کارکنان

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار کرد: سومین دوره کانون ارزیابی برای مدیران سطوح پایه ستادی و میانی قطب با حضور ارزیابان کشوری در این دانشگاه برگزار شد.

دکتر ندا چوبدار در گفتگو با وب دا با بیان اینکه کانون ارزیابی، انتخاب و توسعه مدیران کلان منطقه ۹ در دانشگاه علوم پزشکی مشهد در اسفند ماه سال گذشته در فضایی مجزا  جهت انجام هر چه بهتر فرایند ارزیابی مدیران دانشگاه‌های این قطب راه اندازی شد خاطر نشان کرد: کانون‌های ارزیابی تنها یک مکان خاص نیست، بلکه ترکیبی از تکنیک‌های ارزیابی است که بسیار ساختارمند بوده و  امکان ارزیابی کلی و دقیقی از توانمندی‌های عمومی متقاضیان معرفی شده جهت انتساب به پست‌های مدیریتی را فراهم می‌سازد و به توسعه مهارت‌های آنان نیز کمک شایانی می‌نماید .

وی خاطر نشان کرد: یکی از اصلی‌ترین ارکان کانون‌‌های ارزیابی، ارزیابان هستند که در این راستا  ۸ نفر از مدیران معرفی شده از دانشگاه مشهد در دوره‌‌ی  تربیت ارزیاب سطح یک وزارت متبوع شرکت کردند و پس از گذراندن دوره‌های کارآموزی و تکمیلی در مراحل پایانی دریافت تاییدیه گواهینامه ارزیابان از وزارت متبوع هستیم.

دکتر چوبدار‌ اشاره نمود: تا کنون سه دوره کانون ارزیابی برای مدیران سطوح پایه ستادی و میانی قطب با حضور ارزیابان کشوری برگزار گردیده و آخرین دوره نیز در نهم و دهم مرداد ماه سال جاری برگزار گردید.همچنین از مرداد ۱۴۰۲ تا کنون پنج دوره آموزشی و آزمون مدیران سطح پایه عملیاتی انجام گردیده است.

دکتر چوبدار خاطرنشان نمود: در این مدت بیش از ۱۰۰  نفر از مدیران کلان منطقه ۹ در سطوح پایه عملیاتی/ ستادی/ میانی تاکنون توسط مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه مشهد ارزیابی شدند.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد تصریح کرد: در زمینه ارزیابی تکمیلی متقاضیان استخدام دانشگاه نیز در سال گذشته دو دوره تربیت ارزیاب سطح دو ،بطور مجزا برای 24 نفر ارزیاب دانشگاه علوم پزشکی مشهد و 62 نفر ارزیاب سایر دانشگاه‌های کلان منطقه ۹ با حضور ارزیابان کشوری  برگزار گردید.

وی ادامه داد : ارزیابی تکمیلی داوطلبین استخدام به مدت یک ماه در زمستان 1402 و در مکان کانون ارزیابی برای 1050 داوطلب استخدام انجام گردید و امتیازات جهت جمع بندی و انتخاب افراد برتر به وزارت بهداشت اعلام شد.

آزمون  پذیرش و استخدام بهورز به صورت قرارداد کار معین و پیمانی با حضور حدود 626 داوطلب در دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار شد.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در گفتگو با وب دا، اظهار کرد: این آزمون در راستای جذب 150 بهورز و تأمین نیروهای بهورز در خانه های بهداشت تحت پوشش دانشگاه برگزار شد.

دکتر علیرضا ابراهیم زاده با اشاره به اینکه بهورزان یکی از مهمترین ارکان بهداشت و خط مقدم جبهه نظام سلامت هستند، خاطر نشان کرد: در این آزمون 485 نفر زن که 33 نفر دارای مدرک دانشگاهی و بقیه با مدرک دیپلم و 141 نفر مرد که 9 نفر با مدرک دانشگاهی و بقیه با مدرک دیپلم بودند، با یک دیگر به رقابت پرداختند.

وی با بیان اینکه درمجموع در دولت سیزدهم حدود 700 نفر بهورز جذب شدند که این رقم در سال های پیش بی سابقه بوده است تصریح کرد:در رابطه با مناطق کم برخوردار شهرستان های  تایباد، سرخس و درگز  آزمونی به صورت شرکتی در گروه پرستاری برگزار شد که بخشی از کمبود نیروی انسانی در این شهرستان ها برطرف شود.

آزمون جامع توجیهی بدوخدمت در دانشگاه علوم پزشکی مشهد به صورت الکترونیک و حضوری برگزار می شود.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در گفتگو با وب دا، اظهار کرد: بر اساس ضوابط، کلیه کارکنان رسمی، آزمایشی، پیمانی، قراردادی(تبصره ۵ ماده ۳۱) و پزشک خانواده با مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر می بایست از ابتدای استخدام به مدت دو سال در دوره مذکور شرکت و آن را با موفقیت طی نمایند.

دکتر علیرضا ابراهیم زاده با تاکید بر اینکه ، گذراندن آزمون جامع الکترونیکی توجیهی بدوخدمت کارکنان پیش شرط ثبت نام و شرکت در سایر دوره های آموزشی است،خاطر نشان کرد: ثبت نام در آزمون جامع و تعیین حوزه محل آزمون، از تاریخ ۲۹ مرداد ماه از طریق سامانه آموزش و توانمند سازی منابع انسانی وزارت بهداشت به آدرس الکترونیکی http://karmand.behdasht.gov.ir انجام خواهد شد.

وی افزود:لازم به یادآوری است افرادی مشمول ثبت نام و شرکت در آزمون جامع ۹ شهریور خواهند بود که "تا ساعت ۲۴ روز جمعه مورخ ۲۶ مرداد ماه"، مقابل تمامی مباحث  دوره توجیهی تیک سبز دریافت نموده،  فایل دست نویس سوگند نامه را در سامانه بارگزاری و در بسته اختصاصی دانشگاه(فصل هفتم) نیز نمره قبولی کسب نموده باشند.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد گفت: اطلاعات مدیران دانشگاه در سامانه بانک اطلاعات مدیران سلامت پیگیری و تکمیل شد.

دکتر ندا چوبدار در گفتگو با وب دا با اشاره به اقدامات گروه مهندسی مشاغل در طی یک سال گذشته اظهار کرد: پیشنهادات مربوط به بازبینی آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل و سامانه کشوری مهندسی مشاغل در جهت اصلاح فرآیندهای مربوطه پس از بررسی  در کلان منطقه 9 کشوری به وزارت متبوع ارسال شده است.

وی با اشاره به اصلاح فرایندهای درج مدرک تحصیلی و تغییرعنوان کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی، خاطر نشان کرد: درج مدرک تحصیلی و تغییر عنوان کارکنان تبدیل وضع یافته ایثارگری نیز مطابق بخشنامه صادر شده انجام گردید.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد ادامه داد: تغییر عنوان و بلوکه پست پشتیبان کارکنان تبصره 5 ماده 31، بررسی شرایط احراز و مدارک تحصیلی متقاضیان آزمون استخدامی پیمانی سال ۱۴۰۲ به تعداد 1050پرونده  از دیگر اقدامات انجام شده گروه مهندسی مشاغل در طی یک سال گذشته است.

دکتر چوبدار با اشاره به اینکه پیشنهادات مربوط به بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل دانشگاههای قطب 9 جمع بندی و به وزارت متبوع ارسال گردیده است تصریح کرد: همچنین کمیته‌های اجرائی مهندسی مشاغل درراستای نظارت وکنترل فرایندها برگزار شده و تصمیمات لازم در موارد خاص اتخاذ گردید.

وی احتساب سنوات تجربی بخش خصوصی (972 درخواست)، ارتقاء طبقات(5504 درخواست)، ارتقاء رتبه پایه و ارشد(1337 درخواست)، ارتقاء رتبه خبره و عالی(983 درخواست)، صدور مجوز ادامه تحصیل کارکنان(181 درخواست)، درج مدرک تحصیلی کارکنان و تغییر عناوین شغلی کارکنان ومدیران(1158 درخواست)، طبقات تشویقی ایثارگری(80 درخواست)، سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور جهت کلیه کارکنان مشمول(26 درخواست) را از دیگر اقدامات انجام شده در این حوزه برشمرد.