توسعه

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد از برگزاری کمیته تخصصی مدیریت سرمایه انسانی در شبکه های بهداشت و درمان شهرستان‌های خلیل آباد، بردسکن و کاشمر خبر داد.

به گزارش وب دا، عبداله ریحانی یساولی با اشاره به سیاست حوزه مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه مبنی بر حضور در واحدهای محیطی، افزود: بر اساس برنامه‌ریزی صورت گرفته، اولین دوره از جلسات کمیته تخصصی سرمایه انسانی دانشگاه با هدف ایجاد ارتباط موثر با مدیران‌، مسئولان و همکاران در محل شبکه‌های مذکور برگزار شد.

وی با اشاره به انجام برنامه ریزی مدون به منظور حضور کارشناسان حوزه مدیریت سرمایه انسان دانشگاه در تمام واحدهای زیر پوشش و برگزاری کمیته تخصصی با حضور مسئولان مربوطه ابراز امیدواری نمود، از طریق برگزاری این جلسات، علاوه بر شناسایی
 و رفع ابهامات، ایرادات و نواقص موجود در فعالیت های حوزه مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه، آگاهی دقیق تری از مسائل
و مشکلات واحدها در زمینه فعالیت‌های این مدیریت ایجاد گردد.

پژوهش کاربردی در خصوص آسیب شناسی سازمانی ستاد دانشگاه علوم پزشکی مشهد به همت مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه انجام شد.

مدیرتوسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد در گفت ‏و‏گو با وب دا؛ در خصوص انجام اولین پژوهش کاربردی در خصوص آسیب شناسی سازمانی ستاد دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ابراز داشت: سازمان‌های بزرگ از جمله سازمان علوم پزشکی مشهد به جهت پیچیدگی و ساختاری که در این سازمان‌ها مستقر است به طور یقین با پدید آمدن آسیب‌های سازمانی و پدیدار شدن مشکل در سیستم مواجه خواهند بود.

محسن صادق پور بیان داشت: به همین جهت، پژوهش " آسیب شناسی سازمانی ستاد دانشگاه علوم پزشکی مشهد با استفاده از مدل شش بعدی وایزبورد" انجام گرفت که ما به آسیب‌شناسی که در این حوزه مدیریتی به وجود آمده، پرداختیم چرا که این حوزه ارتباط غیر مستقیم اما کارا و اثر بخش در جهت حفظ و ارتقای سلامت جامعه و به ویژه سلامت شهروندان در شهر مشهد خواهد داشت. در این پژوهش ما ابتدا به بررسی و شناخت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد پرداخته، سپس به آسیب‌شناسی سازمان رسیدیم و در نهایت به ارائه راه‌کار در جهت رفع این موانع و مشکلات شناسایی شده پرداخته‌ایم.

صادق پور در ادامه بیان داشت: پرسشنامه‏ ی این تحقیق داراي 35 سوال بود كه ابعاد هدف، ساختار، روابط، رهبری، مکانیسم‌های مفید، پاداش و نگرش نسبت به تغییر را در جامعه آماري که مجموعه تمامي مدیران پایه و میانی دانشگاه علوم پزشكي مشهد بودند مورد سنجش قرار داد.

 با توجه به نتيجه بدست آمده از فرضيات تحقيق مي‌توان گفت در مجموع وضعیت دانشگاه علوم پزشکی از نظر ابعاد وایزبورد از دیدگاه مدیران دانشگاه در حد مطلوبی است و اين مطلوبیت در بُعد اهداف و ارتباطات بیشترین میزان، ولی در بُعد پاداش و مکانیسم‌های مفید مطلوبیت کم مي‌باشد. البته باید متذکر شد که نارضایتی از پاداش به صورت مطلق وجود ندارد و دلیل ابراز نارضایتی، عدم توزیع منصفانه پاداش است.

 بعد از اجرای طرح تحول سلامت موضوع پرداخت پاداش در دانشگاه شکل دیگری به خود گرفت. برای حل این مشکل باید مواردی پیشنهاد ‌شود که سیاست‌گذاران در وزارت بهداشت و دانشگاه‌هاي علوم پزشکی، بسته‌هاي مختلفی براي جبران خدمت طراحی کنند و از طریق طراحی مطالعات پایلوت، تأثیر ارائه این بسته‌ها را بر عملکرد شغلی مورد سنجش قرار دهند. همچنین برای بخش‌های ستادی که به طور معمول کارکنان آن‌ها در رسته‌های بهداشتی درمانی نمی‌باشند باید مشوق‌های لازم ایجاد گردد. از دیگر موضوعاتی که در زمینه پاداش توجه به آن ضروری است ایجاد فرهنگ مناسب در میان کارکنان است. مقایسه کارکنان زمانی می‌تواند صحیح باشد که وظایف و شرایط کاری مشابه یکدیگر باشد.

وی با اشاره به اینکه نتایج این پژوهش به طور کامل در اختیار هیأت رئیسه دانشگاه قرار خواهد گرفت  ابراز امیدواری کرد با انجام پژوهش‌های مؤثر در آینده گامی در راستای کاهش آسیب‌های سازمانی برداشته شود.

کارگاه آموزشی توجیهی مدیران سرمایه  انسانی دانشگاه‌های علوم پزشکی قطب 9 کشور به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار شد.

به گزارش وب دا، این کارگاه به منظور وحدت رویه و همسان سازی نحوه اجرای مصوبات نشست‌ اردیبهشت ماه 96 هیات امناء مشترک دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی کشور، شامل فوق العاده‌های کار با اشعه‌، محرومیت از مطب‌، سختی شرایط کار در بیمارستان های سوختگی و روانی، حق فنی، معاضدت قضائی و ... در دانشگاه مشهد برگزار گردید.

در این کارگاه آموزشی که با حضور دکتر مهدوی مشاور معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش‌ پزشکی،  کارشناسان اداره کل منابع انسانی وزارت متبوع، مدیران سرمایه انسانی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی قطب 9 کشور‌ برگزار شد چگونگی اجرای دستور العمل‌های تدوین شده ارائه شد.

پنجمین نشست کارگروه راهبری توسعه مدیریت دانشگاه علوم پزشکی مشهد با حضور اعضای کارگروه راهبری و نماینده سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خراسان رضوی برگزار گردید.

به گزارش وب دا ، در این نشست  دکتر شریف رضویان مدیر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات به ارائه گزارش کلی شاخص های اختصاصی ارزیابی عملکرد سال 95 دانشگاه پرداخت.

در ادامه جلسه مدیر توسعه سازمان و تحول اداری به ارائه گزارش کلی در مورد فعالیت های کارگروه و کمیته ها در 6 ماهه نخست سال 96 و نیز ارزیابی عملکرد شاخص های عمومی سال 95 پرداخت.

همچنین گزارشی از فعالیت های صورت گرفته توسط دبیران کمیته های پنجگانه‌ی سرمایه انسانی، توسعه دولت الکترونیک و هوشمند سازی، ساختار و فناوری های مدیریتی ، مدیریت عملکرد و سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم ارائه شد و در آخر رییس گروه تحول اداری به ارائه گزارش و بررسی وضعیت شاخص‌های عمومی ارزیابی عملکرد دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال‌ 95 و مقایسه آن‌ ها با سال 94 و همچنین بررسی نقاط قوت و ضعف دانشگاه در ارزیابی عملکرد پرداخت.