توسعه

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد از مشارکت خیران سلامت در ساخت بیمارستان فوق تخصصی ویژه بانوان خبر داد.

به گزارش وب دا، دکتر بحرینی در آیین بهره برداری از بیمارستان فوق تخصصی کودکان اکبر ضمن قدردانی از حمایت خیران سلامت در توسعه زیر ساخت های بهداشتی و درمانی این دانشگاه اظهار داشت: با کمک قابل توجه خیران و پیگیری دانشگاه و حمایت وزارت بهداشت قرار است ساختمان نیمه ساز واقع در جنوب شرق بیمارستان اکبر به بیمارستان فوق تخصصی مادر تبدیل شود.

وی با بیان اینکه این بیمارستان به نام مادر برادران خیر علیزاده (سرور) ساخته خواهد شد اظهار داشت: برای ساخت این بیمارستان مجموعه خیران سلامت ماهانه مبلغ 10 میلیارد ریال به مدت 15 ماه و استانداری نیز مبلغ 50 میلیارد ریال را تقبل نموده است.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد؛ در ادامه به حمایت خیران سلامت در ساخت بیمارستان فوق تخصصی چشم خاتم الانبیاء(ص) اشاره کرد و اظهار داشت: به همت خیران 12 اتاق عمل جدید به این بیمارستان اضافه شده است.

وی از وزیر بهداشت خواست تجهیزات اتاق های عمل بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) به صورت رایگان در اختیار دانشگاه علوم پزشکی مشهد قرار بگیرد.

دکتر بحرینی خاطر نشان کرد: بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) در حال حاضر با دارا بودن اعضای هیات علمی برجسته و و تجهیزات نسبتا مناسب قطب درمان شمال و شمال شرق کشور محسوب می شود و سالانه علاوه بر ارائه خدمات به مجاوران به زائران بارگاه منور رضوی نیز خدمات ارائه می دهد. 

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد گفت: : در حوزه بهداشت؛ 85 درصد پروژه ها با موفقيت پيش رفته و خانه ها و مراكز بهداشتي بسياري به بهره برداري رسيده  است؛ در این حوزه از مجموع 405 پروژه دوره اي؛ 117 پروژه آماده بهره برداري در هفته آینده است.

مهندس رحیمی در گفت و گوی تفضیلی با وب دا؛ در خصوص پروژه ها و اقدامات صورت گرفته در این مدیریت طی سالهای گذشته گفت: رويكرد حوزه عمران، شناسايي وضع موجود پروژه هاي دانشگاه بوده است؛ به نحوي كه پروژه هاي نيمه كاره زيادي در اين بين آغاز و عمده اش به دليل كمبود اعتبارات متوقف مانده بود.

 وی ادامه داد: در این حوزه با حضور دولت يازدهم پروژه هاي زير 70 و 80 درصد از دور اعتبار خارج شدند و این در حالی بود؛ که عمده پروژه هاي دانشگاه از جمله دانشكده داروسازي و بيمارستان 610 تختخوابي امام رضا(ع) تنها رشدي بین 10 تا 40 درصد داشتند.

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد افزود:با پيگيري معاون توسعه دانشگاه، عمده پروژه ها در شاخه هاي مختلف دانشگاه از جمله درمان، آموزش، بهداشت، فرهنگی و دانشجويي و پژوهش شناسايي و اقدام به بررسي و جذب اعتبارات بر این مبنا شد.

مهندس رحیمی گفت: در حوزه درمان بيمارستان 610 امام رضا (ع) با پيشرفت 40 درصد، بيمارستان های اكبر، باخرز و فریمان هر کدام با پیشرفت 70 درصد، ساخت بيمارستان خليل آباد و تكميل و توسعه بيمارستان درگز در دستور كار قرار گرفت.

 وی ادامه داد: با پيگيري هاي معاونت توسعه، منابع مالي پروژه های مد نظر تامين و بعد از يك بازه زماني اجراي سريع اين پروژه ها در دستور كار قرار داده شد.

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد خاطر نشان کرد:در قسمت آموزشي؛ ساخت دانشكده داروسازي و دانشكده طب سنتي، تكميل بازسازی دانشكده پزشكي و توسعه و تكميل دانشكده دندان پزشكي در دستور كار معاونت توسعه قرار گرفت.

مهندس رحیمی اظهار داشت: در حوزه بهداشت؛ مركز آموزش مراقبت هاي اوليه بهداشتي، خانه ها و مراكز بهداشتي متعدد به مرحله بهره برداري رسيد و در حال خدمت دهي به مردم است.

وی تاکید کرد: كيفيت بالاي ساخت بيمارستان 610 امام رضا(ع) موجب رضايت بسيار ریيس جمهور در آئين افتتاح اين بيمارستان شد و اين امر موجب افتخار است كه ریيس جمهور در خصوص حوزه كاري كه در تخصص دانشگاه نيست؛ يعني ساختمان سازي، بر كمتر ديده شدن پروژه هايي با اين كيفيت اشاره كند.

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بیان داشت: در این میان افتتاح بيمارستان فريمان بعد ازسال ها و بهره برداري بيمارستان باخرز در هفته آينده از خبرهای خوش حوزه معاونت توسعه است.

مهندس رحیمی  یادآور شد: در حوزه آموزش؛ بهره برداري از دانشكده های داروسازي و طب سنتي  و همچنين تكميل و بهسازي دانشكده پزشكي به سرانجام رسيده است.

وی اضافه کرد: در حوزه بهداشت؛ 85 درصد پروژه ها با موفقيت پيش رفته و خانه ها و مراكز بهداشتي بسياري به بهره برداري رسيده اند. در این حوزه از مجموع 405 پروژه دوره اي؛ 117 پروژه آماده بهره برداري در هفته آينده است.

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد تصریح کرد: ساخت كلينيك هاي ويژه، مراكز غربالگري و شيمي درماني، اورژانس ها، بلوك هاي زايماني و تخت هاي ويژه در قالب پروژه های طرح تحول نظام سلامت از سوي وزير بهداشت تعريف شد؛ كه از 15 بلوك زايمان 12 بلوك بهره برداري و سه بلوك باقي مانده ظرف چند ماه آينده به بهره برداري خواهد رسيد.

مهندس رحیمی خاطر نشان کرد: این در حالی است؛ که اورژانس طالقاني اكنون به بهره برداري رسيده است و دو اورژانس ديگر نيز در دست اقدام جهت بهره برداری است.

وی بیان داشت: طی سال های اخیر بيش از 120 تخت ويژه توسط دانشگاه به بهره برداري و بيمارستان هاي طالقاني و قائم(عج) با ارتقاي هتلينگ بيمارستاني همراه بوده است؛ كه اكنون وضعيت مناسب سرمايش، گرمايش، ساختمان سازي و ... در این بیمارستان ها در شرايط بسيار مطلوبي قرار دارد.

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد یادآور شد: هتلينگ بيمارستان هاي اميد، امدادي، طالقاني، قائم(عج)، شريعتي و ام البنين(س) در برنامه تحول نظام سلامت به خوبي اجرايي و مردم در بيمارستان قائم(عج) كيفيت معماري اين بيمارستان را مشاهده می کنند.

مهندس رحیمی تصریح کرد: به تعداد تخت هاي بيمارستان قائم(عج) در اين مدت 200 عدد افزوده شده است و ديگر تخت بیماری در راهروهاي بيمارستان مشاهده نمي شود.

وی ادامه داد: در این مسیر تكميل بيمارستان هاشمي نژاد با 320 تخت در دست اقدام است و اتاق هاي عمل اين بيمارستان به بيش از 14 اتاق افزايش پيدا خواهد كرد.

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد ابراز داشت: در حال حاضر برنامه جامع مطالعاتي  شهر مشهد تعریف و با همكاري ديگر ارگان هاي شهري در چند نقطه شهر پروژه هايي در نظر گرفته شده است.

مهندس رحیمی ابرازداشت: طبق اين برنامه در ابتداي جاده سرخس در شمال شرق مشهد و در اراضي زكريا در جنوب شهر مشهد دو بیمارستان ساخته می شود؛ كه اميدواريم ظرف چند ماه ديگر با منابعي كه ديده شده است بتوانيم عملیات اجرایی زنجيره درماني شهر مشهد را ايجاد كنيم.

وی تاکید داشت: ارتقاي هتلينگ بيمارستان هاي شهر مشهد در سه مرحله و در ابتدا به مبلغ 25 ميليارد تومان براي كلیه بيمارستان ها و 27 ميليارد تومان مختص بيمارستان قائم(عج) انجام شد.

مدیر فنی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بیان داشت: جهت ساخت بيمارستان امام رضا(ع) ظرف دو سال گذشته حدود 140 ميليارد تومان اعتبار هزینه شده است و طي اين چند سال هزار و 500 تخت در دست احداث بوده است؛ كه از این تعداد هزار تخت اكنون به مجموعه دانشگاه افزوده شده است.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در گفت و گو با وب دا‌، گزارشی اجمالی از شاخص ترین فعالیتهای حوزه مدیریت مذکور در طی چهار سال گذشته را اعلام نمود.

عبداله ریحانی یساولی در ابتدا با اشاره به برگزاری 21 آزمون استخدامی و فراخوان از ابتدای اسفند ماه 92 تا‌کنون اظهار داشت: در مجموع این آزمونها، تعداد سه هزار و 523 نفر از میان متقاضیان واجد شرایط آگهی آزمون‌، جهت خدمت در واحدهای زیر پوشش دانشگاه استخدام شده اند و این موضوع با توجه به اهمیت مقوله اشتغال جوانان به عنوان یکی از دغدغه‌های مقام معظم رهبری(مدظالعالی) و دولت تدبیر و امید، از جمله افتخارات دانشگاه علوم پزشکی مشهد بشمار می‌آید.

وی در ادامه با اشاره به تبدیل وضعیت استخدامی تعداد قابل توجهی از کارکنان قراردادی که دارای گواهی قبولی در آزمون ادواری بودند، گفت: با توجه به پیگیری مداوم همکاران اداره تامین و توزیع نیروی انسانی، یکی از مهمترین خواسته‌های به حق پرسنل دانشگاه که مشمول بخشنامه های ابلاغی در این زمینه بودند محقق گردید و فرایند مربوطه بر اساس زمانبندی انجام شده، از ماههای انتهایی سال گذشته آغاز و پرونده تعداد باقی مانده نیز در حال پیگیری و انجام است.

ریحانی همچنین با اشاره به فعالیتهای واحد طرح و لايحه عنوان نمود: از ابتدای سال ۹۲ تا كنون سه هزار و ۹۴۵ گواهي پايان طرح، ۵۵۸ گواهي معافيت از طرح، شش هزار و ۳۰۰ نيرو جذب و معرفي به طرح و ۳۳۹ نفر نيروي متخصص به صورت ضريب كا  از طریق فعالیتهای کارشناسان واحد مذکور جذب و در واحدهاي دانشگاه مشغول به كار گردیده اند.

وی در همین زمینه تصریح نمود: در حالي كه در سال ۹۲ تنها دو نفر پيام آور بهداشت در دانشگاه جذب شده بودند، اين رقم در سال ۹۵ به ۴۲ و در سال ۹۶ طي دو ماه اخير به ۳۳ نفر رسيده است.

ریحانی در ادامه با برشمردن اهمیت تکریم مراجعان و تلاش جهت ایجاد ساز و کارهایی به منظور به حداقل رساندن ضرورت حضور ارباب رجوع در سازمان مرکزی، به نرم افزارهاي بومی طراحی شده توسط كارشناسان حوزه مديريت توسعه سازمان منابع انساني اشاره و عنوان نمود: با توجه به استقبال قابل توجه کاربران سامانه‌های این مدیریت، از قبیل سامانه‌های صدور گواهي تمديد طرح، برنامه ریزی منابع انسانی، تبديل وضعيت استخدامي ‌و سامانه نيروهاي شركتي، اکنون شاهد درخواست سایر دانشگاههای علوم پزشکی جهت ارائه تجارب در مورد نحوه برنامه ریزی و پیاده سازی  سامانه های اداری هستیم.

وی يكي از اقدامات حائز اهمیت در حوزه مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه را توجه به لزوم ایجاد صرفه جویی در هزینه انجام فرایندهای اداری عنوان نمود و صدور احکام با امضا الکترونیکی بدون نیاز به چاپ در نسخه های متعدد را از جمله نتایج این اقدام برشمرد.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه در ادامه افزود: با توجه به ادغام واحد برنامه ریزی نیروی انسانی با گروه تشکیلات، اکنون شاهد انسجام اثربخش در فعالیتهای مرتبط با نمودار سازمانی و تشکیلات تفصیلی واحدهای تابعه دانشگاه هستیم که نمود آن را می توان در بازطراحی و اجرای چارت جدید سازمان مرکزی دانشگاه  پس از حدود 20 سال از ابلاغ آخرین تشکیلات مشابه در این زمینه، مشاهده نمود.

ریحانی در همین رابطه یادآور شد:  یکی از فعالیتهای ماندگار این حوزه که با تلاش جهادی همکاران رقم خورد، بازنگری تشکیلات تفصیلی بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه بود که در نتیجه آن، افزایش و بروز رسانی تعداد پستهای سازمانی مورد نیاز در این واحدها صورت گرفته است.

ریحانی با اشاره به تشكيل كميته انضباط كار گفت: با توجه به ضرورت ایجاد این کمیته که متاسفانه در طول سالهای گذشته نادیده گرفته شده و صرفاً اداره حقوق و دستمزد پیگیر موضوعات مرتبط با آن بوده است، اکنون بر اساس الزامات قانونی و پس از برگزاری جلسات کارشناسی، مرجع و اعضا مشخصی بعنوان کمیته انضباط کار، مسئول رسیدگی به موارد مطروحه در این زمینه می باشند.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه با برشمردن اهمیت مقوله آموزش کارکنان در افزایش بهره وری سازمان، به برنامه های اجرا شده در گروه آموزش و بهسازي منابع انساني اشاره و از چاپ مجموعه‌اي پنج جلدي در زمینه آموزش توجیهی بدو خدمت کارکنان در هفته آتی خبر داد.

وی در همین رابطه افزود: موضوعات کتاب های توجیهی بدو خدمت کارکنان، آشنايي با تخلفات اداري، آشنايي با هيأت امنا، دو جلد مربوط به آشنايي با قوانين و مقررات كارمندي و يك جلد نيز به اخلاق اسلامي و مناسبات كار اختصاص دارد.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، گفت: پس  از كش و قوس هاي فرآوان و ابلاغ وزارت بهداشت و هيأت امنا و علي رغم محدوديت هاي دانشگاه؛ بیشترین تبديل وضعيت نيروهاي تبصره  سه كه طبق بخش نامه سازمان مديريت، داراي گواهي قبولي در آزمون هاي ادواري سال 81 و 83 مي باشند انجام شد.

عبدالله ریحانی در گفت و گوی تفضیلی با وب دا؛ در خصوص معرفی قسمت های مختلف حوزه مديريت توسعه سازمان و منابع انساني دانشگاه، گفت: در این حوزه واحدهاي مختلفي به انجام وظيفه مشغول هستند.

وی ادامه داد: واحد يارانه و فناوري اطلاعات در اين معاونت وظيفه پشتيباني فضاي مجازي و سامانه هاي الكترونيكي و پشتيباني سخت و نرم افزاري ديگر واحدها را بر عهده دارد.

ریحانی متذکر شد: يكي از عمده اقدامات در طول دو سال اخير كه بسيار حائز اهميت است احكام پرسنلي است؛ كه در دو سال اخير به صورت امضاي الكترونيك و بدون كاغذ انجام مي گيرد؛ كه اين مهم داراي دو مزيت مهم است.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد اضافه کرد: صرفه جويي بسيار خوب در کار مدیران و صرفه جويي در كاغذ از مهمترین مزایای الکترونیکی شدن روال کار احکام پرسنلی است؛ اهمیت این موفقیت هنگامی كه به تعداد 24 هزار نفر كارمند دانشگاه اشاره شود نمایان تر خواهد بود.

نرم افزارهای طراحی شده کارشناسان حوزه مدیریت توسعه به صورت كشوري مورد استقبال قرار گرفته است

وی متذکر شد: در خصوص رضايت ارباب رجوع و حمايت از عدم حضور به سازمان در معاونت توسعه دانشگاه؛ نرم افزارهايي به صورت بومي و به همت كارشناسان حوزه مديريت توسعه سازمان منابع انساني طراحي شده است؛ كه به طراحي و صدور مكانيزه گواهي تمديد طرح، طراحي مكانيزه تبديل وضعيت استخدامي و بحث طراحي سامانه نيروهاي شركتي می پردازد که اكنون این نرم افزار بصورت  کشوری مورد استقبال و استفاده قرار گرفته است.

بازطراحي تشكيلات و نمودار سازماني سازمان مركزي دانشگاه بوده انجام شده است

ریحانی گفت: گزوه برنامه ريزي نيروي انساني و تشكيلات نيز به خوبي در مجموعه معاونت توسعه و حوزه مديريت توسعه سازمان و منابع انساني در حال انجام فعاليت است. عمده ترين اقدام اين گروه بازطراحي تشكيلات و نمودار سازماني سازمان مركزي دانشگاه بوده انجام شده است.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد ابراز داشت: این مهم در حالی اتفاق افتاده است؛ که آخرين نموداري كه به صورت رسمي در دانشگاه طراحي و ابلاغ شده است مربوط به دهه هفتاد بوده و غريب به بيست سال قبل می باشد.

وی اظهار داشت: همچنین تشكيلات سازمان مركزي و «تاپ چارت» سازماني دانشگاه طراحي و ابلاغيه آن گرفته شده است.

در اقدامی جهادی بازنگري در تشكيلات بيمارستان ها انجام شد

ریحانی یادآور شد:  مديريت توسعه سازمان و منابع انساني موفق شده است پست هاي زيادي را جذب دانشگاه و در اقدامی جهادی بازنگری در تشکیلات بیمارستانها را انجام دهد.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد افزود: پس از این بازنگری تعداد پست ها به روز و بيش از گذشته مي شود؛ به نحوی که می توان اکنون در خصوص بیمارستان هایی که پست خالي ندارند؛ اما نياز مبرم به نیرو دارند اقدام مناسب صورت گیرد.

وی ادامه داد: ديده بان منابع انساني دانشگاه؛ سامانه برنامه ريزي منابع انساني است ؛ به نحوي كه ضرورت هاي وجود نيرو در حوزه هاي مختلف توسط اين گروه مصوب مي شود.

ریحانی تصریح کرد: تشكيل كميته انضباط كار از اقدام فراموش شده ای بوده ؛ که اداره حقوق و دستمزد دانشگاه طی سال های گذشته به آن پرداخته است؛ به نحوی که اکنون بر اساس الزامات قانوني؛ مرجعی جهت رسیدگی به نیروهای تبدیل وضعیت شده تبصره چهار در سال 1390 وجود دارد.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بیان داشت:  اداره تامين و توزيع نيروي انساني حوزه مديريت توسعه سازمان و منابع انساني شامل سه واحد استخدام، طرح و نقل و انتقالات است که داراي بيشترين نيروي انساني می باشد.

طی چهار سال گذشته 21 آزمون استخدامی در دانشگاه برگزار شده است

وی ابرازداشت: تعداد آزمون ها و فراخوان هاي برگزار شده در این اداره از ابتداي اسفند 92 تا كنون 21 آزمون بوده است؛ که در مجموع در اين آزمون ها 20 هزار و 114 نفر متقاضي استخدام و از اين تعداد سه هزار و 523 نفر جذب دانشگاه شده اند.

ریحانی ابراز داشت: تبديل وضعيت نيروي انساني نيز در اين واحد مورد بررسي قرار مي گيرد و با توجه به طيف وسيعي از نيروها (رسمي آزمايشي،رسمي قطعي، پيماني،قانون كار، تبصره اي،طرحي ) طيف وسيعي از قراردادهاي نيروي انساني در این حوزه وجود دارد كه بر طبق قانون و مقررات بحث تبديل وضعيت را ضروری می نماید.

بیشترین تبديل وضعيت نيروهاي تبصره اي سه انجام شده است

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد گفت: عمده ترين خواسته اين روزهاي همكاران در محيط  دانشگاه " تبديل وضعيت نيروهاي تبصره اي سه " است؛ كه طبق بخشنامه سازمان مديريت داراي گواهي قبولي در آزمون هاي ادواري سال 81 و 83 مي باشند.

وی تاکید کرد: پس  از كش و قوس هاي فرآوان و ابلاغ وزارت بهداشت و هيأت امنا اين مهم در دستور كار معاونت توسعه قرار گرفت و علي رغم محدوديت هايي كه در دانشگاه وجود داشت؛ بيشترين تبديل وضعيت نيروهاي تبصره سه داراي گواهي ادواري انجام شد.

ریحانی خاطر نشان کرد:در واحد طرح و لايحه؛ كه به وضعیت نيروهاي فارغ التحصيل بهداشتي و درماني دانشگاه می پردازد از سال 92 تا كنون سه هزار و 945 گواهي پايان طرح، 558 گواهي معافيت از طرح، شش هزار و 300 نيرو جذب و معرفي به طرح و 339 نفر نيروي متخصص به صورت ضريب كا جذب و در واحدهاي دانشگاه مشغول به كار مي باشند.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد تصریح کرد: در حالي كه در سال 92 تنها دو نفر پيام آور بهداشت جذب دانشگاه شده اند اين رقم در سال 95 به 42 و در سال 96 طي دو ماه اخير تا كنون به 33 نفر رسيده است.

مجموعه كتاب هاي توجيهي بدو خدمت كاركنان در پنج جلد در دست چاپ است

وی تاکید کرد:حوزه آموزش و بهسازي منابع انساني نيز تلاش دارد تا آموزش ها را بيشتر به سمت اثر بخشي پيش برده و اخيرا مجموعه اي پنج جلدي در دست چاپ دارد كه ظرف دو هفته آينده عرضه مي شود.

ریحانی تصریح کرد: اين مجموعه شامل «كتاب هاي توجيهي بدو خدمت كاركنان» است؛ كه به همت همكاران گروه آموزش تهيه شده است و هدف آن مطلع كردن نيرو از ابعاد كاري دانشگاه است.

مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در پایان بیان داشت: موضوعات کتاب های توجیهی بدو خدمت کارکنان، آشنايي با تخلفات اداري، آشنايي با هيأت امنا، دو جلد مربوط به آشنايي با قوانين و مقررات كارمندي و يك جلد نيز به اخلاق اسلامي و مناسبات كار اختصاص دارد.