پایگاه خبری وبدا

مدیرعامل مؤسسه تعالی از شرکت های زیر پوشش پارک علم و فناوری سلامت مشهد با تأکید بر نقش آموزش‌های تخصصی، منتورینگ و انتقال تجربه در رشد شرکت‌های فناور و دانش‌بنیان گفت: این مؤسسه با ارائه آموزش‌های تعالی‌بخش و همراهی مستمر با شرکت‌ها، آنان را تا دستیابی به نتایج مورد انتظار در مسیر توسعه کسب‌وکار همراهی می‌کند.

فهیمه بذری در گفت‌وگو با خبرنگار وبدا، با اشاره به فعالیت‌های تخصصی مؤسسه تعالی در حوزه توانمندسازی منابع انسانی و توسعه کسب‌وکار اظهار کرد: این مؤسسه با رویکردی نوین در زمینه تعالی فردی و سازمانی، خدمات متنوعی از جمله منتورینگ کسب‌وکار، آینده‌پژوهی، توانمندسازی مدیران، آموزش‌های تعالی‌بخش، طراحی مسیرهای اختصاصی یادگیری سازمانی و عارضه‌یابی سازمان‌ها را ارائه می‌دهد.

وی با اشاره به شکل‌گیری همکاری این مؤسسه با پارک علم و فناوری سلامت مشهد افزود: با شناختی که از ظرفیت‌ها و مأموریت‌های پارک علم و فناوری سلامت مشهد داشتیم، درخواست همکاری خود را ارائه کردیم و پس از آغاز این تعامل، زمینه شناخت بیشتر اعضای پارک از توانمندی‌های مؤسسه فراهم شد و این همکاری در توسعه فعالیت‌های شرکت‌های مستقر نیز نقش مؤثری ایفا کرد.

مدیرعامل مؤسسه تعالی، مهم‌ترین خدمات ارائه‌شده به شرکت‌های فناور، دانش‌بنیان و فعالان حوزه سلامت را آموزش‌های تخصصی، منتورینگ کسب‌وکار و همراهی مستمر تا دستیابی به اهداف تعیین‌شده عنوان کرد و گفت: تلاش کرده‌ایم صرفاً ارائه‌دهنده آموزش نباشیم، بلکه در کنار شرکت‌ها حضور داشته باشیم و از مرحله شناسایی مسئله تا رسیدن به نتیجه، آنان را همراهی کنیم.

بذری مشارکت در برگزاری رویدادها، همایش‌های تخصصی و برنامه‌های توسعه‌ای را از دیگر اقدامات این مجموعه برشمرد و تصریح کرد: حاصل این همکاری‌ها، شکل‌گیری تجربه‌های موفق، اجرای پروژه‌های اثربخش و تقویت محصولات و خدمات حوزه سلامت از نظر کیفیت، بهره‌وری و اثربخشی بوده است.

وی با بیان اینکه بسیاری از شرکت‌های فناور با وجود برخورداری از توان علمی و فناوری، در حوزه مهارت‌های مدیریتی و کسب‌وکار با چالش‌هایی مواجه هستند، اظهار کرد: بررسی‌های ما نشان می‌دهد مهم‌ترین نیاز این شرکت‌ها، تقویت مهارت‌های نرم و مدیریتی است؛ مهارت‌هایی که نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت کسب‌وکارها دارند.

مدیرعامل مؤسسه تعالی افزود: توسعه مهارت‌های رهبری، ایفای نقش مدیر به عنوان منتور سازمان، برنامه‌ریزی سناریویی، حل خلاقانه مسئله، فروش و بازاریابی نسل سوم، مدیریت سرمایه انسانی و ایجاد تیم‌های توانمند از مهم‌ترین حوزه‌هایی است که شرکت‌های دانش‌بنیان برای رشد پایدار به آن نیاز دارند.

بذری با اشاره به برنامه‌های آینده این مؤسسه برای توسعه همکاری با پارک علم و فناوری سلامت مشهد اظهار کرد: پیشنهادهای متعددی برای گسترش خدمات توانمندسازی به پارک ارائه شده است که طراحی مسیر جامع توسعه کسب‌وکارهای فناور، ایجاد مرکز تخصصی منتورینگ، تدوین آلبوم سرمایه‌گذاری برای معرفی فرصت‌های سرمایه‌گذاری و جذب هسته‌های فناور جدید از جمله مهم‌ترین این برنامه‌ها به شمار می‌رود.

وی توسعه زیست‌بوم فناوری سلامت را نیازمند تعامل، هم‌افزایی و انتقال تجربه دانست و تأکید کرد: در دنیای امروز، هیچ کسب‌وکاری به تنهایی نمی‌تواند مسیر رشد را طی کند. پیچیدگی‌های محیط کسب‌وکار ایجاب می‌کند از دانش، تجربه و ظرفیت دیگران بهره بگیریم و با ایجاد شبکه‌های تخصصی، مسیر توسعه را هموارتر کنیم.

مدیرعامل مؤسسه تعالی خاطرنشان کرد: یادگیری مستمر، کوچینگ و منتورینگ دیگر یک انتخاب نیست، بلکه ضرورتی برای بقا و رشد کسب‌وکارها به شمار می‌رود. هر مجموعه‌ای که بتواند از تجربه متخصصان و منتورهای حرفه‌ای استفاده کند، سریع‌تر، کم‌هزینه‌تر و با اطمینان بیشتری به اهداف خود دست خواهد یافت.

بذری در پایان با تأکید بر استمرار همکاری با پارک علم و فناوری سلامت مشهد اظهار امیدواری کرد که با توسعه برنامه‌های آموزشی، منتورینگ تخصصی و طراحی مسیرهای توانمندسازی، زمینه رشد شرکت‌های فناور، افزایش تجاری‌سازی دستاوردهای علمی و تقویت زیست‌بوم نوآوری و فناوری سلامت در منطقه بیش از پیش فراهم شود.