کارکنان

مجتمع آموزشی، پژوهشی و فرهنگی شهدای سلامت دانشگاه علوم پزشکی مشهد در نظر دارد اقدام به جذب نیرو در قالب نیروی شرکتی نماید.

مدیر مجتمع آموزشی، پژوهشی و فرهنگی شهدای سلامت دانشگاه علوم پزشکی مشهد در گفتگو با وب دا اظهار کرد: با توجه به مصوبه شورای راهبری مجتمع، جذب نیرو در قالب شرکتی از میان افراد واجد شرایط برای مشاغل (آشپز، میزبان، خدمات، خانه دار، فضای سبز، اپراتور صوت و تصویر) نماید.

دکتر محمد مقضی خاطر نشان کرد: متقاضیان می توانند برای نام نویسی اولیه با همراه داشتن اصل و رونوشت مدارک(کارت ملی، شناسنامه، کارت پایان خدمت، مدرک تحصیلی، مدارک فنی و حرفه ای، دوره های آموزشی و ....) از 27 الی 31 خرداد از ساعت 8 الی 15 به مجتمع شهدای سلامت دانشگاه علوم پزشکی مشهد مراجعه نمایند.

مخاطبان برای دریافت اطلاعات بیشتر می توانند به اینجا مراجعه کنند.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد از تخصیص 657 مجوز استخدامی به این دانشگاه در راستای توسعه خدمات رسانی به زائران و مجاوران رضوی خبر داد.

دکتر علیرضا ابراهیم زاده در گفتگو با وب دا با اشاره به حضور سالانه میلیون ها زائر در مشهد مقدس اظهار کرد: این مجوزها که به تازگی دریافت شده است، بیشتر در رابطه با طرح های توسعه ای دانشگاه و تامین نیروهای بیمارستان ها و مراکز بهداشتی جدیدالتاسیس در مشهد و شهرستان های زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی است.

وی تاکید کرد: این تعداد مجوز استخدامی پاسخگوی تمامی نیازهای توسعه ای دانشکاه نیست و در این راستا  به دنبال اخذ مجوز استخدام بیشتر در سال جاری از وزارت بهداشت و یا سازمان اداری استخدامی کشورهستیم.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد افزود: دانشگاه علوم پزشکی مشهد بیشترین نیروهای غیر سازمانی و شرکتی را دارد که حقوق این افراد از منابع داخلی دانشگاه پرداخت میشود که با استخدام این افراد و پرداخت حقوق آنها از خزانه، کمکی به دانشگاه خواهد شد.

دکتر ابراهیم زاده با اشاره به احکام صادر شده امسال تصریح کرد: با توجه به اینکه حقوق فروردین ماه، پایه و اساس پرداخت های بعدی است، سعی شد احکام جدید در ابتدای امسال صادر شود و حقوق پرسنل دانشگاه در فروردین ماه بر اساس احکام جدید پرداخت شد.

مدیرسرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به بخشی از فعالیت های انجام شده و عملکرد این حوزه  از سال گذشته تا کنون  اظهار کرد: در آذر ماه سال گذشته آزمون استخدام پیمانی با حضور یک هزار و 873 داوطلب در دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار شد. در این آزمون 68 نفر به صورت پیمانی بعد از طی فرایند؛ (نتایج آزمون کتبی و در بعضی رشته ها آزمون عملی)، بکارگیری شدند.

وی افزود: همچنین به منظور تأمین نیروهای بهورزی در سطح خانه های بهداشت تحت پوشش دانشگاه ، اسفند ماه سال گذشته آزمون استخدامی با حضور 2700 داوطلب بومی جهت جذب 555 نیروی بهورز در دانشگاه، در راستای افزایش سطح سلامت جامعه روستایی، آزمون برگزار و نتایج نهایی اعلام شد.

دکتر ابراهیم زاده افزود:در طی آخرین آزمون های سال گذشته، آزمون استخدام نیرو پیمانی اسفند ماه، با حضور 3126 داوطلب در رشته های شغلی مختلف و همچنین تعداد 303 نفر در قالب آزمون شرکتی، تعداد 269 نفر استخدام پیمانی و تعداد 70 نفر نگهبان برای خدمت در مراکز درمانی و بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکي مشهد بکارگیری شدند. نتایج این آزمون هفته گذشته اعلام شد، از این رو فرصت رسیدگی و پیگیری نتایج آزمون و امتیاز کرونا توسط داوطلبان همچنان میسر است .

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به همکاری بسیار خوب مدیریت تحول اداری، واحدگزینش و واحد استخدام اداره تامین و توزیع نیروی انسانی در تبدیل وضع ایثارگران بیان کرد: در سال 1400، از حدود 4 هزار و200 نفر متقاضی 4 هزار نفر و در سال 1401، از میان یک هزارو 330 نفر متقاضی تعداد یک هزار و 200 نفر تبدیل وضع شدند و در مجموع در سالهای 1400 و 1401 حدود 5000 نفر تبدیل وضع شدند،که مابقی به دلیل نقص مدارک یا نداشتن شرایط ایثارگری در دست بررسی هستند که در صورت احراز شرایط و رفع مدارک تبدیل وضع خواهند شد.

دکتر ابراهیم زاده در ادامه افزود: فرایند تبدیل وضع ایثارگران در حال حاضر متوقف نشده است اما صرفا مربوط به نیرو های سال 1401 می شود و در سال 1402 دستور العملی مبنی بر تبدیل وضع ایثارگران ابلاغ نشده است و عملا در سال 1402 برای افراد جدید هیچ اقدامی قابل انجام نیست.

وی در ادامه تصریح کرد: دانشگاه علوم پزشکی مشهد رتبه یک را در تبدیل وضع ایثارگران معزز دارد، در حالیکه، در ابتدا فرایند تبدیل وضع ایثارگران به دلیل شفاف نبودن آیین نامه ها و شیوه نامه های اجرایی کار آسانی نبود.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در رابطه با تبدیل وضع رانندگان دانشگاه علوم پزشکی مشهد تصریح کرد: طبق استعلام صورت پذیرفته از سازمان اداری و استخدامی به دلیل عدم پرداخت بیمه رانندگان توسط شرکت های طرف قرارداد دانشگاه، تبدیل وضع ایشان فعلا امکان پذیر نیست و در حال حاضر شامل قانون تبدیل وضعیت ایثارگران نمی شوند.

وی با اشاره به توزیع 319  نفر نیروی تدوام طرح ، 565 نفر ابلاغ جدید و صدور 494 گواهی پایان طرح و معافیت از طرح در فصل بهار، گفت: طرح برای رشته های دارای طرح اختیاری قابل تمدید نیست و فقط تمدید طرح برای رشته های دارای طرح اجباری امکان پذیر بوده و لازمه آن عدم وجود افراد در صف انتظار شروع طرح است و در این صورت افراد متقاضی میتواند طرح را 2 سال دیگر تمدید و در مجموع به مدت 4 سال دوران طرح را بگذرانند.

دکتر ابراهیم زاده در خصوص نقل و انتقالات کارکنان نیز افزود: کمته نقل و انتقالات دانشگاه در اردیبهشت ماه سال جاری برگزار و در خواست نقل و انتقالات 497 نفر از پرسنل دانشگاه در رسته های مختلف شغلی مورد بررسی و اقدام قرار گرفت. همچنین در سال 1401 تعداد یک هزار و 929 درخواست در کمیته نقل و انتقالات مطرح و اقدامات لازم صورت پذیرفته است و بطور کلی حدود 250 نفر از سایر دانشگاه ها و سازمان ها به دانشگاه منتقل شدند.

همچنین ویرایش یا برقراری حق فنی 602 نفر از کارکنان، تصویب حق اشعه توسط کمیسیون ماده 20 برای حدود 320 نفر، برقراری فوق العاده محرومیت از مطب برای 526 نفر و بررسی نهایی پرونده حدود 27 نفر شهدای سلامت از جمله مواردی بود.

دکتر ابراهیم زاده ضمن اشاره به بررسی پرونده های بازنشستگان، کمک هزینه اولاد و عائله مندی افزود:در سال گذشته 150 فقره برقراری و اصلاح حقوق وظیفه و حدود 250 فقره صدور مجوز کمک هزینه ازدواج و فوت و چندین مورد بر قراری کمک هزینه اولاد و عائله مندی توسط اداره بازنشستگی به سرانجام رسیده است، همچنین صدور احکام بازنشستگی از جمله روند همیشگی این مدیریت است.

دکتر ابراهیم زاده در بحث نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان در سال 1401 بیان کرد: 130 نفر از مدیران میانی ، یک هزار و 151 نفر از مدیران پایه ، 19 هزار و 613  نفر ازکارکنان و 2 هزار و 765 نفر از کارکنان پشتیبانی، مورد ارزیابی قرار گرفتند.

مدیر سرمایه انسانی، در پایان تصریح کرد: در جهت توانمند سازی پرسنل دانشگاه، اداره آموزش برای نیروهای گروه پرستاری مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان آموزش اجباری در مرکز مهارت های بالینی، به منظور کسب مهارت قبل از ورود به عرصه بیمارستانی را انجام می دهند. این اتفاق اگر چه کار سختی است اما ضروری است.

در راستای سنجش و ارزیابی عملکرد مدیران واحدهای دانشگاه علوم پزشکی مشهد و سنجش میزان رضایت کارکنان و مردم از مسئولان و رسیدگی به شکایات و دیدار رو در رو با کارمندان، اولین دوره بازرسی استقراری مدیریت بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات دانشگاه در سال جدید در یکی از شهرستان‌های  زیر پوشش انجام شد.

مدیر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات دانشگاه علوم پزشکی مشهددر گفتگو با وب دا  اظهار کرد: بازرسی استقراری در این مدیریت را برقراری ارتباط مستقیم و همکاری با واحدهای زیر مجموعه و تجزیه و تحلیل عملکرد واحدها، مدیریت ها و کارکنان براساس مشاهدات انجام شده به دنبال حضور چند روزه عنوان کرد .

دکتر علی غلامپور ارائه گزارش به دانشگاه را وظیفه اصلی این بازرسی استقراری دانست و خاطر نشان کرد: تدوین برنامه‌های بازرسی مستمر و دوره‌ای از واحد های تابعه جزء اولویت های این مدیریت محسوب می شود.

رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد در حکمی سرپرست شبکه بهداشت و درمان شهرستان درگز و آموزشکده عالی سلامت درگز را منصوب کرد.

به گزارش وب دا، دکتر محمد علی کیانی در این حکم، دکتر علیرضا قنبری متخصص جراحی عمومی را به عنوان سرپرست شبکه بهداشت و درمان شهرستان درگز و آموزشکده عالی سلامت درگز منصوب نموده است.

پاسخگویی شایسته به نیازها وخواسته های مردم شریف شهرستان درحوزه سلامت ،ارتقاء‌ برنامه های جاری حوزه  سلامت به منظور تحقق عدالت در سلامت،هماهنگي لازم با معاونين و مديران دانشگاه،تعامل مثبت و سازنده با مسئولين شهرستان و تقویت هماهنگی های برون بخشی،صیانت و ارتقاء منابع انسانی، فیزیکی و مالی شبکه،نگاه سلامت‌ محور با اولويت پيشگيري و پايش، ارزیابی و ارزشیابی برنامه‌ها،استقرار پرونده الکترونیک شهروندان و اجرای نظام ارجاع الکترونیک،اجرای دقیق و مستمر برنامه های مقابله با بیماری های واگیر و غیرواگیر،برنامه ریزی جهت دستیابی به اهداف برنامه جوانی جمعیت مبتنی برقانون حمایت ازخانواده وجوانی جمعیت ودستورالعمل های ابلاغی،جلب مشارکت و برقراری تعامل سازنده با مجموعه های مردمی و جهادی فعال در عرصه جوانی جمعیت و  برنامه ریزی،جهت پایش دوره ای و منظم از حوزه تحت پوشش در خصوص برنامه های مرتبط با جوانی جمعیت از جمله مواردی است که در این حکم به آن تاکید شده است.