کارکنان


3.jpg - 5.22 kBدانشگاه  علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی مشهد، در نظر دارد جهت خانه های بهداشت تحت پوشش مراکز خدمات جامع سلامت روستائی مورد نیاز خود، افراد واجد شرایط در شغل بهورز را جذب  نماید.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در گفتگو با وب دا اظهار کرد:افراد واجد شرايط درشغل بهورز با شرط بومی گزینی، از طریق فراخوان، شناسائی و از طریق آزمون کتبی در حیطه های عمومی و مصاحبه شغلی، پس از احراز صلاحیت عمومی بر اساس قانون گزینش و گذراندن دوره آموزشی، بصورت پیمانی و یا قرارداد انجام کار معین با شرایط و ضوابط مندرج  در دفترچه ،دعوت به همکاری می شوند.  

دکتر علیرضا ابراهیم زاده خاطر نشان کرد : متقاضیان می توانند از روز شنبه مورخ  ١٩/٠٣/١٤٠٣ به نشانی emp.mums.ac.ir مراجعه و نسبت به کسب اطلاعات تکمیلی و در صورت تمایل ثبت نام، اقدام نمایند.


مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد از افزایش تعداد رشته های مشمول طرح اجباری وزارت بهداشت از 18 به 24 مورد خبر داد.

دکتر علیرضا ابراهیم زاده در گفتگو با وب دا با اشاره به آئین نامه اجرایی قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان مبنی بر اعلام رشته های مورد نیاز ومازاد بر نیاز وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی در ابتدای هر سال و توزیع مشمولین و با توجه به نیاز مراکز بهداشتی درمانی و بررسی های به عمل آمده ، خاطر نشان کرد:تعداد6 رشته‌ اپیدمیولوژی، مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، انفورماتیک پزشکی، اقتصاد سلامت، اقتصاد بهداشت، مددکاری اجتماعی(صرفا فارغ التحصیلان دانشگاههای علوم پزشکی) به عنوان رشته های دارای طرح اجباری تلقی می شود.

وی تصریح کرد: دانش آموختگان رشته های مذکور که از ابتدای خرداد ماه سال جاری به بعد از دانشگاه‌های علوم پزشکی فارغ‌التحصیل شده اند، مکلف به انجام خدمت می‌باشند.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهدبا اشاره به اینکه 6 رشته جدید به مجموع طرح های اجباری مشمولین قانون پزشکان و پیراپزشکان اضافه شد،افزود: همچنین فرایند اعلام نیاز رشته های یاد شده، مشابه سایر رشته های اجباری قبل، از طریق سامانه برنامه ریزی نیروی انسانی صورت می گیرد.


62.jpg - 20.37 kBکارمند واحد کارگزینی مجتمع آموزشی، پژوهشی و درمانی امام رضا(ع) از مراکز زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد، نقش فرزندان را در تلطیف و تعمیق روابط بین همسران و کمک به دوام و بقای خانواده مهم برشمرد و افزود: با تولد هر فرزند حس وابستگی بین زوجین بیشتر میشود.

فاضلی نژاد در گفتگو با وب دا با بیان اینکه، فرزندان نقش مهمی در تلطیف و تعمیق روابط بین همسران و کمک به دوام و بقای خانواده دارند، افزود: خداوند متعال چهاردسته گل بهشتی دو دختر و دو پسر را به عنوان فرزند به من و همسرم هدیه داده است. با تولد فرزند، روابط زن و مرد در نقش همسری خلاصه نمی شود و پس از آن، نقش بسیار شیرین و البته پرمسئولیت پدر و مادری را نیز تجربه می کنند.

وی ادامه داد: با تولد فرزندان علاوه بر افزایش حس وابستگی بین زوجین، ایثار و از خودگذشتگی بیشتری بر رفتار زوجین ( به عنوان پدر و مادر) نسبت به فرزندانشان و نیز نسبت به یکدیگر حاکم می شود. افزون بر این با تولد فرزند، خانواده های وابسته نیز عناوین با ارزش و دوست داشتنی مانند پدربزرگ، مادربزرگ، عمو، دایی، عمه و خاله پیدا می کنند، که این امر نیز ارتباط و تعامل بین خانواده ها و نیز صفا و محبت بین آنها را افزایش می دهد.

فاضلی نژاد با اشاره پیامدهای منفی عدم فرزندآوری و تک فرزندی گفت: عموماً تک فرزندی می تواند با آفاتی مانند وابستگی بیش از حد والدین، به فرزند و بالعکس وابستگی بیش از حد فرزند به والدین همراه باشد که در صورت فقدان هر یک، اثرات منفی زیادی بر روحیه و زندگی دیگری خواهد گذاشت. همچنین فرزندانی که به صورت تک فرزندی بزرگ می شوند، معمولا پرتوقع و حساس بوده و توانایی برقراری ارتباط کمتری نسبت به چند فرزندها دارند.

وی مهم ترین و اولین الگو و معلم فرزندان را پدر و مادر، بیان کرد و گفت: فرزندان مفاهیم مهم و ارزشمندی چون صداقت، احترام، محبت، از خودگذشتگی، همکاری در انجام کارها و... را به خوبی از طریق گفتار و مهمتر از آن با مشاهده والدین می آموزند. سعی در کسب روزی حلال، تقید به مسائل شرعی و آداب اجتماعی توسط پدر و مادر تأثیر به سزایی در تربیت فرزندان دارد و به علت رابطه عاطفی بیشتر مادر با بچه ها و همچنین حضور بیشتر مادر، در کنار فرزندان به خصوص مادران خانه دار، بخش اعظم تربیت فرزندان به مادر مربوط می شود. البته نقش پدر خانواده نیز مهم است و با اینکه کمتر در خانه حضور دارد، اما فرزندان به خوبی از پدر الگوپذیری می کنند.امروزه متأسفانه، مهم ترین مسأله ای که خانواده ها را نسبت به فرزندآوری، بی رغبت می کند دغدغه های اقتصادی است

من معتقدم  نباید نسبت به اقتصاد خانواده بی توجه بود، اما اغلب با کمی صرفه جویی بیشترو قناعت در زندگی می توان طعم شیرین چند فرزندی را چشید. در فرهنگ غنی اسلامی ما، خداوند روزی دهنده تمام مخلوقات و ضامن روزی انسان ها است و ما موظف هستیم، به تلاش صحیح و سخت کوشی در راه امرار معاش که بزرگترین عبادت است، بپردازیم و نتیجه را باید به باری تعالی واگذار کنیم.

فاضلی نژاد یادآور شد؛ فرزندآوری و داشتن یک خانواده چند نفره، علاوه بر ایجاد حس طراوت و شادابی برای افراد، حس مفید بودن و نیز مورد علاقه واقع شدن در انسان به وجود می آورد و سبب می شود، فرد با گام هایی استوارترو نیزعظمی راسخ تر به مسیر زندگی و دستیابی به موفقیت های بیشتر ادامه دهد.

در پایان همه همکاران و نیز هموطنانم را به تلاش جهت جلوگیری از فاجعه پیری جمعیت کشورو فرزندآوری دعوت می کنم و آرزوی سربلندی و کامیابی برای میهن کهن و استوار و نیز تمام هم میهنان خوبم دارم.


50.jpg - 9.72 kBمدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار کرد: هم راستا با قانون برنامه ششم توسعه کشور و همچنین، نظامنامه استقرار چرخه مدیریت بهره وری ، اقدامات مهمی به منظور نهادینه سازی فرهنگ بهره وری در دانشگاه انجام شده است.

دکتر ندا چوبدار در گفتگو با وب دا خاطر نشان کرد: در گام نخست، اعضاء کمیته بهره وری(معاونین دانشگاه) طبق ابلاغ رئیس دانشگاه منصوب شدند. و در گام بعدی، از کلیه واحدهای دانشگاه خواسته شد تا کمیته های بهره وری داخلی را به عنوان محلی برای بحث و بررسی در خصوص چالش ها، شناسائی مسائل، ارائه راهکارهای رفع مشکلات، اجرای راهکارها و در نهایت پایش و ارزیابی مستمر اصلاحات انجام شده و ارائه گزارش عملکرد به دبیرخانه بهره وری دانشگاه، تشکیل دهند.

وی با بیان اینکه در گام سوم اسامی 400 نفر به عنوان اعضاء کمیته های بهره وری واحدها به این مدیریت ارسال شد تصریح کرد: به منظور تبیین و ترویج فرهنگ بهره وری، دوره های آموزشی حضوری "اصول بهره وری" ویژه اعضاء کمیته ها و دوره آموزشی غیرحضوری "بهره وری در سازمان" ویژه مدیران طراحی و اجرا شد .

دکتر چوبدار با اشاره به اینکه در سال 1402 در مجموع 207 پروژه به دبیرخانه بهره وری ارسال شده است، اذعان کرد:. دو پروژه "تجمیع آشپزخانه های بیمارستان های مشهد" و "طراحی سیستم هوش مصنوعی تشخیص بیماری ROP بیماری شبکیه نوزادان نارس با کمک تصویربرداری تله مدیسین" به عنوان پروژه های بهره ور دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال 1402 جهت طرح در کمیته بهره وری استان به سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ارسال گردید.


مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار کرد: در طول سال 1402 حدود 4هزار دوره آموزش ضمن خدمت برای کارمندان و مدیران دانشگاه برنامه ریزی شد که سرانه آموزش کارکنان دانشگاه حدود 70 ساعت و برای مدیران پایه و میانی حدود 80 ساعت آموزش برگزار کردیم.

به گزارش وب دا، دکتر علیرضا ابراهیم زاده در نشست سالیانه جلسه هم اندیشی رابطین آموزش و توسعه کارکنان دانشگاه که به منظور تبادل نظر پیرامون موضوعات و مباحث حوزه ی آموزش کارکنان برگزار شد خاطر نشان کرد: در دانشگاه حدود 92 رابط آموزش ضمن خدمت کارکنان ومدیران فعال هستند که تمامی فرایندهای آموزش از برنامه ریزی، نیاز سنجی ،اجرا ،ارزیابی و اثربخشی دوره های آموزشی را برعهده دارند.

وی  با بیان اینکه از جمله اصول مطرح شده در نظام آموزش کارکنان این است که باید آموزش را یک مسئولیت جمعی بدانیم و همه ی ما در هر جایگاهی، جزیی از فرایند آموزش کارکنان هستیم.،خاطر نشان کرد: در سال گذشته تعداد افراد مشمول آموزش ضمن خدمت حدود 23 هزار نفر بودند که طبق مصوبه کمیته راهبری آموزش وزارت متبوع، آموزش ضمن خدمت شامل نیروهای طرح و لایحه ،مشاغل کارگری و نیروهای شرکتی نیزمی شود.درنتیجه در سال جدید حدود 30 هزارچهارصد نفرمشمول آموزش شدند.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهدگفت: این نشست صمیمی و آموزشی به منظور رفع ابهامات و چالش های حوزه آموزش کارکنان و ایجاد وحدت رویه در فرایند های کاری در مجتمع شهدای سلامت برگزار گردید.

در پایان این گردهم آیی، ضمن پاسخ گویی به سوالات و دریافت نقطه نظرات از تلاشهای رابطین آموزش دانشگاه قدردانی وهدیه ای به رسم یاد بود به ایشان اهدا شد.

40.jpg - 76.65 kB

41.jpg - 96.30 kB

اطلاعات تماس سامانه خبری وب دا

Image
آدرس: مشهد، خیابان دانشگاه، ساختمان قرشی
کد پستی :۹۱۷۷۸۹۹۱۹۱
نمابر: ۳۸۴۳۶۸۲۷ ۰۵۱
رایانامه :webda@mums.ac.ir
سامانه پیام کوتاه: ۳۰۰۰۲۱۹۱
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image