کارکنان

آزمون بکارگیری نیرو های برون سپاری با حضور 106 داوطلب برای خدمت در شبکه های بهداشت و درمان شهرستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار شد.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در گفتگو با وب دا با اشاره به اختصاص مجوز بکارگیری تعداد 52 نفر در مشاغل کارشناس هوشبری، پرستاری و رادیولوژی به شهرستان های تابعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار کرد: در این آزمون 71 نفر برای شغل پرستار،20 نفر برای شغل کارشناس هوشبری و 15 نفر برای شغل کارشناس رادیولوژی با یک دیگر به رقابت پرداختند.

دکتر علیرضا ابراهیم زاده افزود: در شغل پرستار از71 نفر ، شامل 28 نفر مرد و 43 نفر زن، در شغل کارشناس هوشبری از تعداد 20 نفر ،شامل 1 نفر مرد و19 نفر زن و در شغل کارشناس رادیولوژی تعداد 15 نفر شامل 5 نفر مرد و 10 نفر زن برای شهرستان های سرخس، درگز و تایباد بکارگیری خواهند شد.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد ضمن اشاره به اینکه شرایط شرکت در آزمون داشتن حداقل کارشناسی رشته پرستاری، هوشبری و رادیولوژی میباشد، خاطر نشان کرد: نتایج آزمون مذکور در هفته جاری به داوطلبان اعلام خواهد شد.

مدیر امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، از اجرای پایش عملکرد 57 واحد بهداشتی، درمانی و آموزشی در حوزه های پشتیبانی و رفاهی خبر داد.

دکتر علی غلامپور با بیان اینکه رسالت اداره نظارت برخدمات عمومی دانشگاه که ایجاد محیطی ایمن و کارآمد برای بیماران و کارکنان و ایجاد شرایط بروز فعالیت های اثربخش در سازمان است اظهار کرد: بازدید ها به صورت هفته درمیان یک واحد در سطح شهر مشهد و یک واحد از شبکه های بهداشت و درمان بر اساس اولویت مورد پایش و ارزیابی قرار می گیرند.

وی با اشاره به اینکه تا به کنون برنامه بازدیدها بر اساس برنامه زمان بندی بازدید ها انجام شده است و امیدواریم تا انتهای سال تمام واحد ها ارزیابی شوند ، تصریح کرد: :تا کنون هفت واحد شامل بیمارستان های قائم و اکبر و شبکه های بهداشت و درمان سرخس، خواف، رشتخوار، باخرز و تایباد مورد ارزیابی قرار گرفتند.

مدیر امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با بیان اینکه هدف از این بازدید ها شناسایی نقاط قوت و نقاط قابل بهبود است،افزود: آموزش ،ایمنی و بهداشت پرسنل ، فرآیند ها،دستورالعمل ها و شاخص ها و برآیند محیطی از جمله مواردی است که مورد ارزیابی قرار می گیرد.

دکتر غلامپور تصریح کرد: نتایج بازدید جمع بندی و در قالب نامه در اختیار معاون توسعه مدیریت و منابع و همچین مدیر واحد قرار میگیرد تا در جریان میزان عملکرد واحد بر اساس رتبه بندی استاندارد قرار گیرند .تا در مرحله ارزیابی دوم نقاط قوت تقویت و نقاط قابل بهبود اصلاح شود.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار کرد: از ابتدای امسال تا کنون 191 دوره آموزشی برای بیش از 50 هزار نفر از کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار شده است.

دکتر علیرضا ابراهیم زاده در گفتگو با وب دا خاطر نشان کرد: 32248 نفر در ساعات دوره‌های آموزشی و حدود 20000 نفر از پرسنل نیز در طرح نیازسنجی فردی مشارکت داشتند.

وی با بیان اینکه سامانه آموزش جهت انجام نیازسنجی فردی و ثبت نام پرسنل شرکتی تامین نیرو در دوره‌های آموزشی آماده سازی شده است،تصریح نمود: همچنین اطلاعات آموزش کارکنان و مدیران در سیستم جامع پرسنلی جهت صدور احکام پرسنلی و ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان با همکاری واحد فناوری اطلاعات مدیریت جمع بندی می‌شوند.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به اعلام ثبت نام و ثبت نمرات دوره‌های آموزش سامانه رشد(وزارت) خاطرنشان کرد: برای تعداد بیش از 19150 نفر از پرسنل در شناسنامه آموزشی کارکنان و مدیران به انتقال اطلاعات آموزشی ثبت گردیده است و نیز برای بیش از  10000 نفر از پرسنل مشمول آموزش مداوم به شناسنامه آموزش کارکنان انتقال داده شده و فرم های نیازسنجی فردی برای حدود 20000 نفر از کارکنان توسط سرپرستان بلافصل و مدیران واحدها به صورت سیستمی بررسی و تایید شده است.

دکتر ابراهیم زاده ضمن تاکید بر برنامه های راهبردی جهت تقویت حوزه آموزش ابراز امیدواری کرد:ارتقاء سامانه آموزش مجازی کارکنان، سنجش اثربخشی دوره‌های آموزشی در سطح رفتار با همکاری و مشارکت سرپرستان بلافصل، حضور و غیاب الکترونیکی دوره‌های آموزشی از جمله برنامه های در دست اقدام معاونت توسعه می باشد.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد از آغاز نام نویسی دوره دوم پیک تابستان در مجتمع اقامتی تفریحی گهرباران خبر داد.

دکتر علیرضا مسلم در گفتگو با وب دا اظهار کرد: همکاران برای استفاده از خدمات رفاهی گهرباران دور دوم تابستان(بازه زمانی 15/05/1403 الی 10/07/1403 ) از چهارشبه 20 تیر ماه ساعت 9 صبح نسبت به نام نویسی اقدام کنند.

وی با تاکید بر اینکه به منظور ایجاد فرصتی برابر جهت استفاده از خدمات رفاهی گهرباران در دوره پیک، پرسنل صرفاً یکبار در سال میتوانند از امکانات مجتمع استفاده نمایند، تصریح کرد: پرسنل دانشگاه می توانند صرفا از طریق سامانه رفاهی دانشگاه به  آدرس (refahi.mums.ac.ir)ثبت نام کنند.