کارکنان

رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد در حکمی، اعضای ستاد تحول نظام سلامت دانشگاه را منصوب نمود.

به گزارش وب دا، دکتر محمد رضا دارابی در این حکم، دکتر بدیعی اول، معاون درمان دانشگاه،دکتر بهرامی، معاون بهداشت دانشگاه،دکتر اعتضاد رضوی، معاون آموزشی دانشگاه،دکتر بحرینی، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه،دکتر اخگری، معاون غذا و دارو دانشگاه،دکتر تابش، مدیر آمار و فناوری اطلاعات دانشگاه،دکتر خوبان، مدیر روابط عمومی دانشگاه،دکتر رمزی، مدیرکل بیمه سلامت استان،دکتر ابراهیمی پور، مدیر برنامه تحول نظام سلامت دانشگاه،آقای عزتی، مدیر پرستاری دانشگاه و آقای عادل، مسئول دبیرخانه برنامه تحول نظام سلامت   را به عنوان اعضای ستاد تحول نظام سلامت دانشگاه علوم پزشکی مشهد منصوب نموده است.

جلب حمایت مقامات استانی در اجرای برنامه های تحول سلامت،تدوین راهبردها و برنامه های اقدام در حوزه های اجرایی دانشگاه مبتنی بر خط مشی های ستاد کشوری،بکارگیری راهکارهای کنترل هزینه ها و متناسب کردن منابع و مصارف،تشکیل کمیته های تخصصی لازم در راستای اجرای وظایف ستاد و تعیین چارچوب اختیارات آنها با تأکید بر تشکیل کمیته های مدیریت هزینه های بیمارستانی،ایجاد هماهنگی بین وزارت، دانشگاه، سازمانها و واحدهای استانی سازمان های بیمه ی پایه،ایجاد یکپارچگی و هماهنگی در اجرای برنامه های تحول سلامت بین واحدهای تابع دانشگاه و پایش مستمر پیامدهای برنامه های تحول سلامت و تهیه و ارائه گزارشات دوره ای به ستاد کشوری از جمله مواردی است که در این حکم بر  آن تاکید شده است.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد گفت: از جمله اقدامات موثر در مسیر حفظ سرمایه انسانی در دانشگاه مشهد، تشکیل اداره دیده بانی منابع انسانی به عنوان حرکتی بی سابقه در کشور بوده است.

عبداله ریحانی یساولی در گفت و گو با وب دا؛  در خصوص تاثیر نیروی انسانی در ایجاد اقتصاد مقاومتی، گفت: اقتصاد مقاومتی به این معناست که ما بتوانیم سرمایه ها و منابع در اختیار خود را به صورت بهینه و با توجه به محدودیت ها مورد استفاده قرار دهیم.

وی ادامه داد: در تمام متون مدیریتی معتبر جهان سرمایه و منابع انسانی اصلی ترین و حیاتی ترین سرمایه و منبع هر سازمانی محسوب می شوند و مسلما این سرمایه اگر بهینه و درست استفاده شود می تواند برای سازمان دستاوردهای بسیار مهمی را به دنبال داشته باشد.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد متذکر شد: از جمله اقدامات خوب در این راستا در دانشگاه مشهد تشکیل اداره دیده بانی منابع انسانی بوده است؛ که در تمام دانشگاه های سراسر کشور بی سابقه است.

عبداله ریحانی یساولی خاطر نشان کرد: این تشکیلات بر اساس کار تحقیقاتی ایجاد شده؛ که امید داریم علاوه بر  کمک به اهداف دانشگاه در راستای بهینه مصرف کردن سرمایه انسانی، نتایج آن در کل کشور به عنوان یک الگوی برتر ارائه شود.

وی به سایر اقدامات دانشگاه مشهد در راستای اقتصاد مقاومتی اشاره و تصریح کرد: در مسیر ارائه خدمات الکترونیک به پرسنل و کارکنان، دانشگاه مشهد موفق شده است تا در رسیدگی به کار ارباب رجوع صرفه جویی در وقت، مواد مصرفی و ساعت کاری را به دنبال داشته باشد.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار داشت: یکی از اقدامات منحصر به فرد در دانشگاه مشهد برگزاری دوره آموزش احیای قلبی و ریوی به صورت مهارت کارگاهی به کارشناسان اورژانس بوده است.

عبداله ریحانی یساولی یادآور شد: آموزش مهارت های بالینی در محل و در حین انجام کار و اکنون برگزاری کلاس های TOT مدیران بیمارستان ها در راستای مهارت آموزی و افزایش مهارت های افراد از دیگر برنامه های دانشگاه مشهد می باشد.

 وی بیان داشت: دانشگاه مشهد در راستای ایجاد فضای نشاط در میان کارکنان خود اقداماتی را انجام داده و موفق به افتتاح مجتمع آموزشی و پژوهشی دانشگاه شده است.

گفتنی است دانشگاه مشهد 25 هزار کارمند دارد که از این تعداد سه هزار و 800 نفر به صورت شرکتی با دانشگاه همکاری می کنند.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: تلاش و تاکید در وزارت بهداشت بر ورزش سازمانی به عنوان یکی از محورهای اصلی ایجاد نشاط در میان کارمندان با توجه به اهمیت موضوع نشاط، مسائل انگیزشی و روحیه دهنده جهت بهره‌وری بیشتر پرسنل بوده است.

دکتر سید علی صدر السادات در گفت‌وگو با وب دا؛ گفت: در سازمان های اداری باید به موضوع نشاط و مسائل انگیزشی و روحیه دهنده به کارمندان توجه کرد؛ تا بتوان انتظار بهره وری بیشتری را از پرسنل خود داشته باشیم.

وی ادامه داد: بر این اساس در این مدت در وزارت بهداشت تلاش و تاکید بر ورزش سازمانی به عنوان یکی از محورهای اصلی ایجاد نشاط در میان کارمندان بوده است و هر اندازه در انجام این مهم موفق تر عمل کنیم نتیجه بهتری را کسب خواهیم کرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به توانمندی های دانشگاه مشهد در حوزه اقتصاد مقاومتی اشاره کرد و گفت: در دانشگاه های علوم پزشکی کشور در طی چند سال گذشته در قالب برنامه تحول سلامت پروژه های عمرانی بسیار زیادی انجام شده و یکی از دانشگاه های موفق در این خصوص بوده است.

دکتر صدرالسادات اذعان داشت: این دانشگاه در راه اندازی تخت های درمانی جدید بسیار موفق ظاهر شد و توانست بیمارستان های بسیار خوبی هم چون بیمارستان شماره دو امام رضا(ع) و بیمارستان اطفال اکبر را در اختیار مردم قرار دهد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، بیان داشت: این موفقیت ها با حداکثر صرفه جویی در هزینه بر اساس نوع روش و مدیریت پروژه ها صورت گرفته است؛ که از این جهت دانشگاه مشهد می تواند قابل الگوگیری برای دیگر دانشگاه های علوم پزشکی در کشور باشد.

وی در خصوص اهمیت وجود نیروی انسانی به عنوان یکی از مهمترین مولفه های اقتصاد مقاومتی، گفت: موضوع اقتصاد مقاومتی معمولا در بستر بحث های صنعتی، اشتغال، منابع مالی و موضوعات مرتبط با بحث های اقتصادی دیده می شود؛ در حالی که دانشگاه مشهد از زاویه ای جدید به ارتباط سازمان و تحولات سازمانی با اقتصاد مقاومتی پرداخته است.

 معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی،به برگزاری کنفرانس ملی تحول و نوآوری با رویکرد اقتصاد مقاومتی در مشهد اشاره و تصریح کرد: بر این اساس در این کنفرانس تاکید بر توسعه نیروی انسانی در سازمان و جامعه شد؛ تا به جامعه ای تاب آور تر و سازمانی مقاوم تر دست پیدا کنیم.

دکتر صدر السادات ابراز داشت: اندیشمندان، پژوهشگران، مدیران اجرایی و صاحب نظران باید در این خصوص وقت بگذارند تا به راهکارهای بهتری در راستای اجرای اقتصاد مقاومتی دست پیدا کرد.

رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد در حکمی،مشاور و نماینده خود را در امور هماهنگی با سازمان های سطح استان منصوب نمود.

به گزارش وب دا، دکتر محمد رضا دارابی در این حکم دکتر مرتضی احتشام فر را به عنوان مشاور و نماینده خود را در امور هماهنگی با سازمان های سطح استان  منصوب نموده است. 

رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد در این حکم آورده است:ارتباط موثر با حوزه‌هاي برون‌بخشي دانشگاه، اعم از سازمان‌ها و نهادهاي دولتي و عمومي نظیر استانداری، فرمانداری و... به منظور تعامل مثبت و مشارکت سازنده و شرکت در برخی جلسات خارج از مجموعه دانشگاه به عنوان نماينده اينجانب از جمله مواردی است که با توجه به سوابق اجرایی جنابعالی از شما انتظار دارم .

در این حکم اظهار امیدواری شده است، با استفاده از ظرفيت‌هاي موجود و کسب نظر صاحبنظران و فرهیختگان دانشگاهی در انجام شايسته وظایف محوله و ارائه مشاوره به اینجانب موفق و موید باشيد. بديهي است معاونين، روساي دانشکده‌ها و سایر مديران دانشگاه، همکاري‌هاي لازم در اين خصوص را خواهند داشت.