مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد از تخصیص 657 مجوز استخدامی به این دانشگاه در راستای توسعه خدمات رسانی به زائران و مجاوران رضوی خبر داد.
دکتر علیرضا ابراهیم زاده در گفتگو با وب دا با اشاره به حضور سالانه میلیون ها زائر در مشهد مقدس اظهار کرد: این مجوزها که به تازگی دریافت شده است، بیشتر در رابطه با طرح های توسعه ای دانشگاه و تامین نیروهای بیمارستان ها و مراکز بهداشتی جدیدالتاسیس در مشهد و شهرستان های زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی است.
وی تاکید کرد: این تعداد مجوز استخدامی پاسخگوی تمامی نیازهای توسعه ای دانشکاه نیست و در این راستا به دنبال اخذ مجوز استخدام بیشتر در سال جاری از وزارت بهداشت و یا سازمان اداری استخدامی کشورهستیم.
مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد افزود: دانشگاه علوم پزشکی مشهد بیشترین نیروهای غیر سازمانی و شرکتی را دارد که حقوق این افراد از منابع داخلی دانشگاه پرداخت میشود که با استخدام این افراد و پرداخت حقوق آنها از خزانه، کمکی به دانشگاه خواهد شد.
دکتر ابراهیم زاده با اشاره به احکام صادر شده امسال تصریح کرد: با توجه به اینکه حقوق فروردین ماه، پایه و اساس پرداخت های بعدی است، سعی شد احکام جدید در ابتدای امسال صادر شود و حقوق پرسنل دانشگاه در فروردین ماه بر اساس احکام جدید پرداخت شد.
مدیرسرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به بخشی از فعالیت های انجام شده و عملکرد این حوزه از سال گذشته تا کنون اظهار کرد: در آذر ماه سال گذشته آزمون استخدام پیمانی با حضور یک هزار و 873 داوطلب در دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار شد. در این آزمون 68 نفر به صورت پیمانی بعد از طی فرایند؛ (نتایج آزمون کتبی و در بعضی رشته ها آزمون عملی)، بکارگیری شدند.
وی افزود: همچنین به منظور تأمین نیروهای بهورزی در سطح خانه های بهداشت تحت پوشش دانشگاه ، اسفند ماه سال گذشته آزمون استخدامی با حضور 2700 داوطلب بومی جهت جذب 555 نیروی بهورز در دانشگاه، در راستای افزایش سطح سلامت جامعه روستایی، آزمون برگزار و نتایج نهایی اعلام شد.
دکتر ابراهیم زاده افزود:در طی آخرین آزمون های سال گذشته، آزمون استخدام نیرو پیمانی اسفند ماه، با حضور 3126 داوطلب در رشته های شغلی مختلف و همچنین تعداد 303 نفر در قالب آزمون شرکتی، تعداد 269 نفر استخدام پیمانی و تعداد 70 نفر نگهبان برای خدمت در مراکز درمانی و بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکي مشهد بکارگیری شدند. نتایج این آزمون هفته گذشته اعلام شد، از این رو فرصت رسیدگی و پیگیری نتایج آزمون و امتیاز کرونا توسط داوطلبان همچنان میسر است .
مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به همکاری بسیار خوب مدیریت تحول اداری، واحدگزینش و واحد استخدام اداره تامین و توزیع نیروی انسانی در تبدیل وضع ایثارگران بیان کرد: در سال 1400، از حدود 4 هزار و200 نفر متقاضی 4 هزار نفر و در سال 1401، از میان یک هزارو 330 نفر متقاضی تعداد یک هزار و 200 نفر تبدیل وضع شدند و در مجموع در سالهای 1400 و 1401 حدود 5000 نفر تبدیل وضع شدند،که مابقی به دلیل نقص مدارک یا نداشتن شرایط ایثارگری در دست بررسی هستند که در صورت احراز شرایط و رفع مدارک تبدیل وضع خواهند شد.
دکتر ابراهیم زاده در ادامه افزود: فرایند تبدیل وضع ایثارگران در حال حاضر متوقف نشده است اما صرفا مربوط به نیرو های سال 1401 می شود و در سال 1402 دستور العملی مبنی بر تبدیل وضع ایثارگران ابلاغ نشده است و عملا در سال 1402 برای افراد جدید هیچ اقدامی قابل انجام نیست.
وی در ادامه تصریح کرد: دانشگاه علوم پزشکی مشهد رتبه یک را در تبدیل وضع ایثارگران معزز دارد، در حالیکه، در ابتدا فرایند تبدیل وضع ایثارگران به دلیل شفاف نبودن آیین نامه ها و شیوه نامه های اجرایی کار آسانی نبود.
مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در رابطه با تبدیل وضع رانندگان دانشگاه علوم پزشکی مشهد تصریح کرد: طبق استعلام صورت پذیرفته از سازمان اداری و استخدامی به دلیل عدم پرداخت بیمه رانندگان توسط شرکت های طرف قرارداد دانشگاه، تبدیل وضع ایشان فعلا امکان پذیر نیست و در حال حاضر شامل قانون تبدیل وضعیت ایثارگران نمی شوند.
وی با اشاره به توزیع 319 نفر نیروی تدوام طرح ، 565 نفر ابلاغ جدید و صدور 494 گواهی پایان طرح و معافیت از طرح در فصل بهار، گفت: طرح برای رشته های دارای طرح اختیاری قابل تمدید نیست و فقط تمدید طرح برای رشته های دارای طرح اجباری امکان پذیر بوده و لازمه آن عدم وجود افراد در صف انتظار شروع طرح است و در این صورت افراد متقاضی میتواند طرح را 2 سال دیگر تمدید و در مجموع به مدت 4 سال دوران طرح را بگذرانند.
دکتر ابراهیم زاده در خصوص نقل و انتقالات کارکنان نیز افزود: کمته نقل و انتقالات دانشگاه در اردیبهشت ماه سال جاری برگزار و در خواست نقل و انتقالات 497 نفر از پرسنل دانشگاه در رسته های مختلف شغلی مورد بررسی و اقدام قرار گرفت. همچنین در سال 1401 تعداد یک هزار و 929 درخواست در کمیته نقل و انتقالات مطرح و اقدامات لازم صورت پذیرفته است و بطور کلی حدود 250 نفر از سایر دانشگاه ها و سازمان ها به دانشگاه منتقل شدند.
همچنین ویرایش یا برقراری حق فنی 602 نفر از کارکنان، تصویب حق اشعه توسط کمیسیون ماده 20 برای حدود 320 نفر، برقراری فوق العاده محرومیت از مطب برای 526 نفر و بررسی نهایی پرونده حدود 27 نفر شهدای سلامت از جمله مواردی بود.
دکتر ابراهیم زاده ضمن اشاره به بررسی پرونده های بازنشستگان، کمک هزینه اولاد و عائله مندی افزود:در سال گذشته 150 فقره برقراری و اصلاح حقوق وظیفه و حدود 250 فقره صدور مجوز کمک هزینه ازدواج و فوت و چندین مورد بر قراری کمک هزینه اولاد و عائله مندی توسط اداره بازنشستگی به سرانجام رسیده است، همچنین صدور احکام بازنشستگی از جمله روند همیشگی این مدیریت است.
دکتر ابراهیم زاده در بحث نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان در سال 1401 بیان کرد: 130 نفر از مدیران میانی ، یک هزار و 151 نفر از مدیران پایه ، 19 هزار و 613 نفر ازکارکنان و 2 هزار و 765 نفر از کارکنان پشتیبانی، مورد ارزیابی قرار گرفتند.
مدیر سرمایه انسانی، در پایان تصریح کرد: در جهت توانمند سازی پرسنل دانشگاه، اداره آموزش برای نیروهای گروه پرستاری مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان آموزش اجباری در مرکز مهارت های بالینی، به منظور کسب مهارت قبل از ورود به عرصه بیمارستانی را انجام می دهند. این اتفاق اگر چه کار سختی است اما ضروری است.
