کارکنان

رئیس مرکز توسعه سازمان و تحول اداری وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی  مدیریت دانش را به معنی  اشتراک گزاری داشته های سازمان به همه کارکنان دانست و اظهارکرد: احصا داشته های سازمان تحت عنوان مدیریت دانش امری  ضروری است .

دکتر احمد جوانمرد در نشست "مدیریت دانش دانشگاه علوم پزشکی مشهد" در گفتگو با وب دا  با اشاره به اینکه حل مسائل و معضلات نظام سلامت با استفاده از دانش های کاربردی توسط سیاست گذاران و کارشناسان از اهمیت ویژه ای برخوردار است، اظهار کرد:  دانش مبتنی بر شواهد و تجربه  از داده و آزمون و خطا شروع و به ثبت و آگاهی دانش منجر می شود ،از همین رو فعالیت این حوزه بسیار حساس است .

 مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیز با اشاره به اینکه موضوع دانش  با جلوگیری از دوباره کاری  کمک شایانی به بهره وری می کند، بیان کرد: مدیریت دانش و نظام پیشنهادات نیز این امکان را فراهم میکند تا در بستر سامانه از پیشنهادات استفاده شود. ثبت دانش، ثبت ایده هایی است که شرایط را در جهت هم افزایی دانش برای آیندگان فراهم می آورد.

دکتر ندا چوبدار با اشاره به مطالعه تجربیات دیگران در این خصوص خاطر نشان کرد: با انتقال دانش بین سیستم های مختلف در دانشگاه می توانیم از انجام کارهای مشابه و آزمون و خطاهای بی مورد اجتناب کنیم که این امر سبب ارتقا مجموعه میشود .

وی با اشاره به اینکه مالکیت معنوی از دانش های ثبت شده نیز یکی دیگر از مزایای ثبت دانش است، تصریح کرد: مدیریت دانش به دنبال برقراری ارتباط بین ایده های مختلف و همکاری بیشتر در سازمان است .

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به اینکه قرار گرفتن مدیریت دانش در فرهنگ سازمانی مسئله ای ضروری است، افزود:  در تلاش هستیم با استفاده بهینه از سامانه و با همکاری مدیران در جهت  ترغیب کارکنانی  که در این حوزه فعالیت دارند دانش های کاربردی را ثبت کنیم. همچنین اطلاع رسانی گسترده در راستای شناسایی سامانه دانش به همگان  به افزایش فرهنگ استفاده از این سامانه کمک شایانی می کند.

دکتر چوبدار ضمن اشاره به اینکه این نشست در راستای تقدیر از دانش ها و پیشنهادهای برتر ،دانشکاران و ارزیابان برتر  سال بود که پیشنهادات آنها پس از ارزیابی و بررسی تایید شده است، گفت : ارجاع پیشنهادات تایید شده به معاونت ها به صورت ۶ ماهه در جهت اجرا ، پیگیری و ارزیابی ، توسط نمایندگان از ابتکارات صورت گرفته در سال جاری است.

 مدیر گروه علوم اعصاب دانشگاه علوم پزشکی مشهد، آموزش در خصوص  ارتباط موثر را نیاز امروز جامعه عنوان و اظهار کرد؛ تقویت مهارت های ارتباطی وتاثیر مثبت آن بر جنبه های گوناگون زندگی نقش بسیار تعیین کننده ای دارد.

به گزارش وب دا، پروفسور علی گرجی؛ در سمینار مهارت های ارتباطی با حضور مدیران روابط عمومی و فعالان رسانه ای با بیان اینکه روابط عمومی ها نقش مهمی می توانند در ترویج مهارت های ارتباطی داشته باشند اظهارکرد؛ نحوه های برقراری ارتباط با خانواده ،همکاران و سایر آشنایان دارای فرایند های مختلف علمی است که حتی در سایر کشورها ارتباط موثر به عنوان رشته دانشگاهی در نظر گرفته شده است و در این کشورها ارتباط موثر در هر حرفه و شغلی ،ارتباط موثر با همسر و ارتباط موثر با فرزندان به آنان آموزش داده میشود.

وی افزود: ارتباطات چهره به چهره،به صورت مجازی،از طریق تصاویر و یادداشت ها ،به زبان اشاره ،از طریق مترجم در شرایطی که  زبان مشترکی وجود ندارد دارای فرایند های مختلفی است که به گروه های هدف آموزش نیازدارد.

دکتر فرزانه وفایی عضو هیات علمی گروه علوم اعصاب نیز  در زمینه ارتباط موثر در حوزه فردی و شغلی و ارتباط کلامی و غیرکلامی ،گوش دادن فعال و همدلی را در شکل گیری ارتباط،  موثر بر شمرد و افزود در گروه علوم اعصاب دانشگاه علوم پزشکی مشهد آمادگی داریم تا مهارت های ارتباطی را در سطوح مختلف ترویج نماییم.

کانون ارزیابی، توسعه و شایستگی مدیران کلان منطقه ۹ آمایشی با حضور رئیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و مدیر کانون ارزیابی این وزارتخانه در مشهد افتتاح شد.

در حاشیه این مراسم دکتر ندا چوبدار، مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد، در گفتگو با وب دا، اظهار کرد: این کانون با هدف ارزیابی مدیران کلان منطقه ۹ آمایشی و دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی این کلان منطقه راه‌اندازی شده است.

وی بیان کرد: از جمله خدماتی که در این کانون ارائه می‌شود می‌توان به ارزیابی مدیران دارای حسن مدیریتی اشاره کرد و در صورت نیاز آموزش‌های لازم در این کانون برای مدیرانی نیازمند به آموزش در حوزه‌های پایه و عمومی برگزار می‌شود.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با بیان ایکه تربیت مدیرانی که اثرگذار بر فرآیندها باشند به شدت می تواند پیشرفت کار را تحت الشعاع قرار دهد و این ارزشمند است ک بتوانیم این کار را به نحو شایسته ای انجام دهیم.

مهم ترین سرمایه هر دستگاه نیروی انسانی کارآمد است

معاون توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیز در حاشیه این مراسم گفت: مهم ترین و بزرگ ترین سرمایه هر دستگاه را نیروی انسانی کارآمد آن مجموعه تشکیل می دهد.

دکتر علیرضا مسلم ضمن اشاره به اینکه افتتاح کانون ارزیابی در جهت تقویت نیروی انسانی خبره و توانمند برای دانشگاه میباشد، اظهار کرد : انگیزه به پیشرفت باید در میان مدیران مجموعه وجود داشته باشد مجموعه ای که مدیران آگاه و با دانش لازم را داشته باشند و نیز در آنها انگیزه ای برای پیشرفت داشته باشند توسعه خواهد یافت . 

وی ضمن اشاره به بیانات مقام معظم رهبری در خصوص نیاز به مدیران متعهد و دلسوز و دغدغه مند  ،بیان کرد : امید داریم با افتتاح  کانون بتوانیم  در جهت  رسیدن به اهداف و رسالت و عملکرد دانشگاه علوم  پزشکی و در راستای سیاست های مقام معظم رهبری گام برداریم. 

افتتاح هشتمین کانون ارزیابی شایستگی مدیران

رئیس مرکز توسعه سازمان و تحول اداری وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی نیز در حاشیه این مراسم اظهار کرد: رئیس مرکز توسعه سازمان و تحول اداری وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی نیز در حاشیه این مراسم اظهار کرد: تا کنون کانون ارزیابی شایستگی مدیران در دانشگاه های مشهد، تبریز،همدان،کرمان،اصفهان ،اهواز، شیراز  و ستاد وزارت بهداشت راه اندازی شده است.

دکتر احمد جوانمرد ضمن تقدیر از هماهنگی و پیگیری های مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری  دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار کرد: اعتبار هر سازمان به نیروی انسانی ماهر و فعال آن سازمان  وابسته است.

رئیس مرکز توسعه سازمان و تحول اداری با اشاره به بیانات مقام معظم رهبری افزود: موضوع بهره وری اصل مهمی است که باید بیشتر در دستور کار قرار بگیرد و نیز مجموعه های مهندسی مشاغل بهبود و اصلاح فرآیندها موضوعاتی  است که کمتر به آن پرداخته شده است و مجموعه ما در آن نقش آفرین بوده است.

دکتر جوانمرد با اشاره به نوپا بودن تحولات دیجیتال در جهت ایجاد دولت هوشمند  خاطر نشان کرد : در مقوله ثبت ایده ها نیز همکاران ما در گروه مدیریت دانش کارهای خوبی آغاز کرده اند.

رئیس مرکز توسعه سازمان و تحول اداری با اشاره به اینکه انتخاب و انتصاب مدیران بایستی بر اساس شایسته سالاری  صورت گیرد خاطر  نشان کرد: ما نیازمند آن هستیم نظام جانشین پروری را اصلاح کنیم و تلاش کنیم اعمال سلیقه فردی در انتخاب مدیران  را از بین ببریم .

وی با بیان اینکه از سال ۹۸ اولین اخذ مجوز از سازمان امور استخدامی  انجام شد، گفت:  از سال ۱۴۰۰ به بعد  ۲۲۷ کانون ارزیابی برگزار شده است  و ۱۵۰۰ مدیر مورد  ارزیابی قرار گرفته اند .

رئیس مرکز توسعه سازمان و تحول اداری افرود: با سازمان امور اداری استخدامی برای تمدید مجوزها رایزنی های لازم صورت گرفته است و با ارائه خوبی ک داده شده مجوزهای لازم تایید شده است.

احمد صالحي، متولد 1368 در شهرستان قوچان و کارمند حفاظت فیزیکی بيمارستان قائم (عج) از جمله فعالان عرصه هاي ورزشي است که هم در زمينه‌ي ورزش هاي رزمي ( کيک بوکسينگ ) و هم ورزش شنا مشغول به فعاليت مي باشد.

اين ورزشکار جوان، در پنجمين جشنواره مسابقات فرهنگي- ورزشي کارکنان حراست دانشگاه هاي علوم پزشکي قطب 9 کشور موفق شد، در رشته شنا ( 50 متر کرال سينه )، با ثبت رکورد 37 ثانيه، پس از شناگراني از دانشگاه هاي بيرجند و مشهد ( بيمارستان امام رضا (ع)) بر سکوي سوم قهرماني بايستد.

صالحي که هم اکنون ورزش رزمي کيک بوکسينگ را به عنوان فعاليت ورزشي دائمي خود دنبال مي کند و پيش از آغاز فعاليت هاي کاري، در رشته شنا نيز تمرينات منظمي را داشته در گفتگو با وبدا، ضمن اشاره به علاقه وافرش به انجام فعاليت هاي ورزشي و تجربه حضور در مسابقات ورزشي طي ساليان گذشته  مي گويد: " در دوران نوجواني که فراغت زماني بيشتري داشتم، رشته ورزشي شنا را بصورت حرفه اي دنبال مي کردم و مقام هايي را هم در سطح شهرستان قوچان و در سطح استان کسب کردم. پس از ورود به فضاي کار به اقتضاي شرايط شغلي  و کمبود وقت تمرينات من بيشتر بر ورزش هاي رزمي متمرکز شد، اما با توجه به توانايي بدني و سوابق فعاليت ورزشي در رشته شنا، قصد دارم در اين رشته ورزشي نيز بصورت حرفه اي ادامه تمرينات را داشته باشم.

وي  با اشاره به برگزاري مرحله کشوري مسابقات ورزشي کارکنان حراست دانشگاه هاي علوم پزشکي کشور در ارديبهشت ماه سال آينده، از آمادگي خود براي حضور در اين رقابت ها مي گويد و اظهار اميدواري مي کند که در اين سري از مسابقات بتواند در جايگاه برترين هاي مسابقات قرار گيرد.

صالحي همچينن، از اهتمام  و تلاش مسئولين ورزشي دانشگاه علوم پزشکي مشهد در فراهم سازي مقدمات حضور کارکنان ورزشکار در اين مسابقات قدرداني کرده و از آنان درخواست دارد تا با در اختيار گذاشتن امکانات و فضاهاي ورزشي دانشگاه ( بويژه فضاي استخر شهيد شاديفر جهت انجام تمرينات ورزشي شنا )، اين ورزشکاران را در جهت کسب مقام هاي قهرماني بيشتر در سطوح مختلف ياري کنند.