پایگاه خبری وبدا

استاد گروه ایمونولوژی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، نیروی انسانی را مهم‌ترین سرمایه هر سازمان دانست و بر ضرورت توجه به رضایتمندی روحی، معیشتی و رفاهی کارکنان تأکید کرد و گفت: کارکنان برخوردار از انگیزه و رضایت شغلی، نقش تعیین‌کننده‌ای در پیشبرد امور و تحقق اهداف سازمان دارند.

دکتر جلیل توکل افشاری در گفتگو با وب دا  هم‌زمان با فرارسیدن روز کارمند، با تبریک این مناسبت اظهار کرد: یکی از مهم‌ترین داشته‌های هر مجموعه، نیروی انسانی است و این سرمایه ارزشمند باید همواره در کانون توجه مدیران، برنامه‌ریزان و تصمیم‌گیران قرار داشته باشد.

وی افزود: رضایتمندی کارکنان از محیط و شرایط کاری، وضعیت روحی و معیشتی و همچنین امکانات رفاهی، ارتباط مستقیمی با میزان انگیزه، بهره‌وری و اثرگذاری آنان دارد و بدون تردید، نیروی انسانی راضی و باانگیزه می‌تواند زمینه تحقق بهتر برنامه‌ها و موفقیت یک سازمان را فراهم کند.

کارکنان؛ پشتوانه فعالیت‌های علمی و دانشگاهی

عضو هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با تأکید بر نقش کارکنان در پیشبرد فعالیت‌های دانشگاهی، آموزشی و پژوهشی گفت: به‌عنوان عضو هیأت علمی دانشکده پزشکی، خود را مدیون تلاش و همراهی کارکنان و کارشناسان می‌دانم و تجربه سال‌های فعالیت در دانشگاه نشان داده است که بخش قابل‌توجهی از امور بدون حضور و همکاری این نیروهای توانمند قابل پیشبرد نیست.

دکتر توکل افشاری با اشاره به یکی از تجربه‌های شخصی خود اظهار کرد: در مقطعی، زمانی که در ابتدای هفته به محل کار مراجعه کردم، همکارانم برای حدود دو هفته در مرخصی بودند و همان زمان به‌وضوح متوجه شدم که بدون حضور آنان، امکان پیشبرد بخش مهمی از امور وجود ندارد؛ به همین دلیل ترجیح دادم خودم نیز از مرخصی استفاده کنم.

وی این تجربه را نمونه‌ای از وابستگی متقابل بخش‌های مختلف یک سازمان به یکدیگر دانست و افزود: این موضوع نشان می‌دهد هر یک از کارکنان، کارشناسان و نیروهای اجرایی، فارغ از عنوان و جایگاه شغلی، نقشی مؤثر در استمرار فعالیت‌ها و تحقق اهداف سازمان دارند.

یک خاطره؛ روایتی از اهمیت کارکنان در اداره امور

استاد گروه ایمونولوژی دانشگاه علوم پزشکی مشهد همچنین با بیان خاطره‌ای از دوران فعالیت حرفه‌ای خود گفت: در یکی از بخش‌هایی که در آن فعالیت می‌کردیم، رئیس بخش هر زمان که منشی بخش به مرخصی می‌رفت، خودش نیز مرخصی می‌گرفت.

وی ادامه داد: زمانی که علت این موضوع را جویا شدیم، توضیح می‌داد که بدون حضور این همکار، امکان انجام مناسب امور بخش برای او وجود ندارد. این تجربه ساده اما گویا، به‌خوبی نشان می‌دهد که نقش کارکنان در یک مجموعه، گاه فراتر از شرح وظایف رسمی آنان است و حضور هر فرد می‌تواند در استمرار و نظم فعالیت‌های سازمانی اثرگذار باشد.

رضایتمندی کارکنان؛ زمینه‌ساز بهره‌وری و موفقیت

دکتر توکل افشاری با تأکید بر اهمیت توجه به نیازهای کارکنان خاطرنشان کرد: سرمایه انسانی زمانی می‌تواند بیشترین اثرگذاری را داشته باشد که از نظر روحی، شغلی، معیشتی و رفاهی شرایط مناسبی داشته باشد.

وی در پایان با تبریک روز کارمند به کارکنان و همکاران دانشگاه علوم پزشکی مشهد، برای آنان و خانواده‌هایشان آرزوی سلامتی، آرامش و موفقیت کرد و گفت: امیدوارم همه کارکنان عزیز همواره در کنار خانواده‌های خود سلامت و پایدار باشند و دانشگاه و دانشکده نیز بتوانند در حد توان، نیازها و مطالبات کارکنان پرتلاش و زحمتکش را تأمین و زمینه مناسب‌تری برای ادامه خدمت آنان فراهم کنند.