مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار کرد: در یک سال اخیر پست های هیات علمی دانشکده ها بازنگری و 1481 پست هیات علمی در سطح دانشگاه ایجاد شد که برای تصویب به هیات امنا ارسال شده است.
دکتر محسن صادق پور در گفتگو با وب دا در خصوص عملکرد این مدیریت در یک سال اخیر خاطر نشان کرد: در یک سال اخیر تلاش شد پست های سازمانی مربوط به پایگاه های اورژانس شهری و جاده ای در سطح دانشگاه بازنگری و ابلاغ شود که در این راستا 1957 پست کاردان/ کارشناس فوریت به سرجمع پست های دانشگاه افزوده شد.
وی تصریح کرد: بارگذاری ساختار کل دانشگاه در سامانه ملی ساختار دستگاه های اجرایی کشور،تایید ردیف های سازمانی به منظور انتقال، استخدام، انتصاب، تغییر عنوان و.. .به تعداد 2200 مورد، ایجاد داشبورد مدیریتی تخصصی تشکیلات با همکاری مدیریت آمار و فناوری اطلاعات دانشگاه جهت استفاده مدیران دانشگاه ،درج آخرين اصلاحات مورد نياز در سيستم رايانه اي تشكيلات به منظور بهره برداري و اخذ آمار،بررسی و تایید عناوین و ردیف های سازمانی افراد مشمول تبدیل وضع در سامانه تبدیل وضعیت استخدامی،بررسی درخواست های تشکیلاتی حوزه‌هاي مراکز آموزشی درمانی، دانشکده‌ها، بیمارستان ها، شبکه‌هاي بهداشت و درمان شهرستان ها و ساير واحدهای زیرمجموعه دانشگاه از دیگر اقدامات انجام شده در این حوزه به شمار می رود.
احتساب تجربه بخش خصوصی پرسنل قرارداد انجام کار معین
مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با بیان اینکه در یک سال اخیر برای نخستین بار احتساب تجربه بخش خصوصی پرسنل قرارداد انجام کار معین(تبصره 5 ماده 31) به اجرا در آمد اظهار کرد: همچنین در سال جاری برای نخستین بار درج مدرک تحصیلی و تغییر عنوان پرسنل قرارداد کار معین(تبصره 5 ماده 31) در دانشگاه به اجرا در آمد.
دکتر صادق پور افزود: درج مدرک تحصیلی لیسانس برای پرسنل با پست سازمانی و یا سمت نگهبان(برای اولین بار در دانشگاه)، احتساب سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور کارکنان رسمی و پیمانی از دیگر اقدامات مهمی است که در راستای ارتقاء شرایط شغلی پرسنل دانشگاه انجام شده است.
وی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای پرسنل قرارداد کار معین دانشگاه(تبصره 5 ماده 31) برای نخستین بار،صدور بخشنامه های قانونی و کارشناسی شده درخصوص اجرای مفاد مختلف آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل،ورود و تکمیل اطلاعات مدیران در سامانه بانک اطلاعات مدیران سلامت وزارت بهداشت با همکاری پرسنل کارگزینی واحدهای تحت پوشش،ثبت، جمع آوری و پایش اطلاعات مربوط به عملکرد واحدهای واگذار شده در سامانه واگذاری سیناسا ،ثبت و پایش پروژه های مربوط به اقتصاد مقاومتی دانشگاه در سامانه نظام یکپارچه پیشبرد و پایش اقتصاد مقاومتی استان ،طراحی و پیاده سازی سامانه طرح تکریم ارباب رجوع (فاز اول) به منظور تجمیع کلیه امور مربوط به تکریم ارباب رجوع ،طراحی داشبورد مدیریتی ،مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری درراستای اخذ تصمیمات اثربخش،به روز رسانی سایت میزخدمت الکترونیکی و ثبت کلیه خدمات مربوط به حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع از دیگر اقداماتی است در این حوزه انجام شده است.
وی با اشاره به استقرار نظام مدیریت دانش در دانشگاه خاطر نشان کرد: در این راستا کارگروه اجرایی مدیریت دانش بر اساس نظام نامه مدیریت دانش، اطلاع رسانی اولیه نظام مدیریت دانش در کلیه سطوح سازمان(تهیه بنر-پوستر-خبرنامه- برگزاری نشست- فضای مجازی - استند و ...) تشکیل و ارزیابان دانشی نیز معرفی شدند.
مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد راهبری نظام پیشنهاد ها و تجربه نگاری کارکنان و مدیران،برگزاری و راهبری جلسات ستاد برنامه دانشگاه و بررسی پیشرفت برنامه ها و فعالیت های حوزه های مختلف دانشگاه در سامانه پایش برنامه عملیاتی،برگزاری جلسات بازبینی راهبردهای دانشگاه ،راهبری برنامه عملیاتی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه و تشکیل جلسات کارگروه مدیریت عملکرد معاونت توسعه در هر ماه،پایش عملکرد دبیرخانه هیأت مرکزی گزینش در جلسات کارگروه مدیریت عملکرد دانشگاه ،تشکیل کار گروه ارزیابی انطباق فعالیت های اختصاصی حوزه های دانشگاه،جلسات بازدید از حوزه های مختلف در این خصوص و برگزاری جلسات کمیته ساختار و فناوری های مدیریتی دانشگاه و بررسی کارشناسی شده درخواست های واحدهای مختلف درخصوص واگذاری ها از دیگر اقدامات این حوزه به شمار می رود.
