امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق برای بانوان کارمند که همسر آنها در ماموریت است
بر اساس این قانون بانوان کارمندی که همسر آنها در ماموریت به سر می برد تا پایان ماموریت حداکثر به مدت شش ماه می توانند از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند .
احتساب سنوات خدمت سربازی جزء سوابق دولتی
مدت خدمت نظام وظیفه جزو سنوات خدمت دولتی محسوب و از لحاظ بازنشستگی با کسر کسور قانونی جزء سنوات بازنشستگی محاسبه می گردد.ملاک مدت قابل محاسبه خدمت نظام وظیفه ، مدت خدمت قانونی مندرج در کارت پایان خدمت افراد می باشد .
در مواردی که مدت خدمت انجام شده از مدت خدمت قانونی بیشتر و مدت مازاد بر خدمت قانونی به علت گذراندن خدمت دوره احتیاط باشد ؛ مدت خدمت مازاد بر خدمت قانونی جزو سنوات خدمت نظام وظیفه محسوب می گردد.(با ارائه مستندات) همچنین سایر موارد مربوط به انجام اضافه خدمت نظام وظیفه جزو سنوات خدمت کارمندان محسوب نمی گردد .
بدیهی است با رعایت مراتب فوق نیازی به ارسال صورتجلسه احتساب سنوات خدمت نظام وظيفه کارمندان به مديريت توسعه سازمان ومنابع انساني دانشگاه نمی باشد.
آشنایی با ماده 84 قانون مديريت خدمات كشوري
بر اساس این ماده كارمندان دستگاههاي اجرايي سالي سي روز حق مرخصي كاري با استفاده از حقوق و مزاياي مربوط را دارند. حداكثر نيمي از مرخصي كارمندان (15روز ) در هر سال قابل ذخيره شدن است.
كارمندان دستگاههاي اجرايي مي‌توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذيربط حداكثر سه سال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند و در صورتي كه كسب مرخصي براي ادامه تحصيلات عالي تخصصي در رشته مربوط به شغل كارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزايش خواهد بود.
سقف استفاده از مرخصي استحقاقي كاركنان
حداکثر مدتی که مستخدم در یکسال تقویمی می تواند از مرخصی استحقاقی همان سال و مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده نماید جمعاً از چهارماه تجاوز نخواهد کرد. چنین مستخدمی هرگاه بخواهد از باقیمانده مرخصی ذخیره شده خود نیز استفاده نماید بايد حداقل يكسال تمام خدمت كرده باشد.
آشنایی با ماده 96 قانون مدیریت خدمات کشوری
كارمندان دستگاههاي اجرايي مكلف مي‌باشند در حدود قوانين و مقررات، احكام و اوامر رؤساي مافوق خود را در امور اداري اطاعت نمايند،
اگر كارمندان حكم يا امر مقام مافوق را برخلاف قوانين و مقررات اداري تشخيص دهند، مكلفند كتباً مغايرت دستور را با قوانين و مقررات با مقام مافوق اطلاع دهند. در صورتي كه بعد از اين اطلاع، مقام مافوق كتباً اجراي دستور خود را تأييد كرد، كارمندان مكلف به اجراي دستور صادره خواهند بود و از اين حيث مسئوليتي متوجه كارمندان نخواهد بود و پاسخگويي با مقام دستوردهنده مي‌باشد.
نحوه محاسبه مبلغ هر ساعت اضافه كاري كاركنان رسمي و پيماني :
مبلغ ريالي هر ساعت اضافه كار : مجموع مبالغ ريالي ( حق شغل + حق شاغل +فوق العاده مديريت ) تقسیم بر 176
سقف ريالي : اضافه كار جهت كاركنان رسمي و پيماني = 50% (مجموع مبالغ ريالي حق شغل +حق شاغل +فوق العاده مديريت +تفاوت تطبيق+فوق العاده سختي شرايط محيط كار+فوق العاده ايثارگري)
سقف ساعتي : سقف ريالي تقسیم بر مبلغ ريالي هر ساعت اضافه كار
حقوق و مزایای کارمندان رسمی در ایام مرخصی صعب العلاج
به استناد نامه های وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی در خصوص حقوق و مزایای قابل پرداخت به کارمندان رسمی دانشگاه که در مرخصی صعب العلاج و نیز مدت مازاد بر یک سال آن ، همكاران محترم مي توانند به نشانی ذیل مراجعه نمايند.
http://www.mums.ac.ir/btom/fa/h_hoghogh,237
بخشنامه فوق العاده محرومیت از مطب
به استناد نامه مشاور محترم معاونت توسعه و مدير كل منابع انساني و پشتيباني وزارت متبوع "طبق بند 14 ماده 54 آئين نامه اداري و استخدامي اعضاي غير هيات دانشگاهها تا زمان تدوين دستورالعمل جديد فوق العاده محروميت از مطب، اين فوق العاده برابر ضوابط قبلي قابل پرداخت مي باشد و با توجه به تبصره 1 ماده 1 قانون اجازه پرداخت فوق العاده محروميت از مطب، مشمولين اين ماده منحصرا در صورت كار بيش از 60 ساعت در خارج از ساعات اداري از فوق العاده مذكور بهره مند خواهد شد.
ماده 93 قانون مديريت خدمات كشوري چيست؟
كليه كارمندان دستگاههاي اجرائي مؤظفند در ساعات تعيين شده موضوع ماده (87) به انجام وظايف مربوط بپردازند و در صورتي كه در مواقع ضروري خارج از وقت اداري مقرر و يا ايام تعطيل به خدمات آنان نياز باشد براساس اعلام نياز دستگاه مكلف به حضور در محل كار و انجام وظايف محوله در قبال حق‌الزحمه يا اضافه‌كاري برابر مقررات مربوط خواهند بود.
