پایگاه خبری وبدا

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به نقش حیاتی پرستاران در پاسخ‌گویی به نیازهای درمانی میلیون‌ها زائر و مجاور بارگاه منور رضوی، از فعالیت ۱۲ هزار و ۷۰۰ نیروی پرستاری در مراکز دولتی زیر پوشش این دانشگاه و نزدیک به ۱۷ هزار نفر در مجموع مراکز دولتی، خصوصی و خیریه خراسان رضوی خبر داد و بر ضرورت تقویت نیروی انسانی و کاهش فشار کاری پرستاران تأکید کرد.

دکتر محمد صادقی در گفت‌وگو با وب‌دا، با اشاره به شرایط ویژه خراسان رضوی در حوزه ارائه خدمات سلامت اظهار کرد: این استان به برکت میزبانی از بارگاه منور حضرت علی‌بن‌موسی‌الرضا(ع)، سالانه پذیرای میلیون‌ها زائر و مشتاق زیارت از نقاط مختلف کشور و جهان است؛ ظرفیتی ارزشمند که در کنار جمعیت میلیونی ساکنان و مجاوران، مسئولیت مراکز درمانی و کادر سلامت را برای ارائه خدمات مستمر و باکیفیت دوچندان می‌کند.

وی افزود: حضور گسترده زائران و مسافران در کنار جمعیت ساکن استان، حجم قابل‌توجهی از مراجعات درمانی را به همراه دارد و کادر پرستاری با تلاش شبانه‌روزی، نقشی اساسی در پاسخ‌گویی به این نیازها و استمرار مراقبت از بیماران ایفا می‌کند.

فعالیت نزدیک به ۱۷ هزار نیروی پرستاری در مراکز درمانی استان

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با تشریح ظرفیت نیروی انسانی حوزه پرستاری در خراسان رضوی گفت: در مجموعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد و شهرستان‌های زیر پوشش آن، حدود ۱۲ هزار و ۷۰۰ نفر از کادر پرستاری در مراکز درمانی دولتی مشغول خدمت هستند.

دکتر صادقی ادامه داد: این نیروها شامل پرستاران بخش‌های مختلف، کارشناسان اتاق عمل، هوشبری و فوریت‌های پزشکی هستند که با حضور مستمر در مراکز درمانی، در فرایند درمان و مراقبت از بیماران مشارکت دارند.

وی خاطرنشان کرد: با احتساب کارکنان پرستاری شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی خصوصی و خیریه، مجموع نیروهای این حوزه در سطح استان به حدود ۱۷ هزار نفر می‌رسد؛ ظرفیتی ارزشمند که بخش مهمی از بار مراقبت‌های بالینی و پاسخ‌گویی به نیازهای درمانی مردم و زائران را بر دوش دارد.

ضرورت توجه به مطالبات پرستاران و بهبود شرایط کاری

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به دشواری‌های حرفه پرستاری اظهار کرد: ماهیت این حرفه، شیفت‌های فشرده و مسئولیت سنگین مراقبت از بیماران، شرایط کاری ویژه‌ای را برای پرستاران ایجاد می‌کند. در این میان، مطالبات مرتبط با قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و پایین بودن مبالغ اضافه‌کار متناسب با حجم مسئولیت‌ها، از جمله دغدغه‌های جدی همکاران این حوزه است.

وی افزود: در برخی موارد، دریافتی یک شیفت اضافه‌کار اجباری حتی پاسخ‌گوی هزینه رفت‌وآمد پرستار نیست؛ موضوعی که ضرورت توجه بیشتر به مطالبات و شرایط معیشتی این گروه از کارکنان نظام سلامت را نشان می‌دهد.

دکتر صادقی با قدردانی از تعهد حرفه‌ای پرستاران تصریح کرد: با وجود فشار کاری، خستگی ناشی از شیفت‌های متوالی و دشواری‌های موجود، پرستاران با احساس مسئولیت و تعهد انسانی و حرفه‌ای، برای ارائه مراقبت به بیماران تلاش می‌کنند و حضور آنان از ارکان اصلی استمرار خدمات درمانی است.

امید به تقویت نیروی انسانی با آزمون استخدامی جدید وزارت بهداشت

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد، تأمین نیروی انسانی مورد نیاز مراکز درمانی را از راهکارهای مهم کاهش فشار کاری پرستاران دانست و گفت: در جریان سفر اخیر دکتر عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، به مشهد، موضوع برگزاری آزمون استخدامی جدید وزارت بهداشت برای جذب حدود ۳۶ هزار نیرو در سطح کشور مطرح شد.

وی ابراز امیدواری کرد با اختصاص سهم مناسبی از ظرفیت استخدامی به حوزه پرستاری، بخشی از کمبودهای نیروی انسانی جبران شود و زمینه کاهش شیفت‌های مضاعف و توزیع متعادل‌تر بار کاری در مراکز درمانی فراهم آید.

دکتر صادقی تأکید کرد: تقویت نیروی انسانی در کنار توجه به مطالبات و بهبود شرایط کاری پرستاران، می‌تواند به افزایش رضایتمندی شغلی، حفظ توان حرفه‌ای کارکنان و ارتقای کیفیت مراقبت از بیماران کمک کند.

خدمت‌رسانی نزدیک به ۱۷ هزار نیروی پرستاری در خراسان رضوی، جلوه‌ای از تلاش مستمر جامعه پرستاری برای صیانت از سلامت مردم و زائران است؛ تلاشی که پشتیبانی مؤثر از آن، از مسیر تأمین نیروی انسانی کافی، توجه به مطالبات حرفه‌ای و فراهم‌کردن شرایط کاری مناسب‌تر، می‌تواند پشتوانه‌ای مهم برای ارتقای کیفیت خدمات درمانی در استان باشد.