توسعه

در چهاردهمين كنفرانس مديريت منابع انساني، دانشگاه علوم پزشکی مشهد در بخش جايزه تعالي منابع انساني، موفق به دريافت تقديرنامه تعالي منابع انساني شد.

 به گزارش وب دا، چهاردهمين كنفرانس مديريت منابع انساني در روزهای  ٢٥ و ٢٦ دي ماه ٩٧ با حضور مدیران ارشد كشوري، در مركز همايش هاي بين المللي صدا و سيما برگزار شد و از سازمان ها و نهادهاي برتر در زمينه مديريت منابع انساني تقدير به عمل آمد.

همچنین در بخش جايزه تعالي منابع انساني، با حضور دكتر سيدعلي صدرالسادات، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، از دانشگاه هاي علوم پزشكي ايران، همدان، زنجان، تهران، اهواز و مشهد، تقدير شد.

 کنفرانس مدیریت منابع انسانی که هر ساله توسط سازمان مدیریت صنعتی و با همکاری انجمن مدیریت منابع انسانی ایران برگزار و به عنوان بزرگترین رویداد ملی و حرفه ای در حوزه منابع انسانی کشور شناخته می شود، سازمان‌های متقاضی، در رقابتی سخت برای دریافت جایزه تعالی منابع انسانی حضور یافته و مطابق با مدل تعالی منابع انسانی ایران که برگرفته از الگوهای برتر جهانی در این حوزه است با یکدیگر رقابت کرده و در نهایت در سه سطح گواهینامه، تقدیرنامه (دو، سه و چهار ستاره) و تندیس (برنزی، نقره‌ای و طلایی) به برگزیدگان اهدا می شود.

وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی، آیین نامه مالی معاملاتی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی کشور را ابلاغ کرد.

به گزارش وب دا، رییس اداره نظارت و پایش عملکرد مالی دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار کرد: آیین نامه مالی معاملاتی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شامل  106 ماده است و  از این پس به عنوان مرجع  در بکارگیری و برقراری مقررات مالی، پرداخت ها، هزینه ها ، درآمدها ، منابع مالی و سایر موارد مورد استفاده قرار می گیرد.

مجید طوسی خاطر نشان کرد: این آیین نامه  ضمن اطلاع رسانی، برای استفاده به تمامی واحدهای دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیز ابلاغ شده است.   

مخاطبان می توانند برای دریافت این آیین نامه به اینجا مراجعه کنند. 

رییس بیمارستان شهید هاشمی نژاد از مراکز زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد از پیشرفت 60 درصدی پروژه جدید بیمارستان هاشمی نژاد خبر داد.

دکتر سید محمد موسوی در حاشیه بازدید رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد از روند ساخت بیمارستان شهید هاشمی نژاد در گفتگو با وب دا اظهار کرد: این پروژه با زیر بنای 30 هزار متر مربع و در قالب 400 تخت بستری و در شش طبقه در حال اجراست و در صورت استمرار تامین منابع مالی اوایل سال آینده به بهره برداری خواهد رسید.

وی خاطر نشان کرد: در این پروژه  تمامی بخش های مورد نیاز منطقه از جمله زنان، اطفال،داخلی، اعصاب، اورژانس، آزمایشگاه، رادیولوژی، داخلی مغز و اعصاب و کت لب در آن در نظر گرفته شده است.

رییس بیمارستان شهید هاشمی نژاد افزود: در پروژه بیمارستان شهید هاشمی نژاد ۱۳ اتاق عمل طراحی شده است که دو اتاق عمل اختصاص به زنان دارد.

دکتر  موسوی، استاندارد شدن فضای بیمارستان، افزایش ۹۰ تا ۱۰۰ متر برای هر تخت بستری، افزایش ۷۰ تخت بستری، افزایش تعداد اتاق های عمل، ایجاد بخش آنژیوگرافی قلب و افزایش ۲.۵ برابری چارت تشکیلاتی از جمله ویژگی های بارز پروژه جدید بیمارستان شهید هاشمی نژاد برشمرد.

در این بازدید، دکتر بدیعی معاون درمان دانشگاه، دکتر بحرینی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه و جمعی از مدیران این حوزه ، رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد راه همراهی می کردند.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به اینکه خدمات رسانی مطلوب و بهینه سرلوحه تمام فعالیت های دانشگاه است اظهار کرد: تمامی اعضای خانواده دانشگاه از بالاترین سطوح تا دیگر گروه ها تلاش می کنند تا کیفیت و کمیت خدمات را ارتقاء دهند.

به گزارش وب دا، دکتر بحرینی در مراسم آغاز به کار همایش جایزه ملی تعالی منابع سازمانی که در شهرک دانش و سلامت برگزار شد با بیان اینکه دانشگاه علوم پزشکی به گروه های مختلفی خدمات رسانی می دهد و از تنوع زیادی برخوردار است خاطر نشان کرد: تنوع خدمات رسانی که در دانشگاه های علوم پزشکی ایران  وجود دارد در  هیچ کجای دنیا دیده نمی شود و این امر مسئولیت افرادی که در این حوزه فعالیت می کنند را دو چندان می کند.

وی با بیان اینکه منابع فیزیکی، مالی و نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد محدود است خاطر نشان کرد: زمانی می توان از منابع فیزیکی و مالی به شکل مطلوبی استفاده کرد که نیروی انسانی آمادگی و انگیزه کافی را داشته باشند و باید برای رسیدن به آن تلاش کرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد با بیان  اینکه این معاونت در زمینه ارتقاء توانمندی های پرسنل در رده ها و تخصص های مختلف تلاش زیادی می کند و در این زمینه از تمامی ظرفیت های دانشگاه استفاده می شود خاطر نشان کرد: در حال حاضر 375 نوع پست سازمانی در دانشگاه وجود دارد که برای تمامی این گروه ها برنامه ریزی های جدی به منظور آموزش و ارتقاء دانش صورت گرفت.

دکتر بحرینی با اشاره به اینکه در سال های اخیر دوره های آموزشی متنوعی با استفاده از اساتید درون و برون دانشگاهی برای گروه های مختلف دانشگاه برگزار شده است خاطر نشان کرد: دوره های آموزشی به صورت مستمر توسط رییس دانشگاه پایش می شود و تمامی معاونت های دانشگاه نیز در ا ین زمینه با معاونت توسعه هماهنگ هستند.

وی تاکید کرد: به طور حتم توانمند سازی نیروی انسانی در دانشگاه در نهایت به ارتقاء کیفی خدمات منجر می شود و تمام تلاش این است که در این زمینه موفق عمل شود.