مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با تاکید بر لزوم توجه به بهره وری در سازمان اظهار کرد: باید سطح کمی و کیفی خدمات و نوع خدمت ارائه شده با رضایت حداکثری مردم همراه باشد.
دکتر سیف‌الله مرادی در همایش مدیران سرمایه انسانی قطب ۹ کشور که در تالار شهید سلیمانی مجتمع شهدای سلامت دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار شد، اظهار کرد: در حوزه بهره‌وری باید زمان و هزینه کمتر همراه با خدمت بهتر و موثرتر مورد توجه قرار گیرد و اگر می‌خواهیم خدمتی موثر با هزینه کم را داشته باشیم ابتدا باید مدیریت خوبی در حوزه نیروی انسانی داشته باشیم.
وی با بیان اینکه متوسط تخت و نیرو در بیمارستان‌های کشور ۲.۷ است که این عدد در برخی دانشگاه ها 2.1 و در برخی ۳.۵ تا ۴ است خاطر نشان کرد:به طور حتم مهمترین رکن در حوزه بهره وری موضوع نیروی انسانی است و موارد کمبود و یا مازاد نیرو به بهره وری آسیب وارد می کند.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با بیان اینکه در برخی دانشگاه‌ها دانش آموختگان رشته‌های غیر مرتبط را به‌کارگیری کرده‌اند، رشته‌هایی که تمامی آنان در حوزه تخصصی‌شان بسیار ارزشمند هستند، اما به‌کار حوزه بهداشت و درمان نمی‌آیند و باید جذب‌ها متناسب با نیازهای موجود و تخصص‌های موردنیاز باشد تصریح کرد: وظیفه همه ما برخورد خوب با مردم همراه با خدمت کریمانه بوده است، نوع خدمات و برنامه‌ریزی‌ها باید به‌گونه‌ای باشد که هم گیرندگان خدمت و هم دهندگان خدمت رضایت داشته باشند.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بیان کرد: ما معتقدیم که در تمامی بخشهای دولتی از جمله مجموعه‌های فعال در حوزه سلامت باید بهترین نوع خدمت را ارائه دهند و هیچگونه تفاوتی در کیفیت خدمات ارائه شده در حوزههای بهداشتی، درمانی، پزشکی، پرستاری، تصویربرداری، آزمایشگاهی و غیره نباشد.
دکتر مرادی با ذکر این نکته که باید از بستر دولت الکترونیک به‌خوبی استفاده شود، تاکید کرد: ما در سال‌های اخیر ثابت کردیم که چقدر سلامت مردم برایمان ارزشمند است و اوج آن را در ایام اوج بحران کرونا دیدیم، عزیزانی را که جان خویش را در جهت نجات جان همنوع خود تقدیم کردند که در اینجا نام و یاد تمامی شهدای مدافع سلامت را گرامی بداریم، در همین خصوص وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی معتقد است هرکسی که در راه نجات جان بیمار کرونایی جانش را تقدیم کرده یک شهید مدافع سلامت است.
وی بیان کرد: اقدام شاخص دیگرمان در یک سال اخیر انجام واکسیناسیون گسترده گروه‌های مختلف جامعه بود تا مردم دیگر ترسی بابت دیدوبازدیدها و دیدار با عزیزانشان نداشته باشند.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با تاکید بر اینکه اخلاق در هر حوزه کاری از جمله حوزه سلامت که ارتباط مستقیم با مردم دارد حرف اول را می‌زند، گفت: باید برخورد تمامی نیروهای خدوم بخشهای مختلف حوزه سلامت از جمله حوزه منابع انسانی زبانزد باشد و نوع برخورد و کار آنها به الگویی بسیارخوب برای دیگر مجموعه‌ها تبدیل شود.
دکتر مرادی افزود: در حوزه تامین نیروی انسانی در مجموعه‌های وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جلساتی با معاون رئیس جمهور، رئیس سازمان استخدامی و رئیس سازمان برنامه و بودجه برگزار کردیم و امیدواریم که خروجی آن در امر تامین نیروی انسانی موردنیاز در بخشهای مختلف حوزه سلامت باشد.
بالغ بر ۷۰ هزار نفر از ایثارگران شاغل در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و مجموعه‌های وابسته به آن تبدیل وضعیت شدند
در این همایش دکتر مجتبی یوسفی،معاون مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، تصریح کرد: در سال‌های ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ برنامه ویژه‌ای در بحث تبدیل وضعیت به‌ویژه در حوزه ایثارگران داشتیم و از ابتدای سال جاری تاکنون هم بالغ بر ۷۰ هزار نفر از ایثارگران شاغل در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و مجموعه‌های وابسته به آن تبدیل وضعیت شدند که از این تعداد بیش از ۴ هزار نفر از آنان از دانشگاه علوم پزشکی مشهد بودند.
وی بیان کرد: در طول ۳۲ ماهه کرونایی رشادت‌ها و از خودگذشتگی‌های زیادی توسط خادمان حوزه سلامت شاهد بودیم و در این مدت بیش از ۲۸۰ شهید مدافع سلامت تقدیم شده که از این تعداد ۲۷ نفر از آنان از خراسان رضوی هستند.
معاون مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با ذکر این نکته که خادمان حوزه سلامت همواره و در عرصه‌های مختلف خوش درخشیدند، تاکید کرد: اوج این فداکاری‌ها و از خودگذشتگی‌ها در ایام بحران کرونا به نمایش در آمد و در ایام فرخنده هفته وحدت و در آستانه ولادت‌های باسعادت پیامبر اکرم(ص) و حضرت امام جعفرصادق(ع) نام و یاد این عزیزان را گرامی می‌داریم.
دکتر یوسفی خاطرنشان کرد: تمام تلاش ما ارائه شایسته‌ترین خدمات در بخشهای مختلف حوزه سلامت به ملت شریف ایران بوده و به طور قطع از فرصت به‌وجود آمده جهت خدمت به این مردم قدرشناس نهایت استفاده را خواهیم کرد.
عدم تمرکز برنامه‌ریزی و توزیع نیروی انسانی در سامانه رشد از جمله مشکلات و چالش‌های موجود به‌حساب می‌آید
در بخش دیگری از این همایش دکتر علیرضا ابراهیم‌زاده، مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، تصریح کرد: مشهد از شهرهای مهاجرپذیر از استان‌ها و کشورهای همسایه به‌خصوص افغانستان بوده و این شهر مذهبی در طول سال پذیرای میلیون‌ها زائر ایرانی و غیرایرانی بوده و در آخرین ماموریت حوزه بهداشت و درمان به حدود ۸ میلیون زائر سواره و پیاده امام هشتم(ع) در روزهای پایانی ماه صفر خدمت‌رسانی شد.
وی اضافه کرد: خدمات مشهد در سطح ملی و فراملی بوده و این خدمات تنها برای مردم این شهر و ساکنان مناطق حاشیه شهر نیست.
مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به اینکه وسعت و پراکندگی جغرافیایی قطب ۹ بالا بوده که کار را سخت می‌کند و در کنار آن همجواری از شرق و شمال با کشورهای همسایه را داریم، بیان کرد: مشهد با توجه به موقعیت ویژه‌ای که به واسطه وجود بارگاه منور رضوی خدمات متعددی در بخشهای مختلف از جمله حوزه سلامت ارائه می‌دهد.
دکتر ابراهیم‌زاده با بیان اینکه از جمله چالش‌های پیش‌رو می‌توان تاسیس و راه‌اندازی بیمارستان‌های جدید و بخشهای جدید بیمارستان‌های موجود اشاره کرد و رفع مشکلات حوزه منابع انسانی نیازمند جذب نیروهای جدید است، خاطرنشان کرد: عدم تمرکز برنامه‌ریزی و توزیع نیروی انسانی در سامانه رشد از جمله مهمترین مشکلات و چالش‌های موجود بوده و از مسئولان مربوطه خواهان رفع مشکلات موجود در جهت خدمت بیشتر، بهتر و موثرتر هستیم.
وی با ذکر این نکته که سامانه رشد فاقد جایگاه توزیع و نظارت برای پزشک خانواده، تعهدات PHD، سرباز نخبه، نیروی شیفت دوم و غیره بوده است، تاکید کرد: ما در مشهد تجربیات موفقی از اقدامات موثر صورت گرفته داشته‌ایم که به الگویی موفق برای دیگر نقاط کشور تبدیل شده است و در حوزه مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد به‌گونه‌ای کار شده تا بتوانیم متناسب با ظرفیت موجود نیاز حوزههای مختلف را به‌خوبی تامین نماییم.
با توجه به شاخص‌های موجود نیروی انسانی با کمبود ۷۰۰ نیروی خانه بهداشت مواجه هستیم
همچنین دکتر سیدجواد حسینی، معاون بهداشت دانشگاه علوم پزشکی مشهد هم در این همایش، گفت: خراسان بزرگ در کریدوری قرار گرفته که سالانه بالغ بر ۳۰ میلیون نفر را پذیرا بوده که مقصد تمامی آنان مشهد بوده و خواسته ما از مسئولان این است که در بخشهای مختلف حوزه سلامت از جمله تخت‌های بیمارستانی و تجهیزات بهداشتی و درمانی تخصیص‌ها متناسب با نیازها باشد.
وی افزود: در حوزه اتباع خارجی از مجموع یک میلیون و ۳۰۰ هزار نفر تبعه ساکن کشور یک میلیون و ۱۰۰ هزار نفر از آنان در مشهد هستند و با توجه به شاخص‌های موجود نیروی انسانی با کمبود ۷۰۰ نیروی خانه بهداشت مواجه هستیم.
معاون بهداشت دانشگاه علوم پزشکی مشهد ادامه داد: همچنین در حوزه بیمارستانی هم با کمبود پرسنل بخشهای مختلف از جمله حوزه پرستاری مواجه هستیم.
دکتر حسینی با اشاره به اینکه همه ما باید طبق فرامین رهبر معظم انقلاب اسلامی در جهت ارائه بهترین نوع خدمت به مردم در حوزه تخصصی‌مان تلاش کنیم، بیان کرد: مقام معظم رهبری مدت ۵ سال است که بر موضوع جهاد تبیین تاکید می‌کنند و همه ما وظیفه داریم که راه پرافتخار تمامی شهدای عزیز از جمله شهیدان سلیمانی و همدانی را به‌خوبی ادامه دهیم.
رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد در حکمی، سرپرست معاونت توسعه مدیریت ، منابع و برنامه ریزی این دانشگاه را منصوب کرد.
