانونی و برنامه مشخص انجام شود و مسئولیت تصمیمات مهم باید در قالب مصوبه و به صورت شفاف ثبت شود.

وی همچنین بر استفاده هدفمند از ظرفیت نیروهای طرحی و متعهد خدمت تأکید کرد و گفت: این نیروها ظرفیت ارزشمندی برای تأمین نیروی انسانی دانشگاه هستند و به‌ویژه در حوزه بالینی می‌توان از توانمندی آنان در تأمین نیازهای خدمت‌رسانی استفاده کرد.

ارزیابی اثربخشی اعضای هیأت علمی پژوهشی

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد در بخش دیگری از سخنان خود، بر ارزیابی اثربخشی اعضای هیأت علمی پژوهشی، به‌ویژه در گروه‌های بالینی، تأکید کرد و گفت: باید میزان تأثیرگذاری این ظرفیت در ارتقای فعالیت‌های پژوهشی، اجرای طرح‌ها و افزایش تولیدات علمی دانشگاه بر اساس شاخص‌های مشخص بررسی شود.

وی خواستار طراحی سازوکار ارزیابی سالانه اعضای هیأت علمی پژوهشی شد و افزود: نتایج این ارزیابی می‌تواند مبنای تصمیم‌گیری درباره استمرار یا توسعه ظرفیت‌های پژوهشی دانشگاه قرار گیرد.

تقویت نقدینگی بیمارستان‌ها؛ اولویت مدیریت منابع

دکتر شبستری همچنین ساماندهی منابع مالی و تقویت نقدینگی بیمارستان‌ها را از دیگر اولویت‌های دانشگاه دانست و گفت: مراکز درمانی برای استمرار خدمت‌رسانی مطلوب، نیازمند جریان منظم و قابل پیش‌بینی منابع مالی هستند.

وی بر همکاری معاونت توسعه و معاونت درمان برای طراحی سازوکاری منظم در تخصیص منابع تأکید کرد و افزود: منابع باید متناسب با درآمدهای دانشگاه، نیاز واقعی بیمارستان‌ها و اولویت‌های خدمت‌رسانی توزیع شود تا مراکز درمانی بتوانند هزینه‌های جاری خود را با ثبات بیشتری مدیریت کنند.

برنامه‌محوری و همدلی؛ مسیر افزایش کارآمدی دانشگاه

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد در جمع‌بندی مباحث نشست شورای معاونین اظهار کرد: امروز بیش از هر چیز به برنامه، همدلی و تصمیم‌گیری مبتنی بر نیاز واقعی دانشگاه نیاز داریم.

وی گفت: همه ما در یک مجموعه و برای یک هدف مشترک فعالیت می‌کنیم و باید با گفت‌وگو، اختلاف‌نظرها را مدیریت کرده و ظرفیت معاونت‌ها، دانشکده‌ها و گروه‌های آموزشی را در مسیر افزایش کارآمدی دانشگاه به کار بگیریم.

دکتر شبستری تأکید کرد: اگر نیازهای دانشگاه به‌درستی شناسایی شود، برنامه توسعه داشته باشیم و تصمیمات در چارچوب قانون و با مشارکت مجموعه اتخاذ شود، بسیاری از چالش‌های موجود قابل مدیریت خواهد بود.

در این نشست همچنین آخرین وضعیت منابع مالی و نقدینگی بیمارستان‌ها، تأمین غذای مراکز درمانی،نیروهای قراردادی و متعهد خدمت، اعضای هیأت علمی پژوهشی و فرآیند بازنشستگی اعضای هیأت علمی بررسی و بر پیگیری مصوبات و اجرای دقیق تصمیمات تأکید شد.