کارکنان

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد از ابلاغ دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان غیر هیات علمی سال 1399 این دانشگاه خبر داد.

دکتر عبدالله ریحانی یساولی در گفتگو با وب دا اظهار کرد: در راستای اجرای دستورالعمل ماده 69 آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیات علمی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی پیرامون ‌ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان دانشگاه، این دستورالعمل برای سنجش و ارزیابی ميزان تحقق اهداف سازماني و افزايش بهره ‌وري و کيفيت عملکرد کارمندان بر اساس شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي سال های آتی به واحدهای تحت پوشش ابلاغ شده است.

وی با اشاره به نقش رابطین ارزیابی واحدها، به اهمیت انجام صحیح، دقیق و به‌ هنگام ارزیابی عملکرد کارکنان اشاره کرد و در این زمینه افزود: بر اساس برنامه‌ریزی انجام شده در سال 1398 بیش از 52 جلسه آموزش توجیهی در سطح شهرستان ها و واحد های دانشگاه علوم پزشکی مشهد در خصوص شیوه اجرای فرآیند و همچنین پاسخگویی به ابهامات و سوالات رابطین ارزیابی عملکرد و ارزیابان و سرپرستان بلافصل، برگزار گردید که با توجه به در برداشتن نتیجه مطلوب، نسبت به اجرای مرحله اول  ( تبادل تفاهم نامه )/ مرحله دوم ( پایش عملکرد توسط ارزیابان) اقدام نمایند.

دکتر ریحانی اظهار امیدواری نمود که با همکاری و تعامل مدیران و کارکنان واحدهای تحت پوشش، بتوانیم در سالهای آتی ارزیابی عملکرد طبق برنامه زمانبندی تدوین شده در موعد مقرر انجام شود تا از نتایج مطلوب آن بهره برداری گردد.

مخاطبان برای دریافت دستورالعمل می توانند به https://hrm.mums.ac.ir/index.php/offices/arzeshyabi  مراجعه کنند.

معاون پژوهش و فناوری دانشگاه علوم پزشکی مشهد درحکمی مدیر توسعه و ارزیابی تحقیقات این معاونت را منصوب کرد.

به گزارش وب دا، دکتر محسن تفقدی در این حکم ضمن قدردانی از تلاش های دکتر سعید اسلامی در دوران تصدی این مسئولیت، دکتر خلیل آبنوس  عضو هیأت علمی دانشگاه را به عنوان مدیر توسعه و ارزیابی تحقیقات دانشگاه منصوب نموده است.

در این حکم بر  بستر سازی لازم برای ورود تمامی اعضای هیات علمی به عرصه پژوهش با تمرکز ویژه در زمینه توانمند سازی هر چه بیشتر اعضای هیات علمی بالینی در زمینه انجام پژوهش ، بستر سازی و هدایت پژوهش های دانشگاه به سمت پژوهش های در راستای حل مشکلات بومی و ملی و در راستای توسعه فناوری در تعامل با مدیریت توسعه فناوری و شورای فناوری معاونت،  توجه به حوزه های نوین پژوهشی همانند سلول های بنیادی و پزشکی بازساختی، علوم اعصاب، علوم شناختی، نانو فناوری و زیست فناوری با تاکید ویژه برطرح های کاربردی و منجر به محصول ،  تقویت زیر ساخت های موجود درزمینه رجیستری ها و کوهورت ها و زیست بانک های دانشگاه ، تعامل فزاینده با حوزه فناوری دانشگاه برای تسریع در حرکت به سمت دانشگاه نسل 3 ،  استفاده حداکثری از ظرفیت دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه در توسعه پژوهش و فناوری در دانشگاه ،  ساماندهی مراکز تحقیقات، پژوهشکده ها و مراکز توسعه تحقیقات بالینی دانشگاه به منظور کسب منابع مالی بین المللی، ملی و همکاری هر چه بیشتر با صنعت و گسترش فرهنگ اخلاق در پژوهش و نظارت بر موازین اخلاقی در پژوهش در تعامل با کمیته اخلاق  تاکید شده است .

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد از آغاز اصلاح سطح شغل ها  در تشکیلات تفضیلی این دانشگاه خبر داد.

دکتر محسن صادق پور در گفتگو با وب دا اظهار کرد: با توجه به ماده 25 آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل مورد عمل دانشگاه / دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی و همچنین به جهت ایجاد وحدت رویه در عملکرد و جلوگیری از بروز اشتباهات در صدور احکام، اصلاح سطح شغل ها در هر یک از عناوین پستی موجود در تشکیلات تفضیلی دانشگاه، در دستور کار گروه مهندسی سازمان دانشگاه قرار گرفته است.

وی افزود:بر همین اساس طی دو مرحله، گروه مهندسی سازمان با هماهنگی گروه مهندسی مشاغل بر مبنای هماهنگی هایی که بعمل آمد، سطح شغل مرتبط با 841 عنوان پستی در سامانه تشکیلات  را بروزرسانی و اصلاح نمود.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد در ادامه از تصویب تشکیلات تفضیلی مدیریت سازمان های مردم نهاد و خیرین سلامت دانشگاه و اصلاح عناوین پستی دبیرخانه شورای سلامت و امنیت غذای خبر داد.

وی اظهار کرد: پس از ابلاغ بخش نامه وزارت بهداشت در خصوص منحل شدن معاونت اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد و با توجه به لزوم پیگیری فرایند های کاری مرتبط با این معاونت، در شرایط کنونی به منظور بهره گیری از مساعدت خیرین سلامت که ظرفیت بی بدیلی محسوب می گردد، با انجام مذاکرات و پیگیری های متعدد، سرانجام تشکیلات جدید، تحت عنوان مدیریت سازمان های مردم نهاد و خیرین سلامت به تصویب رسید.

دکتر صادق پور افزود: تشکیلات مذکور، جهت اجرا در هر دوسامانه جامع تشکیلات وزارت متبوع و دانشگاه درج شد همچنین در همین راستا، عناوین پستی دبیرخانه شورای سلامت و امنیت غذایی مورد بازبینی و تصویب نهایی قرار گرفت.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهارکرد: با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور و همچنین مقام عالی وزارت بهداشت، از میان شرکت کنندگان ذخیره آزمون استخدام پیمانی 98‌، تعداد 163 نفر در رشته های مورد نیاز در دانشگاه علوم پزشکی مشهد جذب و به کارگیری می شوند.

دکتر عبدالله ریحانی، در گفتگو با وب دا، با اشاره به اینکه بر مبنای موافقت مقام عالی وزارت بهداشت و همچنین ابلاغیه معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت، مجوز جذب‌ 163 نفر از میان شرکت کنندگان ذخیره آزمون استخدام پیمانی 98 در رشته های پرستاری، فوریت های پزشکی، مراقبت سلامت و پرتوشناسی‌(رادیولوژی) به دانشگاه ابلاغ شده است خاطر نشان کرد:با توجه به ضرورت اعزام نیروی انسانی مورد نیاز واحدهای تابعه دانشگاه، تشکیل پرونده استخدامی و بررسی مدارک ذخیره های آزمون مذکور به طور عاجل در دستور کار حوزه مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه قرار گرفت.

وی ادامه داد: با برنامه ریزی انجام شده ، کارشناسان واحد استخدام این مدیریت، بررسی مدارک افراد ذخیره آزمون استخدام پیمانی 98 را آغاز و مقرر گردیده است افراد واجد شرایط، در اسرع وقت به واحدهای تعیین شده اعزام گردند.

دکتر ریحانی با اشاره به ضرورت راه اندازی مراکز تازه تاسیس جامع سلامت شهری و روستایی در حوزه معاونت بهداشتی دانشگاه، افزود:‌ بکارگیری تعداد52 نیرو در قالب خرید خدمات(شرکتی) در شغل سرایدار نیز در مراحل پایانی خود بوده و این تعداد جهت استقرار در مراکز مذکور به واحدهای مربوطه اعزام خواهند شد.  

وی ضمن قدردانی از  همکاران سایر حوزه های دانشگاه از قبیل مدیریت‌های تربیت بدنی، حراست، بازرسی و گزینش در انجام فرایند مربوطه، ابراز امیدواری کرد: با جذب و اعزام نیروهای جدید به مراکز بهداشتی، شاهد تسریع در راه اندازی این مرکز در راستای ارائه خدمات مورد نیاز مردم ساکن در مناطق محروم استان باشیم.