کارکنان

رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد بر برگزاری دوره های مدون آموزشی بر اساس فناوری های روز جهان برای کارکنان تاکید کرد و اظهار داشت: هر چقدر که سازمان، نیروی انسانی متبحرتر و تخصصی تری داشته باشد می تواند خدمات شایسته تری را به مردم ارائه دهد.

به گزارش وب دا، دکتر محمد رضا دارابی در مراسم آغاز به کار همایش ملی نقش مدیریت منابع انسانی در نظام سلامت که به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار شد؛ با اشاره به اینکه نیروی انسانی نقش موثری در پیشبرد اهداف سازمان دارد بر اهمیت و لزوم برگزاری دوره های آموزشی و کسب مهارت های حرفه ای تاکید کرد.

وی تصریح کرد: وزارت بهداشت درمان و آموزش از لحاظ فنی و تخصصی نقش بسیار عمده ای در اقتصاد کشور دارد و این نقش عمده توسط کسانی ارائه می شود که در درون این سازمان به نقش خود واقف هستند.

رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد با بیان اینکه کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی در بخش های مختلف آموزشی، درمانی، بهداشتی و اداری فعالیت می کنند خاطر نشان کرد: لازم است برای کسب دانش فنی و مهارت های حرفه ای بر اساس دانش روز دنیا برنامه ریزی های مدونی صورت گیرد تا بتوان به اهداف متعالی سازمانی که همان رضایت مردم در تمامی حیطه هاست است؛ دست یافت.

دکتر دارابی با تاکید بر اینکه در کنار رضایت مندی ارباب رجوع باید به رضایت مندی کارکنان توجه نمود تا کارمند با عشق و علاقه در محیط کارش حاضر شودتصریح کرد: باید به مطالبات کارمندی و دغدغه های فکری این گروه از شاغلان توجه کرد و پاسخ داد.

وی تاکید کرد: لازم است زمینه ای فراهم شود دغدغه های کارکنان در زمان انجام خدمت کاسته شود و اگر در این زمینه موفق عمل کنیم، می توانیم این ادعا را داشته باشیم که پرسنل با تعهد اخلاقی و مسئولیت نسبت به کارش عمل می کند.

رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد بر لزوم ارتقاء اخلاق حرفه ای تاکید کرد و اظهار داشت: اگر یک موسسه به دغدغه های صنفی بپردازد می تواند در مسیر گاید لاین های سازمانی خود پیش برود.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد به مناسبت هفته دولت، طی گفت و گویی با وب دا، به بیان اقدامات و دستاوردهای حوزه مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه پرداخت.

دکتر عبداله ریحانی یساولی، ضمن تبریک هفته دولت و روز کارمند به دولتمردان، همکاران دانشگاه و خانواده‌های صبور آنان و گرامیداشت سالروز شهادت شهیدان رجایی و باهنر افزود: هفته دولت فرصت مناسبی برای دستگاه‌های دولتی فراهم آورده تا با بیان بخشی از نتایج تلاش‌ها و اقدامات خود  به مردم شریف ایران اسلامی، تبلیغات مستمر دشمنان جهت نا امیدی مردم را خنثی نمایند.

وی با اشاره به تاکید رهبر معظم انقلاب و مسئولین نظام نسبت به توجه کامل به مقوله اشتغال جوان و استفاده از ظرفیت دانش آموختگان دانشگاه‌ها در تمامی بخش‌های کشور از جمله دستگاه‌های دولتی افزود: با توجه به اهمیت ماموریت و رسالت دانشگاه علوم پزشکی مشهد در حفظ و ارتقاء سلامت جامعه، در طول دوران دولت تدبیر و امید تلاش‌های گسترده‌ای پیرامون اخذ مجوز‌های استخدامی، جذب نیروی انسانی و توسعه و توانمند سازی کارکنان در دانشگاه صورت پذیرفته و آمار و اطلاعات موجود، نشان از موفقیت حوزه‌های مربوطه در دانشگاه در این خصوص می‌باشد.

دکتر ریحانی با اشاره به برگزاری 28 آزمون استخدام نیروی پیمانی و فراخوان جذب نیروی قراردادی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد در دولت تدبیر و امید‌، گفت: در این آزمون‌ها تعداد 38 هزار و 565نفر داوطلب شرکت نموده‌اند که پس از بررسی مدارک و انجام فرایند اداری،5 هزار و 205 نفر بعنوان کارمند در مشاغل مختلف در واحدهای تحت پوشش دانشگاه مستقر شده‌اند.

 وی افزود: در این مدت تعداد 389 نفر پزشک متخصص، شش هزار و 707نفر مشمول تعهدات پزشکان و پیراپزشکان و 166 نفر پیام آور بهداشت نیز جهت گذراندن تعهدات قانونی خود در واحدهای دانشگاه و با اولویت شهرستان‌های محروم تعیین محل خدمت گردیده‌اند.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در بخش دیگری از سخنان خود، آموزش و توسعه قابلیت‌ها و مهارت‌های کارکنان را از دیگر موضوعات مورد توجه عنوان و افزود: استفاده از روش‌های نوین آموزشی، بعنوان یکی از رویکردهای مهم مدیریت سرمایه انسانی، طی سال‌های گذشته بطور جدی پیگیری شده و برنامه‌هایی از قبیل برگزاری 12دوره آموزشی برای مدیران قطب 9 بیمارستان‌های دولتی کشور که با همکاری سازمان جهانی بهداشت و بر اساس روش آموزشی TOT در دانشگاه مشهد برگزار شد، از جمله اقدامات در این زمینه می‌باشد که با استقبال شرکت‌کنندگان و نیز اهداء لوح تقدیر از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی همراه گردید.

دکتر ریحانی تدوین پروژه و اقدامات اصلاحی در راستای بهبود فرایندها و ایجاد صرفه جویی در زمان، منابع و هزینه‌های جاری حوزه سرمایه انسانی را بعنوان رویکردی در زمینه افزایش کارآمدی حوزه و رضایت‌مندی ذی‌نفعان برشمرد و افزود: تدوین و اجرای 134 پروژه و اقدام اصلاحی در چارچوب برنامه مدیریت عملکرد دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور و کسب رتبه برتر مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه مشهد در این زمینه در کشور در سال 97، نمونه‌ای از تلاش و جدیت همکاران این مدیریت در تحقق اهداف این رویکرد است.

وی خاطرنشان کرد: با اجرای برخی از این پروژه ها از قبیل راه اندازي امضاي الكترونيك‌، هوشمند سازي‌ نرم افزارها و يكپارچه سازي سامانه‌هاي الکترونیکی، صرفه جویی قابل توجهی در هزینه ها و زمان انجام فعالیت ها صورت گرفته و در حال حاضر 28 سامانه در قسمت خدمات الکترونیک وب سایت مدیریت سرمایه انسانی در دسترس کاربران قرار دارد.

وی در خاتمه ضمن قدردانی از حمایت‌های مستمر رییس دانشگاه و معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه از برنامه‌ها و اقدامات حوزه مدیریت سرمایه انسانی، ابراز امید‌واری نمود با همدلی، تلاش و جدیت تمام همکاران، شاهد تداوم موفقیت‌های دانشگاه در خدمت رسانی به مردم ایران اسلامی باشیم.

 همایش ملی نقش مدیریت منابع انسانی در نظام سلامت به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد آغاز به کار کرد.

 به گزارش وب دا، این همایش با حضور جمعی از مسئولان وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و مسئولان استانی 4 و 5 مهر ماه در مجتمع فرهنگی رفاهی سپید برگزار خواهد شد.

 این همایش ملی با شیوه جدید و با رویکرد ارائه راهکارهای افزایش بهره وری طرح تحول نظام سلامت برگزار می شود و  بر اساس برنامه‌ریزی صورت گرفته، مباحث در سه پنل تخصصی بر مبنای محورهای بکارگیری و نگهداشت منابع انسانی، توانمند سازی منابع انسانی و جبران خدمت، توسط اعضاء پنل و با مشارکت تعدادی از مدعوین، پیگیری و نتایج هر پنل در قالب بیانیه نهایی همایش، از طریق اداره کل منابع انسانی وزارت متبوع به دانشگاه‌های علوم پزشکی ابلاغ خواهد شد.

 مدیر سرمایه و نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در مراسم آغاز به کار این همایش با اشاره به اینکه سرمایه انسانی مهمترین و با ارزشترین سرمایه هر سازمان محسوب می شود اظهار داشت:سرمایه انسانی در هیچ تراز مالی گنجانده نمی شود اما عملکرد آن به طور حتم تغییراتی در ترازنامه های مالی ایجاد خواهد کرد.

 دکتر عبداله ریحانی خاطر نشان کرد: سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که درصورت تغییر می تواند در سایر نهاده های سازمان تغییر ایجاد کند و این تغییر می تواند به رشد اقتصادی وسیعی دست پیدا کند.

 وی با بیان اینکه برنامه تحول نظام سلامت یکی از بزرگترین و مهمترین اقدامات دولت تدبیر و امید بود که به اجرا در آمد خاطر نشان کرد: اجرای این برنامه پس از پیروزی انقلاب اسلامی یکی از آرزوهای دولت مردان بود به نحوی که بتوانند فرایند درمان را برای مردم به ویژه قشرهای کم درآمد تسهیل کنند.

 مدیر سرمایه و نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد؛ با بیان اینکه هر برنامه ای یک سری محدودیت ها دارد و برنامه تحول نظام سلامت از این قاعده مستثنی نبوده است اظهار داشت: محدودیت نیروی انسانی که در این همایش نیز به آن توجه شده است نیز باید با  مدیریت منابع انسانی از طریق سه حوزه اصلی شامل  جبران خدمات، توانمند سازی و نگهداشت نیروی انسانی مورد توجه قرار گیرد.

 دکتر ریحانی با اشاره به افزایش اعتماد مردم نسبت به خدمات دانشگاه های علوم پزشکی مشهد و افزایش تعداد مراجعین به بخش های مختلف زیر پوشش دانشگاه ها افزود: نیاز به نیروی انسانی پیش از پیش به چشم میخورد و در مقابل برای نگاهداشت نیروی انسانی تمهیداتی لازم است.

 وی به نقش مهم آموزش نیروی انسانی اشاره و تصریح کرد: در حوزه توانمند سازی نیروی انسانی، اگر نیروی انسانی به شکل کافی آموزش های لازم را ندیده باشد به طور حتم در زمان ارائه خدمت با مشکل مواجه خواهیم شد و در مقابل اگر نیرویی به شکل مطلوب آموزش های لازم را فرا گرفته باشد می تواند بخشی از کمبود نیروی انسانی را جبران نماید.

نام نویسی در دوره توجیهی بدو خدمت ویژه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد آغاز شد.

به گزارش وب دا، بر این اساس تمامی کارکنان دیپلم و بالاتر (رسمی – پیمانی – آزمایشی – قراردادی- طرح پزشک خانواده- کادر پرستاری مشمول خدمات پزشکان و پیراپزشکان (کارشناس پرستاری ،کارشناس و کاردان اتاق عمل  و بیهوشی )که تا کنون موفق به گذراندن دوره توجیهی بدو خدمت نشده اند می توانند با مراجعه به سامانه اطلاع رسانی آموزش کارکنان دانشگاه به نشانی (اینجا ) نسبت به نام نویسی اقدام نمایند.

منابع آزمون شامل 2 مجموعه کتب عمومی و تخصصی توجیهی بدو خدمت است که پرسنل پرستاری ملزم به تهیه و مطالعه هر دو مجموعه تخصصی و عمومی بوده ولی سایر پرسنل صرفاً ملزم به تهیه و مطالعه مجموعه کتب عمومی هستند.

قرار است، آزمون توجیهی بدو خدمت نیمه دوم شهریور ماه برگزار شود و کارکنان واجد شرایط از 30 مرداد ماه الی 14 شهریور می توانند نسبت به نام نویسی اقدام نمایند.

متقاضیان منابع آزمون را می توانند از شرکت تعاونی دانشگاه و یا رابطین آموزشی دریافت نمایند.