کارکنان

فرایند نیاز سنجی فردی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد از 22 اسفندماه آغاز شده و 15 فروردین ادامه خواهد داشت.

به گزارش وبدا، در نامه‌ی این فراخوان که از سوی معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی خطاب به عموم پرسنل رسمی، پیمانی ، قرارداد کارمعین(تبصره 5 ماده31)، پزشک خانواده، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، ضریب  کا و شرکتی صادر شده، آمده است؛ 

  احتراماً،  با عنایت به اتمام فرایند احصاء و شناسایی نیازهای آموزشی و طراحی و تدوین بسته ها و استاندارد های آموزشی مورد نیاز پرسنل توسط کارگروه ها و کمیته های تخصصی نیازسنجی آموزشی مشاغل، مطابق با ضوابط و معیار های نظام جامع آموزش کارکنان، در نظر است "نیازسنجی فردی سال1403" از روز سه شنبه مورخ22‏/12‏/1402 با استعانت از خداوند متعال، حمایت مدیران و مشارکت پرسنل خدوم و معزز دانشگاه آغاز گردد. مقتضی است، دستور فرمایید؛ تمامی پرسنل رسمی، پیمانی ، قرارداد کارمعین(تبصره 5 ماده31)، پزشک خانواده، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، ضریب  کا و شرکتی  در بازه زمانی 22‏‏‏‏‏‏‏‏/12‏‏/‏‏‏‏‏1402 لغايت 15‏‏‏‏‏‏/01‏‏‏‏‏‏/1403 با مراجعه به سامانه¬ی پیام اداره آموزش و توسعه¬ی کارکنان – قسمت نیازسنجی فردی، نسبت به مشاهده، انتخاب، اولویت بندی دوره های آموزشی طراحی شده، متناسب با نیاز های فردی، شغلی و سازمانی و مطابق با مراحل و ضوابط ذیل اقدام نمایند:

مراحل نیازسنجی فردی:

مرحله 1: ورود کارمند به سامانه پیام، مطالعه دستورالعمل اجرایی نیازسنجی و انتخاب دوره های آموزشی طراحی شده (براساس پست سازمانی یا سمت سازمانی) مطابق با نیاز فردی، شغلی و سازمانی. تعیین سمت سازمانی

مرحله 2: پس از پایان مهلت انتخاب و  اولویت بندی دوره های آموزشی توسط پرسنل سرپرستان بلافصل می بایست از طریق سامانه ی پویا‏‏ اداره آموزش‏- قسمت کارتابل نسبت به بررسی و در صورت لزوم، اصلاح فرم های نیازسنجی و در صورت داشتن ابلاغ، نسبت به تایید آن و  و ارجاع به مدیر مربوطه اقدام نمایند.

  مرحله 3: در این مرحله مدیران واحد ها (با عنایت به مسئولیت و جایگاه نظارتی آنها) نیز مطابق مرحله دوم می بایست نسبت به بررسی، تایید و ارجاع فرم های نیازسنجی به رابط آموزش کارکنان واحد مربوطه اقدام نمایند.

  مرحله 4: در مراحل بعد رابطین آموزش کارکنان واحد ها و معاونت های تخصصی می بایست فرم های نیازسنجی را جهت تایید نهایی به اداره آموزش و توسعه کارکنان این معاونت ارجاع نمایند.

   مرحله5:تایید نهایی فرمهای نیازسنجی (پست و سمت)توسط اداره آموزش و توسعه کارکنان.

ضوابط اجرایی:

1-            کارکنانی که صرفاً بر اساس پست سازمانی نیازسنجی می نمایند، می توانند حداکثر تا سقف 80 ساعت ( حداکثر 50 درصد مبتنی بر منبع ) از دوره های مشاهده شده را انتخاب نمایند.

2-            کارکنان دارای ابلاغ می توانند  همزمان بر اساس پست سازمانی تا سقف50 ساعت و بر اساس سمت سازمانی(ابلاغ انشائی) تا سقف 80 ساعت اولویت بندی و انتخاب نمایند.

تبصره1: ابلاغ انشایی می بایست با امضاء مدیر یا بالاترین مقام سازمانی واحد و بر اساس چارت تشکیلاتی واحد محل خدمت بوده و همچنین  بیش از 5 سال از تاریخ صدور ابلاغ نگذشته باشد. در صورت گذشت بیش از 5 سال از ابلاغ، می بایست مجدد به  تایید و پاراف مدیر واحد (با قید تاریخ ) برسد.

تبصره2: سمت سازمانی انتخابی در صورتی قابل تایید می باشد که مغایر با پست سازمانی مندرج در حکم پرسنلی باشد. لذا در صورتی که دوره های آموزشی مندرج در نیازسنجی پست و سمت مشابه و یکسان باشد، فراگیر می بایست سمت خود را حذف و صرفاً بر اساس پست سازمانی نیازسنجی نماید.

لینک انجام نیاز سنجی:

https://empeducation.mums.ac.ir/Payam_Login.aspx

بخش مراقبت های ویژه بیمارستان شهید کامیاب از مراکز زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد به نام شهید مدافع سلامت نامگذاری شد.

به گزارش وب دا، همزمان با چهارمین سالگرد شهید مدافع سلامت "حسن ارباب" ، بخش آی سی یو دو بیمارستان شهید کامیاب در راستای زنده نگه‌ داشتن یاد و خاطره این شهید والامقام نامگذاری شد.

شهید گرانقدر حسن ارباب در آغاز شیوع ویروس کرونا در تاریخ 28 اسفند ماه 1398 به دلیل ابتلا به ویروس منحوس کرونا جان به جان آفرین تسلیم کرد .

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد از تلاش جدی این مدیریت در جهت جذب نیروی انسانی کارامد به این دانشگاه در راستای توسعه خدمت رسانی به زائران و مجاوران رضوی خبر داد.

دکتر علیرضا ابراهیم زاده ضمن اشاره به راه اندازی بانک نقل و انتقالات جهت ثبت اطلاعات متقاضیان انتقال، اظهار کرد: در کمیته نقل و انتقالات دانشگاه در سال جاری شرایط تخصیص جانشین بر اساس فرم امتیاز بندی فراهم شد. همچنین تعداد 3 هزار و 157  درخواست در کمیته نقل و انتقالات مطرح و اقدامات لازم صورت پذیرفته است که بطور کلی 812 نفر از آنها در رسته اداری مالی و آموزشی ، یک هزار 620 نفر در رسته درمانی و 725 نفر در رسته بهداشتی و غذا و دارو بوده اند .

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد  با اشاره به توزیع 700نفر نیروی تدوام طرح و دو هزار200 نفر صدور معرفی نامه طرح جهت اعزام نیرو ها به واحد های تابع  و صدور دو هزار 300 گواهی پایان طرح و معافیت از طرح در سال جاری، گفت: در سال جاری حدود 9 رشته جدید به مجموع طرح های اجباری مشمولین قانون پزشکان و پیراپزشکان اضافه شد.

وی  افزود: از این میان رشته مامايي، بهداشت عمومي، بینائي سنجي، شنوائي سنجي، كاردرماني، گفتاردرماني، فیزيوتراپي، فناوري اطلاعات سلامت و تغذيه برای افرادی که از اول آبان امسال، فارغ التحصیل شدند به عنوان رشته دارای طرح اجباری در نظر گرفته شد.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد ضمن اشاره به اینکه در سال جاری امکان تمدید طرح برای دانش آموختگان رشته پرستاری در صورتی که سقف خدمات موضوع قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان (طرح) خود را به اتمام نرسانده باشند؛ فراهم شد، بیان کرد: به طور کلی طرح برای رشته های دارای طرح اختیاری قابل تمدید نیست و فقط تمدید طرح برای رشته های دارای طرح اجباری امکان پذیر بوده و لازمه آن عدم وجود افراد در صف انتظار شروع طرح است و در این صورت افراد متقاضی میتواند طرح را ٢ سال دیگر تمدید و در مجموع به مدت ۴ سال دوران طرح را بگذرانند.

دکتر ابراهیم زاده با اشاره به فراخوان جذب نیرو و آزمون های برگذار شده در سال جاری، خاطر نشان کرد: آزمون استخدام نیرو پیمانی مهر ماه، با حضور 9 هزار داوطلب و آزمون بکارگیری نیرو های برون سپاری در آذر ماه با حضور 6 هزار و 135 داوطلب برگزار شد، و تعداد 587 نفر در قالب آزمون شرکتی، تعداد 469 نفر استخدام پیمانی برای خدمت در مراکز درمانی و بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکي مشهد بکارگیری شدند.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به  فرایند تبدیل وضعیت صورت گرفته در دانشگاه بیان کرد: در سال جاری تبدیل وضعیت تعداد 740 نفر ایثارگر و در مجموع تعداد 735 نفر غیر ایثار گر به صورت پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی قطعی صورت گرفته است.

وی با اشاره به اینکه این دانشگاه از نیمه دوم  سال جاری در لیست پیام اوران بهداشت  قرار گرفته است خاطرنشان کرد:فارغ التحصیلان برای گذراندن دوره سربازی در رشته های مورد  نیاز می توانند دانشگاه علوم پزشکی مشهد را انتخاب و درمناطق کم برخوردار به ارائه خدمات بهداشتی در مانی  بپردازند که در سال جاری تعداد ۶ پزشک عمومی و ۵  پرستار از این طریق در دانشگاه علوم پزشکی مشعول خدمت شدند.

مدیر امور مالی دانشگاه علوم پزشکی مشهد از پرداخت حقوق و مزایای بهمن ماه و اسفندماه 1402 کارکنان دانشگاه خبر داد.

دکتر عبدالله سبحانی در گفتگو با وب دا ، با اشاره به جزئیات پرداخت حقوق و مزایای کارکنان در ماه اخیر تصریح کرد: باتلاش های صورت گرفته اضافه کار بهمن و اسفندماه ،حقوق اسفندماه و کارانه شهریور ماه پزشکان و پرستاران در روزهای اخیر پرداخت شد.

وی افزود:مطالبات آبان ماه پرسنل تاسیسات،رانندگان،آشپزخانه ها ،همچنین مطالبات پرسنل حوزه بهداشت ،حقوق وعیدی رانندگان نیز پرداخت شده است.

مدیر امور مالی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بیان کرد: کارانه حوزه بهداشت،تا پایان سه ماه سوم سال جاری تسویه شده است و مطالبات پزشکان تفاهم نامه ای نیز تا پایان بهمن ماه 1401 پرداخت شده است.