توسعه

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد گفت: : در حوزه بهداشت؛ 85 درصد پروژه ها با موفقيت پيش رفته و خانه ها و مراكز بهداشتي بسياري به بهره برداري رسيده  است؛ در این حوزه از مجموع 405 پروژه دوره اي؛ 117 پروژه آماده بهره برداري در هفته آینده است.

مهندس رحیمی در گفت و گوی تفضیلی با وب دا؛ در خصوص پروژه ها و اقدامات صورت گرفته در این مدیریت طی سالهای گذشته گفت: رويكرد حوزه عمران، شناسايي وضع موجود پروژه هاي دانشگاه بوده است؛ به نحوي كه پروژه هاي نيمه كاره زيادي در اين بين آغاز و عمده اش به دليل كمبود اعتبارات متوقف مانده بود.

 وی ادامه داد: در این حوزه با حضور دولت يازدهم پروژه هاي زير 70 و 80 درصد از دور اعتبار خارج شدند و این در حالی بود؛ که عمده پروژه هاي دانشگاه از جمله دانشكده داروسازي و بيمارستان 610 تختخوابي امام رضا(ع) تنها رشدي بین 10 تا 40 درصد داشتند.

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد افزود:با پيگيري معاون توسعه دانشگاه، عمده پروژه ها در شاخه هاي مختلف دانشگاه از جمله درمان، آموزش، بهداشت، فرهنگی و دانشجويي و پژوهش شناسايي و اقدام به بررسي و جذب اعتبارات بر این مبنا شد.

مهندس رحیمی گفت: در حوزه درمان بيمارستان 610 امام رضا (ع) با پيشرفت 40 درصد، بيمارستان های اكبر، باخرز و فریمان هر کدام با پیشرفت 70 درصد، ساخت بيمارستان خليل آباد و تكميل و توسعه بيمارستان درگز در دستور كار قرار گرفت.

 وی ادامه داد: با پيگيري هاي معاونت توسعه، منابع مالي پروژه های مد نظر تامين و بعد از يك بازه زماني اجراي سريع اين پروژه ها در دستور كار قرار داده شد.

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد خاطر نشان کرد:در قسمت آموزشي؛ ساخت دانشكده داروسازي و دانشكده طب سنتي، تكميل بازسازی دانشكده پزشكي و توسعه و تكميل دانشكده دندان پزشكي در دستور كار معاونت توسعه قرار گرفت.

مهندس رحیمی اظهار داشت: در حوزه بهداشت؛ مركز آموزش مراقبت هاي اوليه بهداشتي، خانه ها و مراكز بهداشتي متعدد به مرحله بهره برداري رسيد و در حال خدمت دهي به مردم است.

وی تاکید کرد: كيفيت بالاي ساخت بيمارستان 610 امام رضا(ع) موجب رضايت بسيار ریيس جمهور در آئين افتتاح اين بيمارستان شد و اين امر موجب افتخار است كه ریيس جمهور در خصوص حوزه كاري كه در تخصص دانشگاه نيست؛ يعني ساختمان سازي، بر كمتر ديده شدن پروژه هايي با اين كيفيت اشاره كند.

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بیان داشت: در این میان افتتاح بيمارستان فريمان بعد ازسال ها و بهره برداري بيمارستان باخرز در هفته آينده از خبرهای خوش حوزه معاونت توسعه است.

مهندس رحیمی  یادآور شد: در حوزه آموزش؛ بهره برداري از دانشكده های داروسازي و طب سنتي  و همچنين تكميل و بهسازي دانشكده پزشكي به سرانجام رسيده است.

وی اضافه کرد: در حوزه بهداشت؛ 85 درصد پروژه ها با موفقيت پيش رفته و خانه ها و مراكز بهداشتي بسياري به بهره برداري رسيده اند. در این حوزه از مجموع 405 پروژه دوره اي؛ 117 پروژه آماده بهره برداري در هفته آينده است.

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد تصریح کرد: ساخت كلينيك هاي ويژه، مراكز غربالگري و شيمي درماني، اورژانس ها، بلوك هاي زايماني و تخت هاي ويژه در قالب پروژه های طرح تحول نظام سلامت از سوي وزير بهداشت تعريف شد؛ كه از 15 بلوك زايمان 12 بلوك بهره برداري و سه بلوك باقي مانده ظرف چند ماه آينده به بهره برداري خواهد رسيد.

مهندس رحیمی خاطر نشان کرد: این در حالی است؛ که اورژانس طالقاني اكنون به بهره برداري رسيده است و دو اورژانس ديگر نيز در دست اقدام جهت بهره برداری است.

وی بیان داشت: طی سال های اخیر بيش از 120 تخت ويژه توسط دانشگاه به بهره برداري و بيمارستان هاي طالقاني و قائم(عج) با ارتقاي هتلينگ بيمارستاني همراه بوده است؛ كه اكنون وضعيت مناسب سرمايش، گرمايش، ساختمان سازي و ... در این بیمارستان ها در شرايط بسيار مطلوبي قرار دارد.

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد یادآور شد: هتلينگ بيمارستان هاي اميد، امدادي، طالقاني، قائم(عج)، شريعتي و ام البنين(س) در برنامه تحول نظام سلامت به خوبي اجرايي و مردم در بيمارستان قائم(عج) كيفيت معماري اين بيمارستان را مشاهده می کنند.

مهندس رحیمی تصریح کرد: به تعداد تخت هاي بيمارستان قائم(عج) در اين مدت 200 عدد افزوده شده است و ديگر تخت بیماری در راهروهاي بيمارستان مشاهده نمي شود.

وی ادامه داد: در این مسیر تكميل بيمارستان هاشمي نژاد با 320 تخت در دست اقدام است و اتاق هاي عمل اين بيمارستان به بيش از 14 اتاق افزايش پيدا خواهد كرد.

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد ابراز داشت: در حال حاضر برنامه جامع مطالعاتي  شهر مشهد تعریف و با همكاري ديگر ارگان هاي شهري در چند نقطه شهر پروژه هايي در نظر گرفته شده است.

مهندس رحیمی ابرازداشت: طبق اين برنامه در ابتداي جاده سرخس در شمال شرق مشهد و در اراضي زكريا در جنوب شهر مشهد دو بیمارستان ساخته می شود؛ كه اميدواريم ظرف چند ماه ديگر با منابعي كه ديده شده است بتوانيم عملیات اجرایی زنجيره درماني شهر مشهد را ايجاد كنيم.

وی تاکید داشت: ارتقاي هتلينگ بيمارستان هاي شهر مشهد در سه مرحله و در ابتدا به مبلغ 25 ميليارد تومان براي كلیه بيمارستان ها و 27 ميليارد تومان مختص بيمارستان قائم(عج) انجام شد.

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بیان داشت: جهت ساخت بيمارستان امام رضا(ع) ظرف دو سال گذشته حدود 140 ميليارد تومان اعتبار هزینه شده است و طي اين چند سال هزار و 500 تخت در دست احداث بوده است؛ كه از این تعداد هزار تخت اكنون به مجموعه دانشگاه افزوده شده است.

دوره کشوری بازآموزی قوانین و مقررات اداری، استخدامی و تشکیلاتی، با حضور پرسنل شاغل در ادارات کارگزینی واحدهای زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد  و همچنین دانشگاهها و دانشکده های علوم پزشکی نیشابور، تربت جام، تربت حیدریه و گناباد آغاز شد.

به گزارش وب دا، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و جمعی از مدیران دانشگاه در تالار ابن سینا برگزار گردید، عبداله ریحانی یساولی مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، با بر شمردن اهداف این دوره آموزشی، به بیان اهمیت جایگاه واحدهای کارگزینی و لزوم بروز رسانی در زمینه اطلاعات، قوانین، مقررات و بخشنامه های ابلاغی کارکنان شاغل در آن پرداخت.

در این مراسم آقای ماهی، به نمایندگی از معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، ضمن قدردانی از تلاش ارزنده مدیر و کارشناسان حوزه مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بدلیل حضور در کارگروه‌های کشوری و تهیه بسته های آموزشی تخصصی، به نتایج برنامه ها و اقدامات اداره کل منابع انسانی وزارت اشاره و ابراز امیدواری نمود، بواسطه برگزاری این قبیل دوره های آموزشی، وحدت رویه مد نظر و مطلوب در زمینه اجرای قوانین و مقررات در سطح کشور ایجاد گردد.

شایان ذکر است در این دوره آموزشی که با هدف بازآموزی و به روز رسانی اطلاعات و قوانین شرکت کنندگان به مدت پنج روز از تاریخ بیستم لغایت 24 اردیبهشت ماه جاری در محل دانشکده پرستاری و مامایی و دانشکده بهداشت در حال برگزاری است، اساتید خبره از دانشگاههای علوم پزشکی کشور که پس از حضور در دوره های پیشرفته و قبولی در آزمون مربوطه توسط اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت معرفی گردیده اند، سرفصلهای مجموعه آموزشی تدوین شده را به صورت کاربردی و عملیاتی ارائه خواهند نمود.

مخاطبان برای دریافت تصاویر این گزارش به اینجا مراجعه کنند. 

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، گفت: پس  از كش و قوس هاي فرآوان و ابلاغ وزارت بهداشت و هيأت امنا و علي رغم محدوديت هاي دانشگاه؛ بیشترین تبديل وضعيت نيروهاي تبصره  سه كه طبق بخش نامه سازمان مديريت، داراي گواهي قبولي در آزمون هاي ادواري سال 81 و 83 مي باشند انجام شد.

عبدالله ریحانی در گفت و گوی تفضیلی با وب دا؛ در خصوص معرفی قسمت های مختلف حوزه مديريت توسعه سازمان و منابع انساني دانشگاه، گفت: در این حوزه واحدهاي مختلفي به انجام وظيفه مشغول هستند.

وی ادامه داد: واحد يارانه و فناوري اطلاعات در اين معاونت وظيفه پشتيباني فضاي مجازي و سامانه هاي الكترونيكي و پشتيباني سخت و نرم افزاري ديگر واحدها را بر عهده دارد.

ریحانی متذکر شد: يكي از عمده اقدامات در طول دو سال اخير كه بسيار حائز اهميت است احكام پرسنلي است؛ كه در دو سال اخير به صورت امضاي الكترونيك و بدون كاغذ انجام مي گيرد؛ كه اين مهم داراي دو مزيت مهم است.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد اضافه کرد: صرفه جويي بسيار خوب در کار مدیران و صرفه جويي در كاغذ از مهمترین مزایای الکترونیکی شدن روال کار احکام پرسنلی است؛ اهمیت این موفقیت هنگامی كه به تعداد 24 هزار نفر كارمند دانشگاه اشاره شود نمایان تر خواهد بود.

نرم افزارهای طراحی شده کارشناسان حوزه مدیریت توسعه به صورت كشوري مورد استقبال قرار گرفته است

وی متذکر شد: در خصوص رضايت ارباب رجوع و حمايت از عدم حضور به سازمان در معاونت توسعه دانشگاه؛ نرم افزارهايي به صورت بومي و به همت كارشناسان حوزه مديريت توسعه سازمان منابع انساني طراحي شده است؛ كه به طراحي و صدور مكانيزه گواهي تمديد طرح، طراحي مكانيزه تبديل وضعيت استخدامي و بحث طراحي سامانه نيروهاي شركتي می پردازد که اكنون این نرم افزار بصورت  کشوری مورد استقبال و استفاده قرار گرفته است.

بازطراحي تشكيلات و نمودار سازماني سازمان مركزي دانشگاه بوده انجام شده است

ریحانی گفت: گزوه برنامه ريزي نيروي انساني و تشكيلات نيز به خوبي در مجموعه معاونت توسعه و حوزه مديريت توسعه سازمان و منابع انساني در حال انجام فعاليت است. عمده ترين اقدام اين گروه بازطراحي تشكيلات و نمودار سازماني سازمان مركزي دانشگاه بوده انجام شده است.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد ابراز داشت: این مهم در حالی اتفاق افتاده است؛ که آخرين نموداري كه به صورت رسمي در دانشگاه طراحي و ابلاغ شده است مربوط به دهه هفتاد بوده و غريب به بيست سال قبل می باشد.

وی اظهار داشت: همچنین تشكيلات سازمان مركزي و «تاپ چارت» سازماني دانشگاه طراحي و ابلاغيه آن گرفته شده است.

در اقدامی جهادی بازنگري در تشكيلات بيمارستان ها انجام شد

ریحانی یادآور شد:  مديريت توسعه سازمان و منابع انساني موفق شده است پست هاي زيادي را جذب دانشگاه و در اقدامی جهادی بازنگری در تشکیلات بیمارستانها را انجام دهد.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد افزود: پس از این بازنگری تعداد پست ها به روز و بيش از گذشته مي شود؛ به نحوی که می توان اکنون در خصوص بیمارستان هایی که پست خالي ندارند؛ اما نياز مبرم به نیرو دارند اقدام مناسب صورت گیرد.

وی ادامه داد: ديده بان منابع انساني دانشگاه؛ سامانه برنامه ريزي منابع انساني است ؛ به نحوي كه ضرورت هاي وجود نيرو در حوزه هاي مختلف توسط اين گروه مصوب مي شود.

ریحانی تصریح کرد: تشكيل كميته انضباط كار از اقدام فراموش شده ای بوده ؛ که اداره حقوق و دستمزد دانشگاه طی سال های گذشته به آن پرداخته است؛ به نحوی که اکنون بر اساس الزامات قانوني؛ مرجعی جهت رسیدگی به نیروهای تبدیل وضعیت شده تبصره چهار در سال 1390 وجود دارد.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بیان داشت:  اداره تامين و توزيع نيروي انساني حوزه مديريت توسعه سازمان و منابع انساني شامل سه واحد استخدام، طرح و نقل و انتقالات است که داراي بيشترين نيروي انساني می باشد.

طی چهار سال گذشته 21 آزمون استخدامی در دانشگاه برگزار شده است

وی ابرازداشت: تعداد آزمون ها و فراخوان هاي برگزار شده در این اداره از ابتداي اسفند 92 تا كنون 21 آزمون بوده است؛ که در مجموع در اين آزمون ها 20 هزار و 114 نفر متقاضي استخدام و از اين تعداد سه هزار و 523 نفر جذب دانشگاه شده اند.

ریحانی ابراز داشت: تبديل وضعيت نيروي انساني نيز در اين واحد مورد بررسي قرار مي گيرد و با توجه به طيف وسيعي از نيروها (رسمي آزمايشي،رسمي قطعي، پيماني،قانون كار، تبصره اي،طرحي ) طيف وسيعي از قراردادهاي نيروي انساني در این حوزه وجود دارد كه بر طبق قانون و مقررات بحث تبديل وضعيت را ضروری می نماید.

بیشترین تبديل وضعيت نيروهاي تبصره اي سه انجام شده است

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد گفت: عمده ترين خواسته اين روزهاي همكاران در محيط  دانشگاه " تبديل وضعيت نيروهاي تبصره اي سه " است؛ كه طبق بخشنامه سازمان مديريت داراي گواهي قبولي در آزمون هاي ادواري سال 81 و 83 مي باشند.

وی تاکید کرد: پس  از كش و قوس هاي فرآوان و ابلاغ وزارت بهداشت و هيأت امنا اين مهم در دستور كار معاونت توسعه قرار گرفت و علي رغم محدوديت هايي كه در دانشگاه وجود داشت؛ بيشترين تبديل وضعيت نيروهاي تبصره سه داراي گواهي ادواري انجام شد.

ریحانی خاطر نشان کرد:در واحد طرح و لايحه؛ كه به وضعیت نيروهاي فارغ التحصيل بهداشتي و درماني دانشگاه می پردازد از سال 92 تا كنون سه هزار و 945 گواهي پايان طرح، 558 گواهي معافيت از طرح، شش هزار و 300 نيرو جذب و معرفي به طرح و 339 نفر نيروي متخصص به صورت ضريب كا جذب و در واحدهاي دانشگاه مشغول به كار مي باشند.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد تصریح کرد: در حالي كه در سال 92 تنها دو نفر پيام آور بهداشت جذب دانشگاه شده اند اين رقم در سال 95 به 42 و در سال 96 طي دو ماه اخير تا كنون به 33 نفر رسيده است.

مجموعه كتاب هاي توجيهي بدو خدمت كاركنان در پنج جلد در دست چاپ است

وی تاکید کرد:حوزه آموزش و بهسازي منابع انساني نيز تلاش دارد تا آموزش ها را بيشتر به سمت اثر بخشي پيش برده و اخيرا مجموعه اي پنج جلدي در دست چاپ دارد كه ظرف دو هفته آينده عرضه مي شود.

ریحانی تصریح کرد: اين مجموعه شامل «كتاب هاي توجيهي بدو خدمت كاركنان» است؛ كه به همت همكاران گروه آموزش تهيه شده است و هدف آن مطلع كردن نيرو از ابعاد كاري دانشگاه است.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در پایان بیان داشت: موضوعات کتاب های توجیهی بدو خدمت کارکنان، آشنايي با تخلفات اداري، آشنايي با هيأت امنا، دو جلد مربوط به آشنايي با قوانين و مقررات كارمندي و يك جلد نيز به اخلاق اسلامي و مناسبات كار اختصاص دارد.

معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد در ارزیابی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی موفق به کسب رتبه پیشتاز در استقرار نظام مدیریت عملکرد شد.

به گزارش وب دا، به همین منظور در مراسمی از تلاش های رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد و معاون توسعه مدیریت و منابع این دانشگاه با اهدای لوح تقدیر از سوی وزیر بهداشت درمان و آموزش پزشکی و معاون توسعه مدیریت و منابع تجلیل شد.

در متن لوح تقدیر  دکتر هاشمی وزیر بهداشت درمان و آموزش پزشکی که به دکتر بحرینی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه اهدا شد، آمده است؛ توفیق روز افزون خالصانه به مردم، به ویژه خدمت برای ارتقاء سطح سلامت هموطنان از نعمت های الهی است که همه باید قدردانش باشیم. خوش بر احوال آنان که لطف پروردگار شامل حال شان شد و در این مسیر گام برداشتند.

تحقق تحول نظام سلامت در دولت یازدهم نیز مدیون تلاش مدیران و متخصصانی همچون جنابعالی است که دانش و تخصص خویش را در راه خدمتگزاری و اعتلای بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور به کار گرفتید.

بر خود لازم می دانم به پاس زحمات و کوشش بی دریغتان در دوران تصدی مسئولیت معاونت توسعه مدیریت و منابع که همزمان با اجرای طرح تحول نظام سلامت و نیازمند تلاش خستگی ناپذیر بوده است قدرانی کنم.

همچنین در لوح های تقدیر دیگر که از سوی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی به دکتر مهرابی بهار رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد و دکتر بحرینی معاون توسعه مدیریت و منابع اهدا شد از تلاش های این مسئولان در کسب رتبه پیشتازی در استقرار نظام مدیریت عملکرد قدردانی شد.

در متن این لوح آمده است، تداوم نظام مدیریت و عملکرد یکی از نشانه های اساسی حرکت در مسیر تعالی سازمان محسوب می گردد که چنین نظامی مرهون تلاش های بی دریغ مدیران و کارکنان اندیشمند و عملگرایی است که در پی شناسایی، تامین و تخصیص هدفمند منابع برای دسترسی به اهداف سازمان می باشند.

اکنون که با عنایت الهی، وارد سومین سال استقرار نظام مدیریت عملکرد در حوزه توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی شده ایم، بدینوسیله اعلام می دارم معاونت توسعه مدیریت و منابع آن دانشگاه در ارزیابی به عمل آمده در سال 1395 به رتبه پیشتاز نائل آمده است.

گفتنی است، عبداله ریحانی مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد به نمایندگی از سوی رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد و معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در این مراسم حضور یافت و لوح های تقدیر را دریافت کرد.